[發(fā)明專利]一種對企業(yè)進行評估的方法

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201110024906.3
• 申請日: 2011-01-24
• 公開（公告）號: CN102609771A
• 公開（公告）日: 2012-07-25
• 發(fā)明（設計）人: 馬軍
• 申請（專利權）人: 馬軍
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

1.一種對企業(yè)進行評估的方法，應用于一網絡平臺，該網絡平臺連接于至少一終端設備，該網絡平臺包括一資料庫，該對企業(yè)進行評估的方法，其特征在于，包括：

在該網絡平臺上提供多個問卷，每一問卷中有多個問題，每一個問題提供多個答案供網友選擇，每一個問卷中還包括網友的目前任職的資料、曾經任職的資料；

通過該終端設備填寫上述問卷并通過該終端設備將結果傳送給該網絡平臺；

該網絡平臺收集上述填寫完畢后的問卷，存儲于該資料庫中；

通過該終端設備選定一第一企業(yè)進行評估并將該選定通過該終端設備傳送到該網絡平臺；

該網絡平臺接收到該選定后，于該資料庫中擷取目前于該第一企業(yè)工作的網友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第一評語；以及

該網絡平臺于該資料庫中擷取曾經于該第一企業(yè)工作的網友填寫的所有問卷，并對這些問卷進行統(tǒng)計，并給予該第一企業(yè)一第二評語。

2.如權利要求1所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，上述問卷包括一員工評估問卷以及一面試評估問卷。

3.如權利要求2所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工評估問卷中的問題用來測驗員工滿意度、公司文化、員工向心力。

4.如權利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工滿意度包括工作內容、主管領導、同事相處、學習成長、績效管理、薪資福利、工作環(huán)境、公司前景。

5.如權利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該公司文化包括紀律制度、決策品質、冒險創(chuàng)新、市場因應、重視個人、管理氣氛、團隊合作、溝通協(xié)調。

6.如權利要求3所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該員工向心力包括工作情緒、留職傾向、工作投入、組織承諾。

7.如權利要求2所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該面試評價問卷中的問題用來測驗公司誠信度、面試好感度。

8.如權利要求7所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該公司誠信度包括刊登求職信用度、公司錄取信用度、職務內容符合度、面試官遵守承諾、刊登薪資符合度。

9.如權利要求7所述的一種對企業(yè)評估的方法，其特征在于，該面試好感度包括英語面試、證照與實際操作技能、筆試專業(yè)度、面試官專業(yè)度、面試官親近度。