[發明專利]含有計算求職者與工作媒合度的求職系統及其方法

無效

• 申請號: 200710143140.4
• 申請日: 2007-08-06
• 公開（公告）號: CN101364282A
• 公開（公告）日: 2009-02-11
• 發明（設計）人: 王榮春;吳建基;徐崇文;張軒正;游偉誌;楊庭懿;楊基寬;蔡方之;賴姿伶
• 申請（專利權）人: 一零四資訊科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 北京挺立專利事務所
• 代理人: 皋吉甫

技術領域

本發明涉及一種求職系統及其方法，尤其指一種能計算求職者與工作間的媒合度的求職系統及其方法。

背景技術

隨著e世代的來臨，網絡及計算機系統已經取代許多傳統需要在紙上或親臨現場才能作業的工作，例如報稅及拍賣等等，其中對社會帶來最大貢獻之一的就是網絡人力銀行。通過網絡人力銀行，求職者再也不必在求職路程中，為了傳送履歷以及找尋適合自己的工作上浪費大筆的時間，同時又可以避免許多工作陷阱。然而在傳統的網絡求職系統里，求才公司及求職者在大部分的時間并不會主動將本身的偏好充分反映在權重的設定上。如圖1所示，假設一家求才公司希望找尋具備工作年資一年以上的求職者，但依據過去實務經驗歸納結果，在此項篩選條件中其實隱含年資越高者越好的標準。在傳統的求職系統架構里，求職系統只會幫求才公司過濾未符合條件者，也就是候選人3以及候選人5會被求職系統所過濾。但在其余候選人1、候選人2以及候選人4中，由于候選人4擁有最高年資，因此該求職公司或許對候選人4擁有較大的興趣相較于候選人1以及候選人2，但在傳統的求職系統，此類的訊息并無法表達給求職公司，因此求職公司往往要浪費時間詳讀這些候選人的履歷來決定找誰先來面試。而且當求職者數量較大或是求才公司開的條件較多時，傳統的求職系統沒有辦法讓求才公司了解哪一個求職候選人最符合他們的偏好，例如A公司開出求才條件為年資一年以上及學歷大學以上，但如果有兩個候選人，一個為年資三年大學畢業，另一個為年資一年研究所畢業，遇到此類情況時，求才公司無法根據傳統求才系統所提供的數據來決定哪一位候選人最符合他們的偏好。

發明內容

本發明提供一種網絡求職系統及其方法，以解決現有技術中無法計算求才者和求職者之間的媒合度的問題。

為達到上述目的，本發明提供一種含有計算求職者與工作媒合度的求職系統及其方法，通過在每個求才公司所開出的條件上加設權重計分技術以計算求職者與公司間的媒合度，協助求才公司能夠更精準地找到符合條件的求職者以及協助求職者能夠更精準地找到符合期望的工作，進而提高求職者與工作媒合的精準度。

本發明的方法包括儲存求才公司求才條件及求職者履歷到一數據庫里。并在該數據庫里通過計算機比對將符合該求才條件的履歷挑選出來，然后針對該符合求才條件的履歷做媒合評分，其依照該求才條件里的每一項條件與該履歷內的條件做比對，并給予不同權重的評分以及總和所有評分來取得媒合度。本發明的系統包括使用者平臺，提供求才公司發布求才信息和求才條件，以及提供求職者相關數據及履歷的輸入表項，該求職者及該求才公司也可以通過該使用者平臺找尋人才或職位、數據庫，儲存所有該求才公司發布求才信息和求才條件以及該求職者相關數據及履歷、過濾單元，在該數據庫中通過計算機比對將該求才公司的求才條件與該求職者的履歷做比對并將符合該求才條件的履歷過濾出來以及媒合計算系統，給予該過濾單元過濾后的履歷做媒合評分，其依照該求才條件里的每一項條件與該履歷內的條件做比對，并給予不同權重的評分以及總和所有評分來取得媒合度并提供給該使用者平臺。

與現有技術相比，本發明具有以下優點：

本發明一種求職系統，使企業可以在大量的履歷中，通過對媒合進行評分，從而可以快速篩選出企業所偏好的求職者，同樣對于求職者也可以通過該系統找到個人偏好的單位，節省了時間。

附圖說明

圖1為現有技術的系統架構示意圖；

圖2為本發明的系統架構示意圖；

圖3為本發明的實施示意圖。

圖號說明：

1?求才公司?????????4?數據庫

2?求職者???????????5?過濾單元

3?使用者平臺???????6?媒合計算系統

具體實施方式

本發明揭露了一種網絡求職系統及其方法，特別是一種能計算求職者與工作媒合度的求職系統。在進行求職者與工作媒合時，本發明同時兼顧物理標準(physical)及心理標準(psychological)以提高媒合精準度。

物理標準是指求才公司及求職者訂定若干篩選條件，符合篩選條件的求職者及工作才會進行媒合，例如求才公司希望找尋學歷為大學或碩士的求職者，此時惟有當求職者的學歷為大學或碩士時，該求職者的履歷才會媒合給求才公司；同理當求職者希望找尋半導體或光電相關產業的工作機會時，求才公司必須是半導體或光電相關產業，該工作機會才會媒合給求職者。