[發明專利]一種招聘信息處理方法和系統

在審

• 申請號: 201210393659.9
• 申請日: 2012-10-16
• 公開（公告）號: CN102938100A
• 公開（公告）日: 2013-02-20
• 發明（設計）人: 杜繼俊
• 申請（專利權）人: 杜繼俊
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京超凡志成知識產權代理事務所(普通合伙) 11371
• 代理人: 李世喆

技術領域

本發明涉及互聯網技術領域，尤其是涉及一種招聘信息處理方法和系統。

背景技術

招聘網站是應聘方和招聘方之間進行溝通的橋梁，也是一種比較普遍的招聘媒介。目前國內外各類招聘網站，招聘方的招聘網頁上只能發布企業自己的招聘聯系人、招聘聯系方式，應聘方只能根據企業留的聯系方式給企業投遞簡歷或打電話聯系咨詢應聘。招聘方的人事部門的專員負責接聽應聘方的電話，并對所投簡歷進行初步篩選，初選合格者將由人事專員通過發郵件或者打電話等方式通知其參加面試。

這種機制，需要招聘方首先投入人力去對簡歷進行篩選，而其操作者往往是人事專員，而人事專員往往對該職位的具體要求并不一定完全都熟悉，僅能根據招聘職位主管的一些形式要求來篩選簡歷，有可能會篩掉一些其實比較優秀的人才；其次，面試之前，對該應聘者的了解僅僅限于簡歷，因此需要更多的時間與應聘者面談，以獲知該應聘者的更多信息，進而判斷該應聘者是否勝任該職位，對面試官的時間有一定的消耗。

而應聘方在應聘投簡歷前，對企業的了解，也僅能通過網絡搜索等間接手段，很難能全面了解企業的用人部門主管的背景、招聘聯系人的背景，很難比較全面了解企業的文化，而應聘方對于自己的經歷、個性、觀念與企業用人部門是否一致，在投遞簡歷或者面試之前不能有比較清楚的認識，應聘方給企業投遞簡歷、應聘企業的職位時，就會出現盲目的可能性。而有機會參加面試后，往往應聘者趕往面試地點，并且等待面試，需要投入更多的時間。

綜上所述，現有的招聘方法，應聘方在投遞簡歷或者是進行面試之前，不能對招聘方有更一步的了解，需要在面試環節消耗較多的時間以判斷是否適合在該企業就職，很可能由于對該企業缺乏了解，而導致多次面試無功而返，因此，現有技術中的招聘機制，存在造成應聘方應聘成功概率低的技術問題。

發明內容

本發明提出了一種招聘信息處理方法和系統，能夠在招聘方和應聘方之間建立有效的溝通途徑，從而提高了應聘方應聘成功的概率。

為了達到上述目的，本發明的技術方案是這樣實現的：

本發明提供一種招聘信息處理方法，包括步驟：

步驟A，輸入招聘方提供的一個或多個職位信息和每個職位的各面試官成員信息并存儲；

步驟B，接收應聘方發送的第一請求信息，所述第一請求信息中包括所述應聘方欲應聘的招聘方和應聘的職位；

步驟C，根據所述第一請求信息，顯示對應的招聘方的對應職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；

步驟D，所述應聘方發送與所述各面試官成員建立好友關系的第二請求信息；

步驟E，所述招聘方各面試官成員接收所述第二請求信息，與所述應聘方建立好友關系。

其中，所述步驟E之前還包括步驟：

預先注冊多個應聘方，并設置各應聘方的操作權限，所述操作權限包括應聘方與招聘方的各面試官成員建立好友關系的操作權限；

所述步驟E中接收所述第二請求信息后，還包括步驟：

判斷所述應聘方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關系的權限，是，則建立好友關系，否，則拒絕該請求。

其中，所述步驟C還包括步驟：

根據所述第一請求信息，顯示與對應的招聘方具有合作關系的職業中介機構的信息。

其中，所述步驟D還包括步驟：

所述應聘方發送請求與所述職業中介機構面試官成員建立好友關系的第三請求信息；

所述步驟E還包括步驟：

所述職業中介機構面試官成員接收所述第三請求信息，與所述應聘方建立好友關系；

或者，所述步驟D還包括步驟：

所述應聘方發送請求應聘所述職業中介機構提供的招聘方和職位信息的第四請求信息。

其中，該方法還包括步驟：

所述招聘方各面試官成員根據職位所需人才的關鍵字，搜索人才庫中符合要求的應聘方，并發送請求與所述應聘方建立好友關系的第五請求信息。

其中，該方法還包括步驟：

招聘方建立主題群組，并向應聘方、屬于所述招聘方的面試官成員和/或第二招聘方的面試官成員發送邀請加入該主題群組的邀請信息；

或者，所述應聘方建立主題群組，并向招聘方的各面試官成員發送邀請加入該主題群組的邀請信息。