[發(fā)明專利]人力資源服務(wù)系統(tǒng)無效
| 申請?zhí)枺?/td> | 201210170719.0 | 申請日: | 2012-05-29 |
| 公開(公告)號: | CN102722790A | 公開(公告)日: | 2012-10-10 |
| 發(fā)明(設(shè)計)人: | 林云 | 申請(專利權(quán))人: | 江蘇奇異點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)有限公司 |
| 主分類號: | G06Q10/06 | 分類號: | G06Q10/06 |
| 代理公司: | 蘇州廣正知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 32234 | 代理人: | 劉述生 |
| 地址: | 215123 江蘇省蘇州市*** | 國省代碼: | 江蘇;32 |
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| 摘要: | |||
| 搜索關(guān)鍵詞: | 人力資源 服務(wù) 系統(tǒng) | ||
1.一種人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,包括:后臺管理模塊和前臺操作模塊,所述后臺管理模塊包括對了檢測模塊、數(shù)據(jù)庫模塊,人才分類管理模塊,企業(yè)分類管理模塊、崗位分類管理模塊和綜合信息管理模塊;所述前臺操作模塊包括登錄模塊、人才分類模塊、企業(yè)分類模塊、崗位分類模塊和人力資源綜合分析模塊;所述人才分類模塊和所述企業(yè)分類模塊將查詢信息分別發(fā)送至所述人才分類管理模塊、所述人才分類管理模塊進(jìn)行處理,并得到相應(yīng)的反饋信息;所述崗位分類管理模塊將所述崗位分類模塊發(fā)送來的崗位信息進(jìn)行處理,并將處理結(jié)果回傳;所述人力資源綜合分析模塊對所述綜合信息管理模塊反饋回來的信息進(jìn)行顯示或打印。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述人才分類模塊包括人才學(xué)歷分布查詢模塊、人才受聘情況查詢模塊和人才數(shù)量統(tǒng)計查詢模塊。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述企業(yè)分類模塊包括企業(yè)類型分布查詢模塊、企業(yè)規(guī)模分布查詢模塊和企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計查詢模塊。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述崗位分類模塊包括崗位性質(zhì)分布查詢模塊和崗位數(shù)量統(tǒng)計查詢模塊。
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述人力資源綜合分析模塊包括人力資源信息查看模塊和人力資源信息打印模塊。
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述人才分類管理模塊包括人才學(xué)歷分布處理模塊、人才受聘情況處理模塊和人才數(shù)量統(tǒng)計處理模塊。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述企業(yè)分類管理模塊包括企業(yè)類型分布處理模塊、企業(yè)規(guī)模分布處理模塊和企業(yè)數(shù)量統(tǒng)計處理模塊。
8.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述崗位分類管理模塊包括崗位性質(zhì)分布處理模塊和崗位數(shù)量統(tǒng)計處理模塊。
9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人力資源服務(wù)系統(tǒng),其特征在于,所述綜合信息管理模塊包括查看信息接收模塊、數(shù)據(jù)查詢模塊和查看信息反饋模塊。
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G06Q 專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)或方法;其他類目不包含的專門適用于行政、商業(yè)、金融、管理、監(jiān)督或預(yù)測目的的處理系統(tǒng)或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .預(yù)定,例如用于門票、服務(wù)或事件的
G06Q10-04 .預(yù)測或優(yōu)化,例如線性規(guī)劃、“旅行商問題”或“下料問題”
G06Q10-06 .資源、工作流、人員或項目管理,例如組織、規(guī)劃、調(diào)度或分配時間、人員或機(jī)器資源;企業(yè)規(guī)劃;組織模型
G06Q10-08 .物流,例如倉儲、裝貨、配送或運(yùn)輸;存貨或庫存管理,例如訂貨、采購或平衡訂單
G06Q10-10 .辦公自動化,例如電子郵件或群件的計算機(jī)輔助管理
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