[發(fā)明專利]員工權(quán)限管理方法、系統(tǒng)及電子設(shè)備

在審

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• 申請日: 2021-09-29
• 公開（公告）號: CN113868683A
• 公開（公告）日: 2021-12-31
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 鄧德飛
• 申請（專利權(quán)）人: 上加下信息技術(shù)成都有限公司
• 主分類號: G06F21/60
• 分類號: G06F21/60;G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京知果之信知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11541
• 代理人: 李志剛

1.一種員工權(quán)限管理方法，其特征在于，包括：

將hr系統(tǒng)中的員工關(guān)聯(lián)RBAC中的用戶，并將hr系統(tǒng)中的崗位關(guān)聯(lián)RBAC中的角色；

為所述hr系統(tǒng)中的員工分配對應(yīng)的崗位，其中，所述崗位對應(yīng)設(shè)有權(quán)限；

通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)；

打通hr系統(tǒng)后，所述員工繼承對應(yīng)的崗位的權(quán)限。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述將hr系統(tǒng)中的員工關(guān)聯(lián)RBAC中的用戶，并將hr系統(tǒng)中的崗位關(guān)聯(lián)RBAC中的角色，包括：

確定RBAC中角色的權(quán)限，所述角色的權(quán)限包括角色可訪問的菜單和資源；

將hr系統(tǒng)中的員工關(guān)聯(lián)RBAC中的用戶；

將hr系統(tǒng)中的崗位關(guān)聯(lián)RBAC中的角色，其中，所述崗位的權(quán)限與所述角色的權(quán)限保持一致。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)包括：

通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)的員工賬號系統(tǒng)，并通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)的組織架構(gòu)；

監(jiān)控所述員工賬號系統(tǒng)和組織架構(gòu)中的數(shù)據(jù)。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，所述通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)的員工賬號系統(tǒng)包括：

通過員工賬號系統(tǒng)接收賬號創(chuàng)建信息，根據(jù)所述賬號創(chuàng)建信息創(chuàng)建員工賬號；

通過員工賬號系統(tǒng)接收賬號更改信息，根據(jù)所述賬號更改信息確定所述員工對應(yīng)的更改后的崗位，并為所述員工分配對應(yīng)的更改后的崗位；

通過員工賬號系統(tǒng)接收賬號禁用信息，根據(jù)所述賬號禁用信息禁用員工賬號。

5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，所述通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)的組織架構(gòu)包括：

按照所述組織架構(gòu)管控崗位對應(yīng)的權(quán)限；

根據(jù)所述崗位對應(yīng)的權(quán)限和員工對應(yīng)的崗位，確定員工對應(yīng)的權(quán)限。

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，所述按照所述組織架構(gòu)管控崗位對應(yīng)的權(quán)限包括：

獲取組織架構(gòu)中的崗位；

獲取權(quán)限，所述權(quán)限包括菜單和掛靠在所述菜單下的資源；

根據(jù)所述組織架構(gòu)中崗位與權(quán)限的對應(yīng)關(guān)系管控所述崗位對應(yīng)的權(quán)限。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，在所述員工繼承對應(yīng)的崗位的權(quán)限后，所述方法還包括：

獲取員工的補(bǔ)充授權(quán)數(shù)據(jù)；

將所述補(bǔ)充授權(quán)數(shù)據(jù)序列化，得到字符串；

將所述字符串作為補(bǔ)充權(quán)限添加至所述員工繼承的權(quán)限；

更新所述員工對應(yīng)的權(quán)限。

8.一種員工權(quán)限管理系統(tǒng)，其特征在于，包括：

配置單元，用于將hr系統(tǒng)中的員工關(guān)聯(lián)RBAC中的用戶，并將hr系統(tǒng)中的崗位關(guān)聯(lián)RBAC中的角色；

分配單元，用于為所述hr系統(tǒng)中的員工分配對應(yīng)的崗位，其中，所述崗位對應(yīng)設(shè)有權(quán)限；

打通單元，用于通過橋接模式打通所述hr系統(tǒng)；

繼承單元，用于打通hr系統(tǒng)后，所述員工繼承對應(yīng)的崗位的權(quán)限。

9.一種計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，所述計(jì)算機(jī)可讀存儲介質(zhì)存儲有計(jì)算機(jī)指令，所述計(jì)算機(jī)指令用于使計(jì)算機(jī)執(zhí)行權(quán)利要求1-7任意一項(xiàng)所述的員工權(quán)限管理方法。

10.一種電子設(shè)備，其特征在于，所述電子設(shè)備包括：至少一個處理器；以及與所述至少一個處理器通信連接的存儲器；其中，所述存儲器存儲有可被所述至少一個處理器執(zhí)行的計(jì)算機(jī)程序，所述計(jì)算機(jī)程序被所述至少一個處理器執(zhí)行，以使所述至少一個處理器執(zhí)行權(quán)利要求1-7任意一項(xiàng)所述的員工權(quán)限管理方法。