[發(fā)明專利]基于GB/T19487的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)及方法

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 200710301335.7
• 申請日: 2007-12-27
• 公開（公告）號: CN101470861A
• 公開（公告）日: 2009-07-01
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 高展;張長江;張燕生;支俊輝
• 申請（專利權(quán)）人: 華迪計(jì)算機(jī)集團(tuán)有限公司
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及了一種適用于政府部門、部隊(duì)、企事業(yè)單位、社團(tuán)等機(jī)構(gòu)(以下簡稱機(jī)構(gòu))中的教育、管理和生產(chǎn)，特別是職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃、崗位培訓(xùn)、崗位作業(yè)指導(dǎo)等的崗位模型建設(shè)系統(tǒng)及方法，更詳細(xì)的，是關(guān)于一種能將機(jī)構(gòu)中的崗位職責(zé)步驟、崗位要求等建立模型，并提供崗位模型的瀏覽查詢等功能的系統(tǒng)和方法。

背景技術(shù)

當(dāng)一個機(jī)構(gòu)中有新員工入職，往往只能通過機(jī)構(gòu)基本情況的介紹、崗位說明書等文字材料來了解機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)分工組成等信息，而由于文字描述的格式、詳略程度等都很難統(tǒng)一，且無法跟整個機(jī)構(gòu)的組成相關(guān)聯(lián)，使得人們很難全面直觀的了解到崗位的這些信息，借助圖形可以更清晰得來描述這些信息。

目前主要有兩種方法描繪機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)分工，一種是平常所用的組織結(jié)構(gòu)圖，另一種是《GB/T?19487-2004電子政務(wù)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)方法通用規(guī)范》(以下簡稱GB/T?19487)中的分工組成結(jié)構(gòu)樹。組織結(jié)構(gòu)圖是最常見的表現(xiàn)雇員、職稱和群體關(guān)系的圖表；而GB/T19487中的分工組成結(jié)構(gòu)樹從結(jié)構(gòu)的部門、崗位、職責(zé)等基本組成來表現(xiàn)機(jī)構(gòu)的組成關(guān)系。

常用的組織結(jié)構(gòu)圖繪制工具有Word和Visio等。被計(jì)算機(jī)用戶廣為熟知的Word，除了熟悉的讀、寫、編輯等常用功能外，也提供了組織結(jié)構(gòu)圖繪制的功能，并可對組織結(jié)構(gòu)圖中背景、邊框、字體顏色等進(jìn)行修改。此外，專業(yè)的辦公室畫圖工具Visio提供各種辦公常用圖形，如組織機(jī)構(gòu)圖、客戶服務(wù)流程、工作進(jìn)度表、辦公室布置、銷售過程跟蹤或網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)架構(gòu)等。Visio中提供了大量標(biāo)準(zhǔn)圖形，如IT行業(yè)的各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、PC等結(jié)構(gòu)圖，用戶可以簡單快速的調(diào)用。以上常用的Word、Visio等雖可用框圖的形式方便的繪制機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)，但不足之處在于其所描述的機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)側(cè)重于表示機(jī)構(gòu)的權(quán)力組成，不能將機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置，每個崗位的職責(zé)、完成每一職責(zé)的步驟以及步驟涉及的信息表單等清晰的描述出來。

GB/T?19487所規(guī)定的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)方法，其建立的分工組成結(jié)構(gòu)樹描述了機(jī)構(gòu)的分工組成，從機(jī)構(gòu)的部門、部門中的崗位、崗位下的職責(zé)、職責(zé)所包括的步驟、步驟涉及的信息表單、表單中的數(shù)據(jù)項(xiàng)逐項(xiàng)細(xì)化。華迪公司的業(yè)務(wù)流程數(shù)字化設(shè)計(jì)工具HD-BMW貫徹了GB/T19487，其使用國標(biāo)中的符號和方法，可以快速清晰描述機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)信息，彌補(bǔ)了Word或Visio等工具繪制的組織結(jié)構(gòu)圖沒有表現(xiàn)具體業(yè)務(wù)流程的缺陷。

組織結(jié)構(gòu)圖僅僅表示了機(jī)構(gòu)中雇員、職稱和群體關(guān)系，而使用HD-BMW建立的分工組織結(jié)構(gòu)樹主要是面向?qū)浖_發(fā)中機(jī)構(gòu)信息化需求分析的，以上方法和工具都沒有對機(jī)構(gòu)中崗位要求，如專業(yè)知識要求、專業(yè)技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求和績效指標(biāo)要求等的具體描述。

本發(fā)明的任務(wù)是通過增加專業(yè)知識、專業(yè)技能、績效指標(biāo)等崗位職責(zé)要求，完善GB/T19487的分工組成結(jié)構(gòu)樹在崗位職責(zé)部分對崗位要求的描述。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的主要目的是提供一個崗位模型建設(shè)系統(tǒng)，集中體現(xiàn)針對某一職責(zé)的包括專業(yè)知識、專業(yè)技能、績效指標(biāo)的崗位職責(zé)要求及崗位職責(zé)的執(zhí)行步驟，作為職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃、崗位培訓(xùn)、崗位作業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)，幫助教育、管理和生產(chǎn)等工作更有效展開。

為了實(shí)現(xiàn)本發(fā)明的目的，本發(fā)明的基本框架主要包括崗位模型制作模塊、數(shù)據(jù)存儲模塊、用戶界面模塊，其組成結(jié)構(gòu)如圖1所示。其中崗位模型制作模塊可分成崗位要求分類樹制作模塊和職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹制作模塊這兩個子模塊：崗位要求分類樹是根據(jù)機(jī)構(gòu)所屬的專業(yè)領(lǐng)域，按照特定的分類建立的分類樹；職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹則是從機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)流程出發(fā)描述具體崗位作業(yè)步驟的規(guī)定。用戶界面模塊實(shí)現(xiàn)普通用戶對模型的查詢與瀏覽，以及管理員對模型的編輯和管理。

一、崗位要求分類樹

崗位要求分類樹制作模塊完成對崗位要求分類樹的繪制。模塊中使用建模圖形符號表示崗位要求分類樹的各個要素，崗位要求分類樹又由專業(yè)知識分類子樹、專業(yè)技能分類子樹、項(xiàng)目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗(yàn)分類子樹和績效指標(biāo)分類子樹四個分類子樹組成，這四個分類子樹按特定的分類標(biāo)準(zhǔn)對專業(yè)知識、專業(yè)技能、項(xiàng)目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分類，分類樹的末端葉子節(jié)點(diǎn)是崗位的“要求卡”，每棵分類子樹對應(yīng)的“要求卡”分別是：

1.專業(yè)知識分類子樹的圖書卡、期刊文獻(xiàn)卡、電子文獻(xiàn)卡；

2.專業(yè)技能分類子樹的工具操作技能卡、實(shí)物產(chǎn)品技能卡、非實(shí)物產(chǎn)品技能卡和專業(yè)證書卡；

3.項(xiàng)目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗(yàn)分類子樹的項(xiàng)目/產(chǎn)品/任務(wù)經(jīng)驗(yàn)卡；

4.績效指標(biāo)要求分類樹的績效指標(biāo)卡。

二、職責(zé)組成結(jié)構(gòu)樹