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[發明專利]一種抽獎系統在審

專利信息
申請號: 202110891011.3 申請日: 2021-08-04
公開(公告)號: CN113627980A 公開(公告)日: 2021-11-09
發明(設計)人: 牟世勤 申請(專利權)人: 牟世勤
主分類號: G06Q30/02 分類號: G06Q30/02;G07C1/10;G06F16/25;G06F16/28
代理公司: 北京中政聯科專利代理事務所(普通合伙) 11489 代理人: 沈蒙
地址: 529000 廣東省江*** 國省代碼: 廣東;44
權利要求書: 查看更多 說明書: 查看更多
摘要:
搜索關鍵詞: 一種 抽獎 系統
【權利要求書】:

1.一種抽獎系統,其特征在于,包括導入模塊、數據庫、抽獎模塊和公示模塊;導入模塊與數據庫通訊連接,抽獎模塊分別與數據庫和公示模塊通訊連接;導入模塊包括參選名單模塊和獲獎概率模塊,數據庫包括排序分類模塊,抽獎模塊包括防作弊模塊和抽取模塊,公示模塊包括顯示模塊和計算模塊;

導入模塊,用于導入參加活動或者晚會的人員名單;

參選名單模塊,用于獲取參加活動或者晚會并有資格抽獎的人員名單;

獲獎概率模塊,用于根據參選人數來導入獎品的種類、獎勵物品和獲獎人數;

數據庫,用于存儲公司的人員名單以及各部門人員的工作職位和業績信息;

排序分類模塊,用于將參加抽獎的人員根據業績來進行分類;

抽獎模塊,用于導入抽獎的方法系統并用于抽取獲獎人員名單;

防作弊模塊,用于防止產生抽獎作弊的行為,提高抽獎的公平;

抽取模塊,用于在所有人員中抽取獲獎人員名單;

公示模塊,用于顯示獎品名額的抽取情況;

顯示模塊,用于顯示中獎人員的信息并公示在顯示屏上供所以抽獎人員以及領導的觀看;

計算模塊,用于計算剩余獎項、剩余獎品和待抽取人員人數。

2.根據權利要求1所述的一種抽獎系統,其特征在于,參選名單模塊還包括掃碼模塊和驗證模塊;

掃碼模塊,用于通過掃描公司設置二維碼來實行簽到;

驗證模塊,用于通過現場進行身份驗證來確定是否為本人。

3.根據權利要求2所述的一種抽獎系統,其特征在于,驗證模塊中的身份驗證為動態人臉掃描。

4.根據權利要求1所述的一種抽獎系統,其特征在于,排序分類模塊包括群里抽獎模塊和精英抽獎模塊;

群體抽獎模塊,用于將所有員工作為抽獎對象來進行抽獎,且設置獎項、獎品和獲獎人數;

精英抽獎模塊,用于將所有部門中業績優秀的員工進行匯總,并作為抽獎對象來進行抽獎,且設置獎項、獎品和獲獎人數。

5.根據權利要求4所述的一種抽獎系統,其特征在于,業績優秀的員工為部門中業績前三的員工,且員工的業績有保底限制,即業績進入前三名但是仍低于保底業績時,取消優秀員工名額。

6.根據權利要求1所述的一種抽獎系統,其特征在于,防作弊模塊包括亂序模塊和管理模塊;

亂序模塊,用于在每次抽獎過后打亂員工的排列序號,重新排列;

管理模塊,用于將已經獲獎人員名單去除,防止獲獎人員再次獲獎。

7.根據權利要求1所述的一種抽獎系統,其特征在于,獲獎概率模塊中的獲獎人數可通過電腦進行手動修改。

8.根據權利要求1所述的一種抽獎系統,其特征在于,顯示模塊中獲獎人員的信息包括所屬部門信息、所屬部門工號以及姓名和工作牌照片。

9.根據權利要求1-8任一項所述的一種抽獎系統,其特征在于,還包括抽獎系統的抽獎方法,具體包括以下步驟;

S1、參加晚會或者年會的人員通過掃描公司設置二維碼來進行簽到,同時通過現場進行動態人臉掃描來確定是否為本人,以此來精確導入參加活動的人員名單總數;

S2、通過導入參加活動的人員名單來導入獎品的種類、獎勵物品和獲獎人數以及獲獎概率;其中獲獎概率模塊中的獲獎人數、獎品的種類和獎勵物品可通過電腦進行手動修改;

S3、通過數據庫中存儲的公司人員名單以及各部門人員的工作職位和業績信息和參加活動的人員進行對比,獲取參加活動中人員的業信息并根據人員業績來進行分類;然后將人員分為優秀員工和普通員工;其中,業績優秀的員工為各個部門中業績前三的員工,且員工的業績有保底限額,即業績進入前三名但是仍低于保底限額時,取消優秀員工名額,定義為普通員工;

S4、隨后開始抽獎,抽獎時分為群體抽獎和精英抽獎;其中群體抽獎是將所有員工作為抽獎對象來進行抽獎,且設置獎項、獎品和獲獎人數;精英抽獎是將所有各個部門中業績優秀的員工作為抽獎對象來進行抽獎,且設置獎項、獎品和獲獎人數;在抽獎過程中,通過管理模塊將已經獲獎人員名單去除,防止獲獎人員再次獲獎,然后通過亂序模塊在每次抽獎過后打亂員工的排列序號,重新排列;

S5、通過公示模塊中的顯示模塊,來顯示中獎人員的信息并公示在顯示屏上供所以抽獎人員以及領導的觀看;然后通過計算模塊,來計算剩余獎項、剩余獎品和待抽取人員人數;其中顯示模塊中獲獎人員的信息包括所屬部門信息、所屬部門工號以及姓名和工作牌照片。

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