[發(fā)明專利]基于計算機網絡平臺系統的績效考核數據處理方法

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201210181532.0
• 申請日: 2012-06-05
• 公開（公告）號: CN102722793A
• 公開（公告）日: 2012-10-10
• 發(fā)明（設計）人: 黃紅娟
• 申請（專利權）人: 無錫藍創(chuàng)信息技術服務有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京紐樂康知識產權代理事務所 11210
• 代理人: 田磊

1.一種基于計算機網絡平臺系統的績效考核數據處理方法，其特征在于，包括以下步驟：

步驟1：企業(yè)按照自身狀況制定企業(yè)總體目標，并將目標信息錄入到績效考核系統服務器中；

步驟2：績效考核系統服務器對錄入的目標信息進行檢測，并對目標信息進行分類，分為數量型目標、理化型目標和質量型目標；

步驟3：企業(yè)按照時間周期、組織架構、產品結構對分類后的目標信息進行目標分解，并將分解后的目標信息錄入到績效考核系統服務器中；

步驟4：企業(yè)根據目標信息分解結果和企業(yè)組織架構設定通用考核項和崗位考核項，并根據通用考核項和崗位考核項制定考核方案；

步驟5：企業(yè)將設定的考核項信息和考核方案錄入到績效考核系統中，績效考核系統對考核項信息和考核方案進行檢測，并將考核項信息和考核方案適配到組織架構崗位中；

步驟6：企業(yè)根據制定的總體目標信息和考核方案，對員工日常工作進行考評，并將考評數據和考評結果錄入到績效考核系統服務器中；以及

步驟7：績效考核系統服務器根據考評數據計算出考核結果，并以圖表的形成顯示出來。

2.根據權利要求1所述的基于計算機網絡平臺系統的績效考核數據處理方法，其特征在于：所述步驟3中的目標分解可以按照用戶的需求進行調整，支持用戶對特別時間段或特別組織架構進行改動，且目標分解后，用戶可以根據條件進行目標的查詢，可以在任意時間段查詢任意員工的目標值。

3.根據權利要求1所述的基于計算機網絡平臺系統的績效考核數據處理方法，其特征在于：所述步驟4中的考核方案制定后，用戶可以針對某一員工的考核方案進行微調，調整方案中的考核項或考核權重。

4.根據權利要求1所述的基于計算機網絡平臺系統的績效考核數據處理方法，其特征在于：所述步驟6中的考評數據來源于員工每日的工作日志和一些對數據審核的流程。