[發(fā)明專(zhuān)利]一種自動(dòng)實(shí)現(xiàn)人員積分管理的方法及系統(tǒng)

無(wú)效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201210102516.8
• 申請(qǐng)日: 2012-03-29
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN102708434A
• 公開(kāi)（公告）日: 2012-10-03
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 胡錦;田坤;唐奕;周江濤;劉石明;孫憲章;趙軍;代玉松;吳志豐;謝磊
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 深圳市高正軟件有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/06
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 深圳市君勝知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所 44268
• 代理人: 王永文;楊宏

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種信息管理系統(tǒng)和方法，尤其涉及的是一種實(shí)現(xiàn)黨員、公職人員等人員管理積分的方法和系統(tǒng)。

背景技術(shù)

現(xiàn)有技術(shù)中，隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用和推廣，社會(huì)管理技術(shù)依然處在落后的狀態(tài)中，目前一般通過(guò)輸入Excel表格方式，將黨員和公職人員進(jìn)行錄入和管理，往往需要手動(dòng)設(shè)置指標(biāo)體系、設(shè)置權(quán)重、制定計(jì)算方法、匯總統(tǒng)計(jì)等，因制作過(guò)程數(shù)據(jù)量大，業(yè)務(wù)復(fù)雜，給用戶(hù)帶來(lái)不便。

因此，現(xiàn)有技術(shù)還有待于改進(jìn)和發(fā)展。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于，提供一種能夠自動(dòng)實(shí)現(xiàn)黨員、公職人員等人員積分管理的方法和系統(tǒng)，解決現(xiàn)有技術(shù)中需要手動(dòng)輸入與計(jì)劃積分，造成用戶(hù)使用不便的問(wèn)題。

本發(fā)明的技術(shù)方案如下：

一種自動(dòng)實(shí)現(xiàn)人員積分管理的系統(tǒng)，其設(shè)置包括一服務(wù)器和至少一與所述服務(wù)器安全通訊連接的客戶(hù)端，其中，在所述服務(wù)器上設(shè)置有一用于確定業(yè)務(wù)規(guī)則和指標(biāo)體系的業(yè)務(wù)模塊，以及一用于設(shè)定權(quán)重指標(biāo)的權(quán)重單元，一用于進(jìn)行積分計(jì)算的計(jì)算單元。

所述的系統(tǒng)，其中，在所述客戶(hù)端還設(shè)置一顯示處理單元，用于根據(jù)所述計(jì)算單元計(jì)算的積分結(jié)果按預(yù)先設(shè)定的區(qū)段以不用顏色顯示。

一種采用上述系統(tǒng)的自動(dòng)實(shí)現(xiàn)人員積分管理方法，其包括以下步驟：

A、通過(guò)業(yè)務(wù)模塊預(yù)先確定業(yè)務(wù)規(guī)則，并設(shè)置待評(píng)價(jià)人員的ID；

B、根據(jù)所述權(quán)重單元確定相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則下的具體權(quán)重；

C、由計(jì)算單元將同一人員ID的權(quán)重值進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，以確定其積分；

D、自動(dòng)生成積分匯總表格，并依據(jù)客戶(hù)端的權(quán)限和請(qǐng)求發(fā)送相應(yīng)數(shù)據(jù)。

4、根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，所述客戶(hù)端根據(jù)所述步驟D的數(shù)據(jù)，區(qū)分不同區(qū)段采用不同顏色予以顯示，并顯示在對(duì)應(yīng)區(qū)域的地圖中。

所述的方法，其中，在所述業(yè)務(wù)模塊中設(shè)置一包括多個(gè)信息內(nèi)容特征集的業(yè)務(wù)規(guī)則信息內(nèi)容特征庫(kù)，所述信息內(nèi)容特征集分別對(duì)應(yīng)不同指標(biāo)體系，每個(gè)指標(biāo)體系對(duì)應(yīng)不同等級(jí)權(quán)重設(shè)置，構(gòu)成指標(biāo)特征集，通過(guò)特征集自定義計(jì)算公式及計(jì)算方法。

所述的方法，其中，所述步驟D中將所述輸入信息與所述多個(gè)信息內(nèi)容特征集進(jìn)行對(duì)比，獲得相匹配的信息內(nèi)容特征集對(duì)應(yīng)的計(jì)算方法，人員的積分匯總為所述匹配信息內(nèi)容特征集對(duì)應(yīng)的計(jì)算方法結(jié)果匯總。

所述的方法，其中，所述信息內(nèi)容特征集可以為一個(gè)可擴(kuò)展標(biāo)識(shí)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)或者文本文件，并內(nèi)置在所述服務(wù)器的軟件代碼中。

本發(fā)明所提供的一種實(shí)現(xiàn)自動(dòng)人員積分管理的方法和系統(tǒng)，尤其形成一種管理軟件，方便用戶(hù)在業(yè)務(wù)模塊中輸入信息后，業(yè)務(wù)信息自動(dòng)從特征集中獲取指標(biāo)、權(quán)重及計(jì)算方法信息，自動(dòng)計(jì)算用戶(hù)需要的積分，以便用戶(hù)在下一步統(tǒng)計(jì)積分信息時(shí)，不用手動(dòng)計(jì)算積分，就能為所有工作人員計(jì)算合適的積分信息，給用戶(hù)帶來(lái)方便。本發(fā)明更進(jìn)一步地技術(shù)效果在于通過(guò)與預(yù)先設(shè)置的閾值進(jìn)行判斷對(duì)比，結(jié)合地理圖片進(jìn)行顯示，通過(guò)色塊直觀顯示本區(qū)域的成績(jī)等級(jí)。

附圖說(shuō)明

圖1是本發(fā)明實(shí)施例提供的一種自動(dòng)實(shí)現(xiàn)黨員、公職人員等積分管理的方法步驟示意圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施方式對(duì)本發(fā)明進(jìn)行更為詳細(xì)的說(shuō)明。

本發(fā)明的一種自動(dòng)實(shí)現(xiàn)人員積分管理的方法和系統(tǒng)，其方法包括以下基本步驟：首先須設(shè)置一服務(wù)器，以及至少一個(gè)作為客戶(hù)端的通訊終端，通訊終端可以依據(jù)安全方式通過(guò)現(xiàn)有的通訊方式進(jìn)行接入，通訊連接所述服務(wù)器，如通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)；在所述服務(wù)器上設(shè)置業(yè)務(wù)規(guī)則，建立指標(biāo)體系，并設(shè)置每項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)的權(quán)重，以及計(jì)算方法，進(jìn)行積分計(jì)算，積分匯總；根據(jù)所述業(yè)務(wù)規(guī)則輸入信息判斷計(jì)算該黨員、公職人員等積分情況，并將積分情況進(jìn)行應(yīng)用，例如顯示，排名，或進(jìn)行顏色標(biāo)示，尤其是顏色顯示時(shí)，可以根據(jù)預(yù)先設(shè)定的區(qū)段進(jìn)行區(qū)別顏色顯示，積分超過(guò)基本要求和積分達(dá)不到基本要求的人員可以直觀地在地圖上顯示，方便了相關(guān)負(fù)責(zé)人的直觀管理工作。

本發(fā)明所述方法同時(shí)結(jié)合現(xiàn)有的GIS(Geographic?Information?System，地理信息系統(tǒng))系統(tǒng)，可以繪制整個(gè)行政區(qū)域的地圖，并可以對(duì)該地圖進(jìn)行分層，以便可以將數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)到不同的樓棟、小區(qū)、街道辦、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、區(qū)、縣、市、直至全省或全國(guó)的范圍，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)下一層級(jí)的區(qū)域劃分進(jìn)行顏色區(qū)分，以直觀地識(shí)別其人員素質(zhì)和行政效率等執(zhí)政水平和等級(jí)等。