[發明專利]基于區塊鏈的企業任務匹配方法、服務器及存儲介質

有效

• 申請號: 202211478968.6
• 申請日: 2022-11-24
• 公開（公告）號: CN115577983B
• 公開（公告）日: 2023-04-18
• 發明（設計）人: 苗士勇;張近情;李洪軍;霍吉棟;郁亮;羅大偉;于長亮;顧鵬飛;張建威;李志旭;李宏玉;周晉生;陶玉瑩;胡澤前;袁立科;郭素銀;王策
• 申請（專利權）人: 神華上航疏浚有限責任公司;滄州渤海新區安驊服務有限責任公司
• 主分類號: G06Q10/0631
• 分類號: G06Q10/0631;G06Q10/105
• 代理公司: 河北國維致遠知識產權代理有限公司 13137
• 代理人: 秦敏華

本申請提供一種基于區塊鏈的企業任務匹配方法、服務器及存儲介質。應用于企業的任務匹配系統，智能企業任務匹配系統包括由企業各個部門組成推薦節點的推薦區塊鏈，每一個推薦節點包括一個部門所有人員的標準專業信息，標準專業信息為數字化顆粒度大于預設顆粒度的標準專業信息；該方法包括：獲取目標任務的第一標準專業信息；對于每一個推薦節點，獲取推薦節點人員的第二標準專業信息；計算第一標準專業信息和第二標準專業信息的空間距離，并根據空間距離確定人員與目標任務的任務匹配度；選擇任務匹配度處于預設匹配度范圍的人員組成目標任務團隊，以完成目標任務。本申請能夠提高企業任務分配的效率。

技術領域

本申請涉及智慧基于區塊鏈的企業任務匹配技術領域，尤其涉及一種基于區塊鏈的企業任務匹配方法、服務器及存儲介質。

背景技術

隨著企業的不斷發展，人員會不斷增多，部門也會相應地增多。對于涉及多部門的企業任務，人員調配是任務完成與否的重要因素。當前，對于涉及多部門的企業任務，大多是由部門主管推薦本部門的人員，或者直接由任務主管從各部門挑選人員組成任務團隊。

然而，任務主管對于熟悉的部門，可以挑選合適的人員，但對于不熟悉的部門，難以選擇合適的人員。如果選擇的人員能力較低，則可能直接導致任務失敗。如果選擇的人員能力過高，則有可能會導致人力資源浪費，影響其他任務的完成進度。由部門主管進行推薦，則有可能會摻雜主觀因素或者由于對任務了解不夠，推薦不合適的人員，導致任務超期或者失敗。

因此，亟需一種企業任務匹配方法，以解決企業涉及多部門任務的人員匹配問題。

發明內容

本申請實施例提供了一種基于區塊鏈的企業任務匹配方法、服務器及存儲介質，以解決企業涉及多部門任務的人員匹配的問題。

第一方面，本申請實施例提供了一種基于區塊鏈的企業任務匹配方法，應用于企業的任務匹配系統，智能企業任務匹配系統包括由企業各個部門組成推薦節點的推薦區塊鏈，每一個推薦節點包括一個部門所有人員的標準專業信息，標準專業信息為數字化顆粒度大于預設顆粒度的標準專業信息；

該方法包括：

獲取目標任務的第一標準專業信息；

對于每一個推薦節點，獲取推薦節點人員的第二標準專業信息；計算第一標準專業信息和第二標準專業信息的空間距離，并根據空間距離確定人員與目標任務的任務匹配度；

選擇任務匹配度處于預設匹配度范圍的人員組成目標任務團隊，以完成目標任務。

在一種可能的實現方式中，第一標準專業信息包括目標任務的M種第一專業知識，第二標準專業信息包括人員的N種第二專業知識；

計算第一標準專業信息和第二標準專業信息的空間距離，包括：

對于每一種第二專業知識，分別計算第二專業知識和M種第一專業知識的距離，并將計算得到的M個距離的絕對值求和作為第二專業知識的距離和值；

將N個第二專業知識的距離和值求和，作為空間距離。

在一種可能的實現方式中，計算第二專業知識和第一專業知識的距離的公式為：