[發明專利]一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統

在審

• 申請號: 202111618551.0
• 申請日: 2021-12-28
• 公開（公告）號: CN114219455A
• 公開（公告）日: 2022-03-22
• 發明（設計）人: 方銳
• 申請（專利權）人: 珠海聘倉未來科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統，涉及人力資源管理技術領域。本發明包括：SaaS平臺，SaaS平臺與聘倉系統以及人庫系統對接，對聘倉系統以及人庫系統各自單獨的資源進行數據的集中存儲處理；對接管理模塊，對接管理模塊對單獨集中的聘倉資源以及人庫資源進行整合；對接分配模塊，對接分配模塊對整合后各自的聘倉資源以及人庫資源進行相適應的對接處理；無線通信模塊，無線通信模塊對對接分配后的數據進行無線通信傳輸；信息反饋模塊，信息反饋模塊對分配后的數據結果進行集中存儲，并向SaaS平臺進行結果的反饋。本發明通過設置第一存儲單元、第二存儲單元和故障自檢單元，具有易于使用，滿足使用需求的優點。

技術領域

本發明屬于人力資源管理技術領域，特別是涉及一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統。

背景技術

人力資源管理，人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱，招聘屬于人力資源管理的模塊之一，而對接系統屬于招聘用具。

經檢索，中國授權公開號CN111639827A，授權公開日2020.09.08，授權公開了一種基于AI的人力資源管理系統，其特征在于，管理系統采用SaaS架構，主要包括招聘管理模塊、績效考核模塊和薪資福利模塊，招聘管理模塊采用星型結構的關系數據科用于招聘計劃的制定和實施、人才庫的管理和人員甄選面試的過程和結果的記錄；績效考核模塊包括工作表現考核和工作業績考核，采用程序化處理后的360度評估方法，可通過計算機自動處理；薪資福利模塊可以實現對各類員工薪酬、福利的計算和發放管理；本發明解決了傳統的人力資源管理系統中人員招聘流程冗雜、崗位匹配度低；以及缺乏高效合理的績效考核系統和公平的薪酬福利體系的問題。

但它在實際使用中仍存在以下弊端：

1、現有的招聘管理對接系統，在實現正常的招聘對接處理中，通過單一的存儲模塊進行數據的集中存儲，但在該存儲模塊崩潰損壞時，難以對存儲的數據進行提取，影響實際的使用效果；

2、現有的招聘管理對接系統，在對招聘信息進行無線通信傳輸中，實現該過程的無線通信結構無自檢功能，造成難以對突發故障進行及時處理，滿足不了使用需求。

因此，現有的一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統，無法滿足實際使用中的需求，所以市面上迫切需要能改進的技術，以解決上述問題。

發明內容

本發明的目的在于提供一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統，通過設置第一存儲單元、第二存儲單元和故障自檢單元，解決了現有招聘管理對接系統，在實現正常的招聘對接處理中，通過單一的存儲模塊進行數據的集中存儲，但在該存儲模塊崩潰損壞時，難以對存儲的數據進行提取，影響實際的使用效果，同時，在對招聘信息進行無線通信傳輸中，實現該過程的無線通信結構無自檢功能，造成難以對突發故障進行及時處理，滿足不了使用需求的問題。

為解決上述技術問題，本發明是通過以下技術方案實現的：

本發明為一種基于SaaS的人力資源招聘對接系統，包括：

SaaS平臺，所述SaaS平臺與聘倉系統以及人庫系統對接，對聘倉系統以及人庫系統各自單獨的資源進行數據的集中存儲處理；

對接管理模塊，所述對接管理模塊對單獨集中的聘倉資源以及人庫資源進行整合；

對接分配模塊，所述對接分配模塊對整合后各自的聘倉資源以及人庫資源進行相適應的對接處理；

無線通信模塊，所述無線通信模塊對對接分配后的數據進行無線通信傳輸，利于個人以及企業對數據信息的了解以及得知；

信息反饋模塊，所述信息反饋模塊對分配后的數據結果進行集中存儲，并向SaaS平臺進行結果的反饋，進行后續的改進以及資源對接分配的優化處理。