[發(fā)明專利]考勤打卡方法、后臺服務(wù)器及員工移動終端

在審

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• 申請日: 2021-10-09
• 公開（公告）號: CN113920606A
• 公開（公告）日: 2022-01-11
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 李嚴桵;謝銘;吳嘉;趙金偉;馬文文
• 申請（專利權(quán)）人: 中國銀行股份有限公司
• 主分類號: G07C1/10
• 分類號: G07C1/10;G06V20/52;G06V10/26;G06K9/62
• 代理公司: 北京三友知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11127
• 代理人: 湯在彥;沈珍珠

1.一種考勤打卡方法，其特征在于，應(yīng)用于后臺服務(wù)器，所述方法包括：

接收到員工移動終端上傳的考勤打卡圖像，所述考勤打卡圖像包括員工終端前置攝像頭拍攝的第一圖像及后置攝像頭拍攝的第二圖像；

對第一圖像和第二圖像分別進行圖像分割，得到第一分割圖像和第二分割圖像；

將第一分割圖像與預(yù)存的員工人臉圖像進行比對，將第二分割圖像與預(yù)存的指定目標(biāo)圖像進行比對，其中，指定目標(biāo)為企業(yè)允許打卡范圍內(nèi)的固定物體；

如果第一分割圖像中包含員工人臉圖像，且第二分割圖像中包含指定目標(biāo)圖像，則確定員工考勤打卡成功。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，對第一圖像和第二圖像分別進行圖像分割，得到第一分割圖像和第二分割圖像，包括：

利用基于閾值、基于區(qū)域、基于邊緣檢測、基于遺傳算法或基于特征增強的圖像分割方法，對第一圖像和第二圖像分別進行圖像分割，得到第一分割圖像和第二分割圖像。

3.根據(jù)權(quán)利要求1或2所述的方法，其特征在于，在將第一分割圖像與預(yù)存的員工人臉圖像進行比對之前，所述方法包括：

利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對預(yù)存的員工人臉圖像進行深度學(xué)習(xí)，提取各個員工人臉圖像的特征向量；

將第一分割圖像與預(yù)存的員工人臉圖像進行比對，包括：

利用卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)提取第一分割圖像的特征向量；

將第一分割圖像的特征向量與上傳考勤打卡圖像的員工的特征向量進行比對，如果比對成功，則確定第一分割圖像中包含人臉圖像。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，在將第一分割圖像與預(yù)存的員工人臉圖像進行比對，將第二分割圖像與預(yù)存的指定目標(biāo)圖像進行比對之后，所述方法還包括：

如果第一分割圖像中不包含員工人臉圖像，或者第二分割圖像中不包含指定目標(biāo)圖像，則確定員工考勤打卡失敗；

向員工移動終端發(fā)送考勤打卡失敗通知。

5.一種考勤打卡方法，其特征在于，應(yīng)用于員工移動終端，所述方法包括：

當(dāng)接收到員工的打卡指令，啟動攝像頭拍攝考勤打卡圖像，所述考勤打卡圖像中第一圖像由前置攝像頭拍攝，第二圖像由后置攝像頭拍攝；

向后臺服務(wù)器發(fā)送考勤打卡圖像，以供后臺服務(wù)器對考勤打卡圖像進行圖像分割，并與預(yù)存的員工人臉圖像及指定目標(biāo)圖像進行比對，以確定員工考勤打卡成功或失敗，其中，指定目標(biāo)為企業(yè)允許打卡范圍內(nèi)的固定物體。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，在接收到員工的打卡指令之前，所述方法還包括：

當(dāng)獲取的定位信息在企業(yè)允許打卡范圍內(nèi)，發(fā)出打卡提醒。

7.一種后臺服務(wù)器，其特征在于，所述后臺服務(wù)器包括：

服務(wù)器通信模塊，用于接收到員工移動終端上傳的考勤打卡圖像，所述考勤打卡圖像包括員工終端前置攝像頭拍攝的第一圖像及后置攝像頭拍攝的第二圖像；

圖像分割模塊，用于對第一圖像和第二圖像分別進行圖像分割，得到第一分割圖像和第二分割圖像；

比對模塊，用于將第一分割圖像與預(yù)存的員工人臉圖像進行比對，將第二分割圖像與預(yù)存的指定目標(biāo)圖像進行比對，其中，指定目標(biāo)為企業(yè)允許打卡范圍內(nèi)的固定物體；

確定模塊，用于當(dāng)?shù)谝环指顖D像中包含員工人臉圖像，且第二分割圖像中包含指定目標(biāo)圖像時，確定員工考勤打卡成功。

8.一種員工移動終端，其特征在于，所述員工移動終端包括：

啟動模塊，用于當(dāng)接收到員工的打卡指令，啟動攝像頭拍攝考勤打卡圖像，所述考勤打卡圖像中第一圖像由前置攝像頭拍攝，第二圖像由后置攝像頭拍攝；

終端通信模塊，用于向后臺服務(wù)器發(fā)送考勤打卡圖像，以供后臺服務(wù)器對考勤打卡圖像進行圖像分割，并與預(yù)存的員工人臉圖像及指定目標(biāo)圖像進行比對，以確定員工考勤打卡成功或失敗，其中，指定目標(biāo)為企業(yè)允許打卡范圍內(nèi)的固定物體。