[發明專利]一種基于人才管理的評價方法以及設備、計算機存儲介質

在審

• 申請號: 202111390379.8
• 申請日: 2021-11-22
• 公開（公告）號: CN114186804A
• 公開（公告）日: 2022-03-15
• 發明（設計）人: 周敬巍;常俊鑫;李泉;蘇召;王彥;趙錦濤
• 申請（專利權）人: 國家電網有限公司;國網河北省電力有限公司培訓中心
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q50/20
• 代理公司: 北京知迪知識產權代理有限公司 11628
• 代理人: 王勝利

本發明公開一種基于人才管理的評價方法以及設備、計算機存儲介質，涉及計算機技術，以提供一種用于國有企業人才管理的技術方案。該基于人才管理的評價方法，包括以下步驟：根據當前人才管理情況，生成人才管理信息。將所述人才管理信息發送給人才管理評價系統，所述人才管理評價系統用于根據所述人才管理信息，生成相應的人才管理評價模型。獲取所述人才管理評價模型，并利用所述人才管理測試系統獲取當前人才信息。將所述當前人才信息發送至所述人才管理評價系統，所述人才管理評價系統用于基于所述當前人才信息對當前人才進行評價，得到評價結果。

技術領域

本發明涉及計算機技術領域，特別是涉及一種基于人才管理的評價方法以及設備、計算機存儲介質。

背景技術

目前，由于國有企業的本身屬性，大部分國有企業的制度都缺乏活力和競爭力，因此，為了適應市場發展的迫切需要，提高國有企業的活力以及競爭力是增強企業活力、提高企業競爭力的重要措施，是充分調動企業干部職工積極性、激發創造力的重要途徑。但目前，缺乏科學的技術方案來實現國有企業的人才管理，也沒有相應的評判的標準供國有企業作為參考。

發明內容

基于此，本發明的目的在于提供一種基于人才管理的評價方法以及設備、計算機存儲介質，以提供一種用于企業的人才管理的技術方案。

第一方面，本發明提供了一種基于人才管理的評價方法，包括以下步驟：根據當前人才管理情況，生成人才管理信息。將所述人才管理信息發送給人才管理評價系統，所述人才管理評價系統用于根據所述人才管理信息，生成相應的人才管理評價模型。獲取所述人才管理評價模型，并利用所述人才管理測試系統獲取當前人才信息。將所述當前人才信息發送至所述人才管理評價系統，所述人才管理評價系統用于基于所述當前人才信息對當前人才進行評價，得到評價結果。

與現有技術相比，本發明提供的基于人才管理的評價方法能夠基于當前的人才管理情況，生成相應的人才管理信息。并將該人才管理信息發送給人才管理評價系統，人才管理評價系統用于根據人才管理信息，生成相應的人才管理評價模型。之后，再獲取該人才管理評價模型，并利用該人才管理評價系統獲取當前人才信息。將所述當前人才信息發送至所述人才管理評價系統，人才管理評價系統用于基于所述當前人才信息對當前人才進行評價，得到評價結果。基于此，本發明提供的基于人才管理的評價方法能夠基于當前的人才管理情況，對當前的人才信息進行評價，得到每個當前人才的評價結果。基于該評價結果，能夠對當前人才進行科學的識別，從而為企業人才管理提供依據。

優選地，所述人才管理信息包括人才培養信息、人才選拔信息、任免管理信息、繼任管理信息、競聘管理信息和輪管管理信息中的一種或多種。

優選地，所述人才管理評價系統包括：人才測評指標庫、崗位人才模型庫、人才常模庫以及培訓資源庫；

其中，所述人才測評指標庫中的測評指標包括能力指標、個性指標以及發展潛能指標；

所述崗位人才模型庫包括崗位數據、層級數據以及人才特征數據；

所述人才常模庫包括人才的標準評價數據；

所述培訓資源庫中包括有多種培訓資源。

優選地，所述人才管理評價系統還用于根據所述人才管理信息，基于人才測評指標庫、崗位人才模型庫，生成相應的人才管理評價模型。

優選地，在將所述當前人才信息發送至人才管理評價系統，人才管理評價系統基于所述當前人才信息對當前人才進行評價之后，所述基于人才管理的評價方法還包括：

獲取所述人才管理評價系統發送的目標培訓資源，所述目標培訓資源用于對所述當前人才進行培訓；其中，所述目標培訓資源為所述人才管理評價系統根據所述評價結果生成的培訓資源，且所述目標培訓資源為所述多種培訓資源中的一種或多種。