[發(fā)明專利]一種人力資源管理系統(tǒng)

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201110156227.1
• 申請日: 2011-06-13
• 公開（公告）號: CN102622658A
• 公開（公告）日: 2012-08-01
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 丁成超
• 申請（專利權(quán)）人: 蘇州萬戈軟件科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06F17/30
• 代理公司: 蘇州廣正知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 32234
• 代理人: 張利強(qiáng)

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種信息管理系統(tǒng)，尤其涉及一種人力資源管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

一般來說，對于一個現(xiàn)代企業(yè)來說，特別是我國沿海地區(qū)，擁有數(shù)千、甚至數(shù)萬名員工的大型企業(yè)而言，有著龐大而復(fù)雜的員工個人資料需要處理。隨著市場經(jīng)濟(jì)全球一體化，目前，各大型企、事業(yè)單位都在多地區(qū)分設(shè)有子公司及部門，人力資源已成為企、事業(yè)單位的寶貴財富，現(xiàn)在各大型企、事業(yè)單位在人力資源管理的很多方面還處于人工交涉，另外現(xiàn)在的員工流動性很強(qiáng)，避免不了在工作交涉過程中會出現(xiàn)錯誤，完善和科學(xué)的管理制度已成為衡量企、事業(yè)單位管理水平高低的標(biāo)志。

現(xiàn)階段人力資源管理還處于單純的考勤管理層次，普遍采用IC卡考勤機(jī)的人員工作量的管理辦法，人機(jī)結(jié)合對考勤數(shù)據(jù)做處理，然后與薪資相結(jié)合進(jìn)行簡單的人員考勤管理，但對員工招聘流程、員工信息管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性管理都停留在文本文件的存檔，電子表格登記處理上，尚未有一個綜合、完善的人力資料管理辦法對企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)管理。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明要解決的技術(shù)問題是針對現(xiàn)有技術(shù)中存在的缺陷，提供了一種綜合、完善的人力資源管理系統(tǒng)。

為了克服背景技術(shù)中存在的缺陷，本發(fā)明解決其技術(shù)問題所采用的技術(shù)方案是：一種人力資源管理系統(tǒng)，包括一企業(yè)服務(wù)器和多個用戶端計算機(jī)操作界面，所述用戶端計算機(jī)操作界面包括當(dāng)前操作模塊、工作導(dǎo)航模塊和數(shù)據(jù)中心模塊。所述當(dāng)前操作模塊包括人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)前打開的工作界面，并進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，所述工作導(dǎo)航模塊包括人力資源管理系統(tǒng)中多個子模塊和多個子模塊相互之間的業(yè)務(wù)操作流程，所述數(shù)據(jù)中心模塊包括人力資源管理系統(tǒng)中的多個報表。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，所述當(dāng)前操作模塊打開的工作界面包括輸入控制控件、數(shù)據(jù)篩選控件、記錄選擇控件、導(dǎo)出表格控件、記錄新增控件、記錄刪除控件和批量導(dǎo)入控件，各控件相互聯(lián)系并進(jìn)行業(yè)務(wù)操作。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，所述工作導(dǎo)航模塊包括建立組織架構(gòu)、設(shè)置人事管理流程和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，所述建立組織架構(gòu)包括新增與刪除組織架構(gòu)、設(shè)置部門、建立職務(wù)和職位體系。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，所述人事管理流程包括招聘流程管理、考勤制度管理和薪資管理。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，所述維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)包括設(shè)置用戶端計算機(jī)的功能授權(quán)和數(shù)據(jù)授權(quán)，查看所有用戶端計算機(jī)在人力資源管理系統(tǒng)中的操作記錄和登陸鎖定記錄，維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)中所有的代碼組信息。

本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)解決了背景技術(shù)中存在的缺陷，解決了以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人事管理流程和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)為一體綜合、完善的人力資源管理系統(tǒng)。

附圖說明

圖1是本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)主要模塊框架圖；

圖2是本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)主要組成結(jié)構(gòu)部分框架圖；

圖3是本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)一較佳實施例的招聘流程管理流程圖；

圖4是本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)一較佳實施例的考勤制度管理流程圖；

圖5是本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)一較佳實施例的薪資管理架構(gòu)圖。

具體實施方式

現(xiàn)在結(jié)合附圖和優(yōu)選實施例對本發(fā)明作進(jìn)一步詳細(xì)的說明。這些附圖均為簡化的示意圖，僅以示意方式說明本發(fā)明的基本結(jié)構(gòu)，因此其僅顯示與本發(fā)明有關(guān)的構(gòu)成。

請參閱圖1，本發(fā)明人力資源管理系統(tǒng)，包括一企業(yè)服務(wù)器和多個用戶端計算機(jī)操作界面，用戶端計算機(jī)操作界面包括當(dāng)前操作模塊、工作導(dǎo)航模塊和數(shù)據(jù)中心模塊。當(dāng)前操作模塊包括人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)前打開的工作界面，并進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，數(shù)據(jù)中心模塊在當(dāng)前操作模塊和工作導(dǎo)航模塊直接之間提供所有信息的支持。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，工作導(dǎo)航模塊包括多個子模塊：組織管理模塊、人事管理模塊、卡機(jī)管理模塊、考勤管理模塊、薪資管理模塊和行政管理模塊，多個子模塊相互之間聯(lián)系，可進(jìn)行業(yè)務(wù)操作，通過選擇其中一個子模塊具體功能點，可以查看或編輯當(dāng)前操作模塊中的報表數(shù)據(jù)。

在本發(fā)明的一較佳實施例中，數(shù)據(jù)中心模塊包括多個報表，選擇報表清單根據(jù)報表清單的根目錄查出所需報表詳情，并可執(zhí)行導(dǎo)出結(jié)果，獨立獲得所需報表數(shù)據(jù)。