[發明專利]含有計算求職者與工作媒合度的求職系統及其方法

無效

• 申請號: 200710143140.4
• 申請日: 2007-08-06
• 公開（公告）號: CN101364282A
• 公開（公告）日: 2009-02-11
• 發明（設計）人: 王榮春;吳建基;徐崇文;張軒正;游偉誌;楊庭懿;楊基寬;蔡方之;賴姿伶
• 申請（專利權）人: 一零四資訊科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 北京挺立專利事務所
• 代理人: 皋吉甫

1.一種計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，包括：

儲存求才公司求才條件及求職者履歷到一數據庫里；

在所述數據庫里通過計算機比對將符合所述求才條件的履歷挑選出來；以及

針對所述符合求才條件的履歷做媒合評分，依照所述求才條件里的每一項條件與所述履歷內的條件做比對，并給予不同權重的評分以及總和所有評分來取得媒合度。

2.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述求才條件是由多個子條件所組成，包括年資及學歷。

3.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述履歷提供所有所述子條件所提出的訊息。

4.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述權重的評分是針對每一個子條件逐一評分。

5.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述媒合度是所有所述逐一評分的總和。

6.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述數據庫為一般服務器。

7.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述權重的評分由求才公司或求職者自行設定。

8.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述媒合評分包括物理標準以及心理標準。

9.如權利要求1所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述物理標準可包括教育程度，工作年資，職務年資以及語言能力。

10.一種含有計算求職者與工作媒合度的求職系統，其特征在于，包括：

一使用者平臺，提供求才公司發布求才信息和求才條件，以及提供求職者相關數據及履歷的輸入表項，所述求職者及所述求才公司也可以通過所述使用者平臺找尋人才或職位；

一數據庫，儲存所有所述求才公司發布求才信息和求才條件以及所述求職者相關數據及履歷；

一過濾單元，在所述數據庫中通過計算機比對將所述求才公司的求才條件與所述求職者的履歷做比對并將符合所述求才條件的履歷過濾出來；

一媒合計算系統，給予所述過濾單元過濾后的履歷做媒合評分，依照所述求才條件里的每一項條件與所述履歷內的條件做比對，并給予不同權重的評分以及總和所有評分來取得媒合度并提供給所述使用者平臺。

11.如權利要求10所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述求才條件是由多個子條件所組成，包括年資及學歷。

12.如權利要求10所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述履歷必須提供所有所述子條件所提出的訊息。

13.如權利要求10所述計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述權重的評分是針對每一個子條件逐一評分。

14、如權利要求10所述的計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述媒合度是所有所述逐一評分的總和。

15.如權利要求10所述的計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述使用者平臺可為人力銀行的網站。

16.如權利要求10所述的計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述權重的評分可由求才公司或求職者自行設定。

17.如權利要求10所述的計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述媒合評分包括物理標準以及心理標準。

18.如權利要求10所述的計算求職者與工作媒合度的方法，其特征在于，所述物理標準可包括教育程度，工作年資，職務年資以及語言能力。