[發(fā)明專利]人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法

無效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201210049775.9
• 申請(qǐng)日: 2012-02-29
• 公開（公告）號(hào): CN102622436A
• 公開（公告）日: 2012-08-01
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 戴強(qiáng);吳劍嘯;姜輝;張偉輝;吳成明;趙福全
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 浙江吉利汽車研究院有限公司;浙江吉利控股集團(tuán)有限公司
• 主分類號(hào): G06F17/30
• 分類號(hào): G06F17/30;G06Q10/06
• 代理公司: 上海波拓知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 31264
• 代理人: 李愛華

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及Hibernate平臺(tái)的應(yīng)用領(lǐng)域，特別是涉及基于Hibernate平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法。

背景技術(shù)

目前，在應(yīng)用Java?EE進(jìn)行企業(yè)應(yīng)用開發(fā)的領(lǐng)域中，人們大量采用了Hibernate平臺(tái)作為企業(yè)應(yīng)用訪問企業(yè)數(shù)據(jù)的工具。Hibernate是一種對(duì)象關(guān)系映射(ORM)技術(shù)平臺(tái)，其是一個(gè)開放源代碼的對(duì)象關(guān)系映射框架，對(duì)JDBC進(jìn)行非常輕量級(jí)的對(duì)象封裝，使得Java程序員可以隨心所欲地使用對(duì)象編程思維來操控?cái)?shù)據(jù)庫。

現(xiàn)有的基于Hibernate平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)，在創(chuàng)建數(shù)據(jù)表時(shí)，其可利用主表來記錄員工的基本信息，并利用多個(gè)從表來分別記錄員工在各個(gè)領(lǐng)域中的詳細(xì)信息，且主表和從表之間不但配置有向下映射關(guān)系以使主表可以向下映射至各個(gè)從表，而且配置有向上映射關(guān)系以使從表也可以向上映射至主表。

現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法，可以使用戶在進(jìn)行查詢時(shí)方便地查詢出某個(gè)員工的所有信息，從而方便了開發(fā)人員，減少了程序人員編寫程序的代碼量。但是，當(dāng)用戶僅僅需要查詢員工在某一領(lǐng)域的信息時(shí)（即某一從表所記錄的信息），在查詢時(shí)，會(huì)同時(shí)搜索出所述員工的主表以及相應(yīng)的從表，而主表所記載的信息對(duì)于用戶而言肯定是不需要的，這將增加整個(gè)系統(tǒng)的壓力。

發(fā)明內(nèi)容

因此，本發(fā)明提供一種基于Hibernate平臺(tái)的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法，以克服現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法中存在的問題。

具體地，本發(fā)明實(shí)施例提出一種人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法，其包括針對(duì)一個(gè)對(duì)象創(chuàng)建一個(gè)主表；在所述主表上創(chuàng)建至少一個(gè)外鍵，以分別關(guān)聯(lián)至少一個(gè)從表；以及利用Hibernate框架來配置所述主表和所述從表，其中，在進(jìn)行映射關(guān)系配置時(shí)，僅創(chuàng)建向下映射關(guān)系以僅使所述主表向下映射所述從表。

在本發(fā)明實(shí)施例中，所述主表用以記錄所述對(duì)象的基本信息。

在本發(fā)明實(shí)施例中，每一個(gè)從表分別用以記錄所述對(duì)象在一個(gè)領(lǐng)域的詳細(xì)信息。

在本發(fā)明實(shí)施例中，所述從表包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷表、工作經(jīng)歷表和院內(nèi)任職表。

在本發(fā)明實(shí)施例中，所述從表進(jìn)一步包括關(guān)系表，以記錄所述對(duì)象的關(guān)系信息。

在本發(fā)明實(shí)施例中，當(dāng)刪除所述對(duì)象的所述主表時(shí)，一并刪除所述對(duì)象的所述從表。

本發(fā)明的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法在創(chuàng)建數(shù)據(jù)表時(shí)，僅創(chuàng)建了向下映射關(guān)系以使主表可以向下映射從表，而并沒有創(chuàng)建向上映射關(guān)系以使從表可以向上映射主表。因此在查詢某一對(duì)象在某一領(lǐng)域的信息時(shí)，只會(huì)搜索出對(duì)應(yīng)的從表，而并不會(huì)搜索出所述對(duì)象的主表，因此其減輕了整個(gè)系統(tǒng)的壓力，且其還是使用Hibernate框架來進(jìn)行配置，因此其操作極其方便。

上述說明僅是本發(fā)明技術(shù)方案的概述，為了能夠更清楚了解本發(fā)明的技術(shù)手段，而可依照說明書的內(nèi)容予以實(shí)施，并且為了讓本發(fā)明的上述和其他目的、特征和優(yōu)點(diǎn)能夠更明顯易懂，以下特舉較佳實(shí)施例，并配合附圖，詳細(xì)說明如下。

附圖說明

圖１為本發(fā)明所提出的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法的流程圖。

圖２為本發(fā)明一實(shí)施例所揭示的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法的具體示意圖。

圖3為本發(fā)明另一實(shí)施例所揭示的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法的具體示意圖。

具體實(shí)施方式

為更進(jìn)一步闡述本發(fā)明為達(dá)成預(yù)定發(fā)明目的所采取的技術(shù)手段及功效，以下結(jié)合附圖及較佳實(shí)施例，對(duì)依據(jù)本發(fā)明提出的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法其具體實(shí)施方式、結(jié)構(gòu)、特征及功效，詳細(xì)說明如后。

有關(guān)本發(fā)明的前述及其他技術(shù)內(nèi)容、特點(diǎn)及功效，在以下配合參考圖式的較佳實(shí)施例詳細(xì)說明中將可清楚的呈現(xiàn)。通過具體實(shí)施方式的說明，當(dāng)可對(duì)本發(fā)明為達(dá)成預(yù)定目的所采取的技術(shù)手段及功效得以更加深入且具體的了解，然而所附圖式僅是提供參考與說明之用，并非用來對(duì)本發(fā)明加以限制。

圖１為本發(fā)明所提出的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法的流程圖，圖２為本發(fā)明一實(shí)施例所揭示的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法的具體示意圖。請(qǐng)一并參考圖1-2，本發(fā)明的人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)表創(chuàng)建方法包括步驟S1：針對(duì)一個(gè)對(duì)象創(chuàng)建一個(gè)主表110；步驟S2：在所述主表110上創(chuàng)建多個(gè)外鍵ID，以分別關(guān)聯(lián)多個(gè)從表120；步驟S3：利用Hibernate框架來配置所述主表110和所述從表120，其中，在進(jìn)行映射關(guān)系配置時(shí)，僅創(chuàng)建向下映射關(guān)系以僅使所述主表110向下映射至所述從表120。