[發明專利]獲取考核結果的方法和裝置

在審

• 申請號: 201210126606.0
• 申請日: 2012-04-26
• 公開（公告）號: CN103377425A
• 公開（公告）日: 2013-10-30
• 發明（設計）人: 趙愛蓮
• 申請（專利權）人: 騰訊科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京三高永信知識產權代理有限責任公司 11138
• 代理人: 江崇玉

技術領域

本發明涉及計算機技術領域，特別涉及一種獲取考核結果的方法和裝置。

背景技術

隨著社會的發展，大規模的公司也越來越多，為了便于了解公司中各個員工的工作狀況，常常需要對公司的員工進行考核。在對公司的員工進行考核時，常常會設置各種度量數據，根據各種度量數據，獲取公司員工的考核結果。

目前，在獲取考核結果時常常采用如下的方法：使用excel或者word對各種度量數據進行手工整理，得到考核結果。

然而，在實現本發明的過程中，發明人發現現有技術至少存在以下問題：

現有技術需要通過手工整理得到考核結果，獲取考核結果的效率低。

發明內容

為了提高獲取考核結果的效率，本發明實施例提供了一種獲取考核結果的方法和裝置。所述技術方案如下：

一種獲取考核結果的方法，所述方法包括：

通過預設的信息提交接口，獲取員工的工作時間信息和日報信息；其中，所述工作時間信息包括工作總時間和工作飽和度；

根據所述工作時間信息和所述日報信息，按照預設的第一考核分數計算方法，生成所述員工的考核分數，所述考核分數為考核結果。

一種獲取考核結果的裝置，所述裝置包括：

獲取模塊，用于通過預設的信息提交接口，獲取員工的工作時間信息和日報信息；其中，所述工作時間信息包括工作總時間和工作飽和度；

計算模塊，用于在所述獲取模塊獲取到員工的工作時間信息和日報信息后，根據所述工作時間信息和所述日報信息，按照預設的第一考核分數計算方法，生成所述員工的考核分數，所述考核分數為考核結果。

本發明實施例提供的技術方案的有益效果是：

通過獲取員工的工作時間信息和日報信息，根據員工的工作時間信息和日報信息，按照預設的第一考核分數計算方法，生成員工的考核分數，將考核分數作為考核結果，不需要通過手工整理即可得到考核結果，提高了獲取考核結果的效率。

附圖說明

圖1是本發明實施例1提供的一種獲取考核結果的方法流程圖；

圖2是本發明實施例2提供的一種獲取考核結果的方法流程圖；

圖3是本發明實施例2提供的一種考勤統計頁面示意圖；

圖4是本發明實施例2提供的一種休假提交頁面示意圖；

圖5是本發明實施例2提供的一種休假加班審批頁面示意圖；

圖6是本發明實施例2提供的一種日報信息提交頁面示意圖；

圖7是本發明實施例2提供的一種考核分數顯示頁面示意圖；

圖8是本發明實施例3提供的一種獲取考核結果的裝置結構示意圖。

具體實施方式

為使本發明的目的、技術方案和優點更加清楚，下面將結合附圖對本發明實施方式作進一步地詳細描述。

實施例1

參見圖1，本發明實施例提供了一種獲取考核結果的方法，包括：

101：通過預設的信息提交接口，獲取員工的工作時間信息和日報信息。其中，工作時間信息包括工作總時間和工作飽和度；

102：根據員工的工作時間信息和日報信息，按照預設的第一考核分數計算方法，生成員工的考核分數，考核分數為考核結果。

進一步地，通過預設的信息提交接口，獲取員工的工作時間信息，包括：

通過預設的信息提交接口，獲取員工的考勤信息；

根據員工的考勤信息，得到員工的工作時間信息。

其中，通過預設的信息提交接口，獲取員工的考勤信息，包括：

接收員工通過預設的信息提交接口提交的休假加班申請；

判斷該休假加班申請是否符合預設的休假加班條件；

如果符合，則批準該休假加班申請，并記錄該休假加班申請；

根據員工的休假加班申請信息、法定工作日信息和法定假日信息，得到員工的考勤信息。

進一步地，通過預設的信息提交接口，獲取員工的工作時間信息和日報信息之后，還包括：

通過預設的考評接口，獲取員工的考評信息；

相應地，根據員工的工作時間信息和日報信息，按照預設的第一考核分數計算方法，生成員工的考核分數為：

根據員工的工作時間信息、日報信息和考評信息，按照預設的第二考核分數計算方法，生成員工的考核分數。