[發(fā)明專利]一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人才簡歷數(shù)據(jù)庫更新系統(tǒng)及方法

有效

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• 申請日: 2021-09-23
• 公開（公告）號: CN113553336B
• 公開（公告）日: 2021-12-17
• 發(fā)明（設計）人: 豐曉曉;周成滔;李雪勇;李群娣;李文
• 申請（專利權(quán)）人: 深圳啟程智遠網(wǎng)絡科技有限公司
• 主分類號: G06F16/23
• 分類號: G06F16/23;G06F16/245;G06Q10/10
• 代理公司: 廣州本諾知識產(chǎn)權(quán)代理事務所(普通合伙) 44574
• 代理人: 王鵬程

本發(fā)明公開了一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人才簡歷數(shù)據(jù)庫更新系統(tǒng)及方法，所述更新系統(tǒng)包括企業(yè)人才簡歷數(shù)據(jù)庫、簡歷接收模塊、特征標識比較模塊、第一存儲分析模塊、第二存儲分析模塊和臨時存儲模塊，所述企業(yè)人才簡歷數(shù)據(jù)庫包括有效數(shù)據(jù)庫和無效數(shù)據(jù)庫，所述有效數(shù)據(jù)庫用于存儲被企業(yè)選中的人才簡歷，所述無效數(shù)據(jù)庫用于存儲被企業(yè)淘汰的人才簡歷，所述簡歷接收模塊用于檢測是否接收到新的人才簡歷，在檢測出接收到新的人才簡歷時，令特征標識比較模塊提取該新人才簡歷的特征標識為參照標識，將參照標識與有效數(shù)據(jù)庫、無效數(shù)據(jù)庫中人才簡歷的特征標識進行比較。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，具體為一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人才簡歷數(shù)據(jù)庫更新系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)

網(wǎng)絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。網(wǎng)絡招聘的發(fā)展使得招聘過程更加高效。

一些較大的企業(yè)規(guī)模會擁有自己的人才簡歷數(shù)據(jù)庫，便于在需要某方面的人才是快速找到合適的人才，但是如何對簡歷數(shù)據(jù)庫進行一個有效的更新是個急需解決的問題。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人才簡歷數(shù)據(jù)庫更新系統(tǒng)及方法，以解決上述背景技術(shù)中提出的問題。

為了解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：一種基于互聯(lián)網(wǎng)的人才簡歷數(shù)據(jù)庫更新系統(tǒng)，所述更新系統(tǒng)包括企業(yè)人才簡歷數(shù)據(jù)庫、簡歷接收模塊、特征標識比較模塊、第一存儲分析模塊、第二存儲分析模塊和臨時存儲模塊，所述企業(yè)人才簡歷數(shù)據(jù)庫包括有效數(shù)據(jù)庫和無效數(shù)據(jù)庫，所述有效數(shù)據(jù)庫用于存儲被企業(yè)選中的人才簡歷，所述無效數(shù)據(jù)庫用于存儲被企業(yè)淘汰的人才簡歷，所述簡歷接收模塊用于檢測是否接收到新人才簡歷，在檢測出接收到新人才簡歷時，令特征標識比較模塊提取該新人才簡歷的特征標識為參照標識，將參照標識與有效數(shù)據(jù)庫、無效數(shù)據(jù)庫中人才簡歷的特征標識進行比較，在有效數(shù)據(jù)庫存在某個特征標識與參照標識相同時令第一存儲分析模塊進行分析是否要更新有效數(shù)據(jù)庫中的簡歷，在無效數(shù)據(jù)庫存在某個特征標識與參照標識相同時令第二存儲分析模塊進行分析是否要將新人才簡歷存入有效數(shù)據(jù)庫；在有效數(shù)據(jù)庫和無效數(shù)據(jù)庫中均不存在特征標識與新人才簡歷的特征標識相同時，令臨時存儲模塊直接將該新人才簡歷存入有效數(shù)據(jù)庫，并給該新人才簡歷添加臨時標識。

進一步的，所述第一存儲分析模塊包括相似度第一比較模塊和第一更新模塊，所述相似度第一比較模塊設有效數(shù)據(jù)庫中該特征標識所對應的人才簡歷為第一參照簡歷，并將第一參照簡歷與新人才簡歷進行相似度比較，在兩者的相似度大于第一相似度閾值時，令第一更新模塊將新人才簡歷替換第一參照簡歷。