[發(fā)明專利]一種企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置方法及其系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201310015321.4
• 申請日: 2013-01-16
• 公開（公告）號: CN103116820A
• 公開（公告）日: 2013-05-22
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 楊玉林;高磊;龔衛(wèi)龍;張毅;杜俊文;沈卓明;盧贊新;鐘歡;顏銀慧
• 申請（專利權(quán)）人: 招商局國際信息技術(shù)有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 深圳中一專利商標事務(wù)所 44237
• 代理人: 張全文

1.一種企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置方法，其特征在于，所述配置方法包括：

設(shè)置人員崗位配置的多個量化目標，并將所述多個量化目標的度量單位統(tǒng)一;

設(shè)置所述多個量化目標的各自權(quán)重；

錄入人員配置中的員工因素；

錄入人員配置中的崗位因素；

根據(jù)所述員工因素以及所述崗位因素對人員與崗位進行配對評估；

建立網(wǎng)絡(luò)流模型；

根據(jù)所述網(wǎng)絡(luò)流模型，利用預(yù)設(shè)算法求解最大效益下的人員與崗位的最優(yōu)化配置。

2.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置方法，其特征在于，所述根據(jù)所述員工因素以及所述崗位因素對人員與崗位進行配對評估的步驟包括：

計算所述崗位因素要求點與所述員工因素的符合度，包括完全符合、部分符合以及完全不符合；

確定所述崗位因素要求點與所述員工因素相應(yīng)的目標函數(shù)；

確定所述崗位因素要求點與所述員工因素配對的關(guān)鍵因素與非關(guān)鍵因素的權(quán)重；

計算人員崗位配置的綜合目標函數(shù)值；

通過所述人員崗位配置的綜合目標函數(shù)值構(gòu)建人員崗位效益矩陣。

3.如權(quán)利要求2所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置方法，其特征在于，所述確定所述崗位因素要求點與所述員工因素配對的關(guān)鍵因素與非關(guān)鍵因素的權(quán)重的步驟包括運用主成分分析法或?qū)哟畏治龇ù_定各個因素的權(quán)重因子。

4.如權(quán)利要求1所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置方法，其特征在于，所述預(yù)設(shè)算法為最小費用網(wǎng)絡(luò)流算法。

5.一種企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置系統(tǒng)，其特征在于，所述配置系統(tǒng)包括：

目標量化單元，用于設(shè)置人員崗位配置的多個量化目標，并將所述多個量化目標的度量單位統(tǒng)一；

權(quán)重設(shè)置單元，用于設(shè)置所述多個量化目標的各自權(quán)重；

員工因素錄入單元，用于錄入人員配置中的員工因素；

崗位因素錄入單元，用于錄入人員配置中的崗位因素；

配對評估單元，用于根據(jù)所述員工因素以及所述崗位因素對人員與崗位進行配對評估；

模型建立單元，用于建立網(wǎng)絡(luò)流模型；

優(yōu)化配置單元，用于根據(jù)所述網(wǎng)絡(luò)流模型，利用預(yù)設(shè)算法求解最大效益下的人員與崗位的最優(yōu)化配置。

6.如權(quán)利要求5所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置系統(tǒng)，其特征在于，所述配對評估單元包括：

第一計算模塊，用于計算所述崗位因素要求點與所述員工因素的符合度，包括完全符合、部分符合以及完全不符合；

第一確定模塊，用于確定所述崗位因素要求點與所述員工因素相應(yīng)的目標函數(shù)；

第二確定模塊，用于確定所述崗位因素要求點與所述員工因素配對的關(guān)鍵因素與非關(guān)鍵因素的權(quán)重；

第二計算模塊，用于計算人員崗位配置的綜合目標函數(shù)值；

矩陣構(gòu)建模塊，用于通過所述人員崗位配置的綜合目標函數(shù)值構(gòu)建人員崗位效益矩陣。

7.如權(quán)利要求6所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置系統(tǒng)，其特征在于，所述確定所述崗位因素要求點與所述員工因素配對的關(guān)鍵因素與非關(guān)鍵因素的權(quán)重包括運用主成分分析法或?qū)哟畏治龇ù_定各個因素的權(quán)重因子。

8.如權(quán)利要求5所述的企業(yè)人員崗位優(yōu)化的配置系統(tǒng)，其特征在于，所述預(yù)設(shè)算法為最小費用網(wǎng)絡(luò)流算法。