[發明專利]一種人力資源管理系統

有效

• 申請號: 202210653570.5
• 申請日: 2022-06-09
• 公開（公告）號: CN114841677B
• 公開（公告）日: 2023-09-08
• 發明（設計）人: 余清泉;胡萬軍;高小平
• 申請（專利權）人: 眾合云科信息技術集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/105
• 分類號: G06Q10/105;G06F21/62
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 蒙捷

本發明涉及數據管理技術領域，具體公開了一種人力資源管理系統，包括求職端，用于接收求職簡歷的上傳，還包括服務器和招聘端；服務器用于識別求職簡歷中的預設項，將預設項的內容進行模糊化處理，生成脫敏后的簡歷；招聘端用于瀏覽脫敏后的簡歷，發布面試邀請，還用于上傳招聘簡歷模板；求職者管理模塊還用于接收面試邀請，獲取是否接受面試邀請的面試回復；服務器還用于判斷面試回復是否為接受面試邀請，若接受面試邀請，則將對應求職者脫敏后的簡歷錄入對應招聘者上傳的招聘簡歷模板中，形成求職者的招聘簡歷。采用本發明的技術方案能夠降低求職者個人信息泄漏風險。

技術領域

本發明涉及數據管理技術領域，特別涉及一種人力資源管理系統。

背景技術

當前眾多求職會選擇通過招聘網站進行求職。在求職的過程中，會將簡歷上傳到招聘網站供具有招聘需求的企業瀏覽。

由于簡歷中往往包含了大量的個人信息，這些信息被公開瀏覽，往往容易造成求職者的個人信息泄漏。為此有的招聘網站會對簡歷進行加密，只有求職者指定的企業可以瀏覽，或者對簡歷中的部分關鍵信息進行模糊化處理，以降低個人信息泄漏的風險。

由于求職者制作的簡歷格式不一，企業為了方便管理，往往需要求職者在現場面試時，再次填寫企業內部制作的簡歷表，使得企業留存有大量求職者的簡歷，若企業沒有進行規范管理，也容易造成求職者隱私泄漏。

為此，需要一種能夠降低求職者個人信息泄漏風險的人力資源管理系統。

發明內容

本發明提供了一種人力資源管理系統，能夠降低求職者個人信息泄漏風險。

為了解決上述技術問題，本申請提供如下技術方案：

一種人力資源管理系統，包括求職端，用于接收求職簡歷的上傳，還包括服務器和招聘端；服務器用于識別求職簡歷中的預設項，將預設項的內容進行模糊化處理，生成脫敏后的簡歷；招聘端用于瀏覽脫敏后的簡歷，發布面試邀請，還用于上傳招聘簡歷模板；求職者管理模塊還用于接收面試邀請，獲取是否接受面試邀請的面試回復；服務器還用于判斷面試回復是否為接受面試邀請，若接受面試邀請，則將對應求職者脫敏后的簡歷錄入對應招聘者上傳的招聘簡歷模板中，形成求職者的招聘簡歷。

基礎方案原理及有益效果如下：

本方案中，通過服務器將求職簡歷中預設項，例如姓名、身份證號等內容進行模糊化處理，生成脫敏后的簡歷，企業只能通過招聘端瀏覽脫敏后的簡歷，可以降低求職者個人信息泄露的風險。企業通過招聘端上傳內部的簡歷模板后，如果企業向某一求職者發出面試邀請，而求職者同意面試，服務器會將脫敏后的簡歷錄入招聘者上傳的招聘簡歷模板中，形成求職者的招聘簡歷，求職者在面試現場不用再次填寫相關的簡歷表，對應求職者以及企業來說都節約了時間，也降低了求職者的個人信息泄露的風險。

進一步，所述求職端還用于獲取是否有入職意愿的面試評價；

服務器還用于判斷面試評價是否為有入職意愿，若有入職意愿，則根據求職簡歷將招聘簡歷中對應的預設項還原為模糊化處理前的內容。

在求職者經過面試了解相關信息后，愿意入職該企業時，該企業才能知道入職者的真實信息，而求職者不愿意入職的企業，則不能得到求職者的真實信息，有效保護了求職者的隱私。

進一步，所述招聘端還用于獲取當前面試是否通過的面試結果；

服務器在判斷面試評價為有入職意愿后，還用于判斷面試結果是否為通過，若為通過，則根據求職簡歷將招聘簡歷中對應的預設項還原為模糊化處理前的內容。