[發明專利]一種行為預測的方法、裝置、電子設備及可讀存儲介質

在審

• 申請號: 202210157387.6
• 申請日: 2022-02-21
• 公開（公告）號: CN114529087A
• 公開（公告）日: 2022-05-24
• 發明（設計）人: 蘭穎;李育輝
• 申請（專利權）人: 北京鍶輝科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/04
• 分類號: G06Q10/04
• 代理公司: 北京超凡宏宇專利代理事務所(特殊普通合伙) 11463
• 代理人: 李飛

本申請屬于行為預測技術領域，公開了一種行為預測的方法、裝置、電子設備及可讀存儲介質，該方法包括，獲取目標員工的至少一個預設行為的數據；將至少一個預設行為的數據，輸入與目標員工的屬性對應的行為預測模型，獲得目標員工的行為評估值；基于行為評估值，對目標員工的目標行為進行預測，獲得預測結果。這樣，就可以在預測員工的行為時，可以提高預測的準確度。

技術領域

本申請涉及行為預測技術領域，具體而言，涉及一種行為預測的方法、裝置、電子設備及可讀存儲介質。

背景技術

隨著各行各業的發展，很多公司也順勢發展壯大，公司員工的行為變化，對公司也是具有一定的影響，因此，需要對公司員工的行為進行預測，從而預測員工的行為的未來走向。

現有技術下，公司員工的行為預測，通常是基于公司人事的經驗來評估的，但是，只基于公司人事的經驗對公司員工進行預測，不可靠且準確度低。

由此，在預測員工的行為時，如何提高預測的準確度，是一個需要解決的技術問題。

發明內容

本申請實施例的目的在于提供一種行為預測的方法、裝置、電子設備及可讀存儲介質，用以在預測員工的行為時，提高預測的準確度。

一方面，提供一種行為預測的方法，包括：

獲取目標員工的至少一個預設行為的數據；

將至少一個預設行為的數據，輸入與目標員工屬性對應的行為預測模型，獲得目標員工的行為評估值；

基于行為評估值，對目標員工的目標行為進行預測，獲得預測結果。

在上述實現過程中，通過整合目標員工的日常行為數據和測評數據，對目標員工的行為的數據進行預測，將目標員工真實數據作為依據，使得預測結果真實度高，且預測更加客觀準確。

一種實施方式中，至少一個預設行為是通過對參考員工的多個行為數據進行分析確定的，其中，參考員工為與目標員工屬性相同且已發生目標行為的員工。

在上述實現過程中，確定的目標員工的至少一個預測行為，是通過對與目標員工屬性相同且已發生目標行為的員工的行為的數據分析得到的，使得對目標員工的預測更加真實和可靠。

一種實施方式中，行為預測模型為線性回歸模型，在將至少一個預設行為的數據，輸入與目標員工屬性相同且預先構建的行為預測模型，獲得目標員工的行為評估值之前，方法還包括：

對多個行為的數據進行線性回歸分析，獲得行為預測模型。

在上述實現過程中，對目標員工的預測的模型，是通過采用與目標員工屬性相同且發生目標行為的員工數據，對模型進行訓練獲得的，使得模型與目標員工屬性相同，預測的結果更加準確，提高了預測的準確度。

一種實施方式中，基于行為評估值，對目標員工的目標行為進行預測，包括：

將目標員工的行為評估值與行為基準值進行比較，獲得比較結果；

根據比較結果，對目標員工進行目標行為的預測。

在上述實現過程中，通過將行為評估值與行為基準值進行比較，使得對目標員工的預測的行為評估值有參考依據，使得預測結果更加準確可靠。

一種實施方式中，在將目標員工的行為評估值與行為基準值進行比較，獲得比較結果之前，方法還包括：

分別將每一參考員工的至少一個預設行為的數據，輸入到行為預測模型，分別獲得每一參考員工的行為評估值；

根據每一參考員工的行為評估值，獲得行為基準值。