[發明專利]一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統

在審

• 申請號: 202111393224.X
• 申請日: 2021-11-23
• 公開（公告）號: CN114186807A
• 公開（公告）日: 2022-03-15
• 發明（設計）人: 紀清雨;周易
• 申請（專利權）人: 紀清雨
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京盛凡佳華專利代理事務所(普通合伙) 11947
• 代理人: 王嬌嬌

1.一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，包括新聞模塊、通知模塊、工作圈模塊、績效模塊、獎勵激勵模塊，所述績效模塊包括包括民主測評獎分模塊、管理者獎分模塊、綜合獎分模塊、額外獎分模塊，其用于針對全體職員工作完成情況進行績效考核，所述新聞模塊用于實時發布公司熱點新聞，所述通知模塊用于實時發布公司會議、民主測評等常規性通知，所述工作圈用于實時發布工作照片與文字說明，實現員工之間的互動交流，并作為所述綜合獎分模塊、額外獎分模塊申報的重要依據；

所述民主測評獎分模塊是針對企業基層職員間融洽度進行綜合考核；

所述管理者獎分模塊是針對企業管理層對職員工作完成情況進行績效考核；

所述綜合獎分模塊是針對全體職員高質量完成本職工作或者其他有利于公司的工作的績效考核；

所述額外獎分模塊是針對全體職員在工作中表現優異、突出、改革創新工作方法、獲得上級表彰、競賽得獎情況進行績效考核；

所述獎勵激勵模塊是根據所述績效模塊對企業職員進行獎懲激勵。

2.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述民主測評模塊包括部門主管測評模塊、部門基層人員測評模塊，所述部門主管測評模塊由本部門人員打分，其他部門主管人員打分，企業管理層人員打分，其權重各占三分之一，所述部門基層人員測評模塊由本部門人員打分，其他部門主管人員打分，分管本部門企業管理層人員打分，其權重各占三分之一。

3.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述管理者獎分模塊由各級績效經理人根據本職工作完成情況和業績貢獻大小每月對分管人員進行積分獎勵，所述管理者獎分模塊所得積分僅當月有效。

4.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述綜合獎分模塊根據工作熱情、協作配合、履職盡責、公祖業績、責任意識、品牌建設、關心企業、好人好事方面，由個人申報并由領導小組根據規定予以獎分。

5.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述額外獎分模塊在所述綜合獎分模塊外根據表現優異、突出貢獻、改革創新工作方法、獲得上級表彰、競賽得獎的情況對工作人員予以獎分，所述額外獎分模塊所得獎分不設上限。

6.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述獎勵激勵模塊根據績效模塊所得積分給與相對的獎品，頒發獎杯，并作為評優與人才選拔的參考依據。

7.根據權利要求1所述的一種基于供電企業的4X獎分制績效考核系統，其特征在于，所述績效考核系統通過績效APP上線運行，基層人員通過績效APP進行獎分評測，查看企業新聞、通知與觀摩其他人員的工作情況和狀態，發布自身工作情況，管理層人員通過績效APP進行獎分評測，查看企業新聞、通知，檢查基層人員的工作情況。