[發明專利]人才綜合能力分析方法、裝置、存儲介質及終端設備

在審

• 申請號: 202210743056.0
• 申請日: 2022-06-29
• 公開（公告）號: CN115187022A
• 公開（公告）日: 2022-10-14
• 發明（設計）人: 許楚平
• 申請（專利權）人: 廣州市南方人力資源評價中心有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/31;G06F16/33
• 代理公司: 廣州長星專利商標代理事務所(普通合伙) 44662
• 代理人: 張冰清

本發明公開人才綜合能力分析方法、裝置及終端設備，其中方法包括：從候選人才數據庫中調取若干應聘人員的簡歷信息，對每一簡歷信息進行關鍵詞提取，得到每一應聘人員的簡歷關鍵詞合集；根據待招聘職位的招聘信息確定若干目標標簽；計算每一所述目標標簽與各個所述應聘人員的簡歷關鍵詞合集的語義匹配度；若所述語義匹配度大于預設閾值，則生成所述應聘人員與所述目標標簽的映射關系；根據各個所述應聘人員所映射的所述目標標簽，生成各個所述應聘人員的標簽畫像；基于預設標簽權重規則計算各個所述應聘人員的標簽畫像與所述招聘信息的匹配度，得到各個所述應聘人員的能力系數。本發明實現對每應聘人員進行可視化的能力評判。

技術領域

本發明涉及數據處理的技術領域，尤其是涉及一種人才綜合能力分析方法、裝置、存儲介質及終端設備。

背景技術

隨著現在海歸人士回國就業以及現在大學教育的普及，每年畢業季都有大量應屆畢業生在向各個正在招聘的公司投遞簡歷，導致正在招聘的公司的每一個公開招聘的崗位都能接收到大量的簡歷投遞。由于每個應聘的人員的經歷、學識以及學歷都不相同，每一份簡歷中記錄的信息千差萬別。如何在海量的簡歷投遞中快速準確的找到與招聘的崗位相匹配的人才，成了難題。

在現有方案中，為節約時間和成本，招聘的公司的人事員工通常采用簡單粗暴的卡學歷手段作為簡歷的篩選條件。雖然這一手段能快速將一些低質量簡歷篩除，但同時也會將一些適配招聘崗位的人才也一并篩除，并且僅通過學歷來判斷簡歷對應的應聘人員是否符合招聘崗位的要求也并不適用于社會招聘這個看重工作經驗的招聘場景。因此，現有技術無法對每一簡歷對應的應聘人員進行可視化的能力評判，也無法快速準確的篩選到與招聘崗位相匹配的人才。

發明內容

本發明實施例的目的是提供一種人才綜合能力分析方法、裝置、存儲介質及終端設備，其能夠實現對每應聘人員進行可視化的能力評判，快速準確的篩選到與待招聘崗位相匹配的人才。

為了解決上述技術問題，在第一方面，本發明實施例提供了一種人才綜合能力分析方法，包括：

從候選人才數據庫中調取若干應聘人員的簡歷信息，對每一簡歷信息進行關鍵詞提取，得到每一應聘人員的簡歷關鍵詞合集；

根據待招聘職位的招聘信息確定若干目標標簽；

計算每一所述目標標簽與各個所述應聘人員的簡歷關鍵詞合集的語義匹配度；

若所述語義匹配度大于預設閾值，則生成所述應聘人員與所述目標標簽的映射關系；

根據各個所述應聘人員所映射的所述目標標簽，生成各個所述應聘人員的標簽畫像；

基于預設標簽權重規則計算各個所述應聘人員的標簽畫像與所述招聘信息的匹配度，得到各個所述應聘人員的能力系數。

作為其中一種優選方案，所述根據待招聘職位的招聘信息確定若干目標標簽，具體包括：

從待招聘職位的招聘信息中提取關鍵詞，得到招聘關鍵詞合集；

設置所述招聘關鍵詞合集中的各個關鍵詞為目標標簽。

作為其中一種優選方案，所述計算每一所述目標標簽與各個所述應聘人員的簡歷關鍵詞合集的語義匹配度，具體包括：

對于每一所述目標標簽，將所述目標標簽與各個所述應聘人員的簡歷關鍵詞合集輸入詞語關聯匹配模型，以進行語義匹配度計算。

作為其中一種優選方案，所述基于預設標簽權重規則計算各個所述應聘人員的標簽畫像與所述招聘信息的匹配度，得到各個所述應聘人員的能力系數，具體包括：

基于預設標簽權重規則對每一所述應聘人員的所述標簽畫像包含的各個所述目標標簽進行賦權；