[發明專利]一種線上招募方法、系統、智能終端及計算機存儲介質

在審

• 申請號: 202111179196.1
• 申請日: 2021-10-09
• 公開（公告）號: CN113971548A
• 公開（公告）日: 2022-01-25
• 發明（設計）人: 張金明;李豹;侯艷鳳;杜曉宇
• 申請（專利權）人: 明亞保險經紀股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F40/194;G06F16/9035
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明涉及一種線上招募方法、系統、智能終端及計算機存儲介質，其方法包括獲取應聘者的個人信息、電子簡歷和性向測試結果，所述個人信息至少包括目標崗位；根據性向測試結果確定當前應聘者的推薦崗位；將個人信息和電子簡歷進行對比，確定區別信息；根據個人信息和區別信息生成個人簡歷；根據目標崗位和推薦崗位匹配相應的目標面試官和推薦面試官；發送個人簡歷至目標面試官的終端和推薦面試官的終端。解決了人事部門招募工作效率較低的問題，不僅能夠便于面試官進行提問，加快面試進度，同時使得面試官能夠對應聘者做出更準確的評價。本申請具有便于人事部門執行招募工作和便于應聘者應聘的效果。

技術領域

本申請涉及招募系統的技術領域，尤其是涉及一種線上招募方法、系統、智能終端及計算機存儲介質。

背景技術

一般的，各個公司在進行人員招募時，人事部門都會先瀏覽求職網站中具有求職意向的簡歷，并從中篩選符合要求的應聘者以進行聯系。經過與應聘者溝通后，人事部門會向應聘者下發面試邀請。應聘者通常需要攜帶個人簡歷，并且填寫應聘公司提供的個人履歷表，而后等待面試。通過面試的應聘者在正式入職之前還要辦理相應的入職手續。

上述人員招募過程的招募周期較長，并且應聘者自接收到面試邀請至完成面試的過程也較為費時，這使得人事部門招募工作效率較低，也使得應聘者面試進度較慢，對人事部門和應聘者都造成不便。

發明內容

本申請目的一是提供一種線上招募方法，具有便于人事部門執行招募工作和便于應聘者應聘的特點。

本申請的上述申請目的一是通過以下技術方案得以實現的：

一種線上招募方法，包括：

獲取應聘者的個人信息、電子簡歷和性向測試結果，所述個人信息至少包括目標崗位；

根據性向測試結果確定當前應聘者的推薦崗位；

將個人信息和電子簡歷進行對比，確定區別信息；

根據個人信息和區別信息生成個人簡歷；

根據目標崗位和推薦崗位匹配相應的目標面試官和推薦面試官；

發送個人簡歷至目標面試官的終端和推薦面試官的終端。

通過采用上述技術方案，應聘者能夠線上填寫應聘公司提供的的個人履歷表，服務器根據應聘者所填寫的內容能夠生成個人信息，節省了應聘者的出行時間。同時，服務器能夠將個人信息與應聘者自己制作的電子簡歷進行對比，找出個人信息中與電子簡歷之間的區別，從而生成個人簡歷發送至面試官的終端，以便于面試官能夠更有針對性地提問，并且能夠便于面試官進行提問，加快面試進度。根據應聘者填寫的目標崗位和性向測試結果反映的推薦崗位，服務器能夠將個人簡歷發送至相應的目標面試官的終端和推薦面試官的終端，使得應聘者的面試能夠更加具有專業性，同時能夠對應聘者做出更準確的評價。

本申請在一較佳示例中可以進一步配置為：所述根據性向測試結果確定當前應聘者的推薦崗位的方法包括：

建立崗位推薦模型，所述崗位推薦模型包括與每種性向測試結果相對應的崗位；

根據崗位推薦模型和性向測試結果確定當前應聘者的推薦崗位。

通過采用上述技術方案，能夠將每個崗位所需要的能力與每種性向測試結果進行匹配，進而為應聘者推薦適合應聘者的崗位。

本申請在一較佳示例中可以進一步配置為：所述將個人信息和電子簡歷進行對比，確定區別信息的方法包括：

區別信息包括多個區別子信息；

建立關鍵詞庫，所述關鍵詞庫包括多個關鍵詞；

獲取個人信息和電子簡歷中共同的關鍵詞，記作特征關鍵詞；

將個人信息和電子簡歷中同一特征關鍵詞對應的內容進行匹配，記為特征組；

判斷個人信息和電子簡歷中屬于同一特征組的內容是否相同，若否，則將該特征組內不同的部分確定為區別子信息。