[發明專利]一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統

在審

• 申請號: 202210429405.1
• 申請日: 2022-04-22
• 公開（公告）號: CN115034737A
• 公開（公告）日: 2022-09-09
• 發明（設計）人: 王占銀;趙新宇;胥海東;趙志志;龔惠春;李慎軍;張藝耘
• 申請（專利權）人: 王占銀
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06Q50/02;G06Q50/26;E21F17/00;G01D21/02
• 代理公司: 深圳市廣諾專利代理事務所(普通合伙) 44611
• 代理人: 蔣小燕

1.一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，包括生理需求監測模塊、安全需求監測模塊、情感和歸屬需求監測模塊、尊重需求監測模塊和自我實現監測模塊，共五個層級，且五個層級依次由低層次到高層次排列，并建立對應的制度體系，其特征在于，所述生理需求監測模塊的內容包括工作環境監測、班中餐監測和休息時間監測；

所述安全需求監測模塊的內容包括人生安全監測、健康保障監測、道德保障監測和工作職位保障監測；

所述情感和歸屬需求監測模塊的內容包括友情監測、愛情監測和親情監測；

所述尊重需求監測模塊的內容包括自我尊重監測、信心監測、成就監測、對他人尊重監測和被他人尊重監測；

所述自我實現監測模塊的內容包括道德監測、創造力監測、自覺性監測、問題解決能力監測、接受現實能力監測和公正度監測。

2.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述工作環境監測的內容包括空氣氧含量監測、粉塵含量監測、有毒有害氣體監測和溫濕度監測；所述班中餐監測的內容包括食物的種類監測、飲食量監測以及飲水量監測；所述休息時間監測的內容包括睡眠和生理平衡監測、睡眠質量監測、睡眠時間監測。

3.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述生理需求監測模塊對應的制度體系包括危險源辨識與風險評估管理、安全風險分級管控管理、重大危險源監督管理、重大隱患整治效果評價管理、安全獎懲管理、安全結構工資考核管理和勞動定員管理。

4.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述安全需求監測模塊對應的制度體系包括職業病危害防治管理、工傷管理、勞動保護監察檢查管理、重大水患停產撤人管理、生產安全事故應急救援管理、人員不安全行為管理和員工社會保險管理。

5.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述情感和歸屬需求監測模塊的制度體系包括員工“安全伙伴”活動管理、親情幫教管理、“溫心工程”實施管理和班組建設管理，所述員工“安全伙伴”活動管理需要每一位員工結伴簽署“安全伙伴”協議書，以激勵員工做好自我保護、看好隊友安全。

6.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述尊重需求監測模塊的制度體系包括安全目標管理、礦長安全承諾管理、職工志愿者服務隊管理、文明家庭創建管理和接待工作管理。

7.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，所述自我實現監測模塊的制度體系包括安全責任網格化管理、民主管理、經濟技術創新創效創優管理和勞動模范管理。

8.根據權利要求1所述的一種應用于煤礦安全管理的煤礦安全監測系統，其特征在于，其監測流程包括以下步驟：

S1、生理需求監測：針對煤礦全體員工，分別監測其工作環境、班中餐和休息時間，并分析判斷其是否滿足需求，當滿足需求時，進入下一層級進行監測，當未滿足需求時，返回到煤礦全體員工，并對其工作環境、班中餐或休息時間進行糾偏、調整，直到滿足需求為止；

S2、安全需求監測：分別監測全體員工的人生安全、健康保障、道德保障和工作職位保障，并分析判斷其是否滿足需求，當滿足需求時，進入下一層級進行監測，當未滿足需求時，返回到上一層級，并對其人生安全、健康保障、道德保障或工作職位保障進行糾偏、調整，直到滿足需求為止；

S3、情感和歸屬需求監測：分別監測全體員工的友情、愛情和親情，并分析判斷其是否滿足需求，當滿足需求時，進入下一層級進行監測，當未滿足需求時，返回到上一層級，并對其友情、愛情和親情進行糾偏、調整，直到滿足需求為止；

S4、尊重需求監測：分別監測全體員工的自我尊重、信心、成就、對他人尊重和被他人尊重，并分析判斷其是否滿足需求，當滿足需求時，進入下一層級進行監測，當未滿足需求時，返回到上一層級，并對其自我尊重、信心、成就、對他人尊重和被他人尊重進行糾偏、調整，直到滿足需求為止；

S5、自我實現監測：分別監測全體員工的道德、創造力、自覺性、問題解決能力、接受現實能力和公正度，并分析判斷其是否滿足需求，當滿足需求時，實現自我超越，完全監測，有效保護自身和他人的安全，當未滿足需求時，返回到上一層級，并對其道德、創造力、自覺性、問題解決能力、接受現實能力和公正度進行糾偏、調整，直到滿足需求為止。