[發明專利]一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法

在審

• 申請號: 202110772894.6
• 申請日: 2021-07-08
• 公開（公告）號: CN113435772A
• 公開（公告）日: 2021-09-24
• 發明（設計）人: 趙子祥
• 申請（專利權）人: 云南云才人才測評中心有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京化育知識產權代理有限公司 11833
• 代理人: 尹均利

1.一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，該有效解決人崗精準匹配的方法包含以下具體實施步驟：

S1、匹配與目標人才相關的工作類型，該步驟包括，步驟1：基于工作價值觀匹配合適工作，步驟2：基于職業特性匹配合適工作；

S2、對求職人員進行工作熱愛程度測試，該步驟包括，步驟1：測試求職人員驅動類型，提高工作動力，步驟2：根據求職人員關注點匹配推薦工作類型，提高對工作的喜愛程度，步驟3：尋找職業定位，步驟4：根據求職人員的測評，提供B面特質列表；

S3、根據求職人員職業潛能優勢和職業個性特質進行職業匹配，該步驟包括，步驟1、輔助求職人員了解自身職業行為特點，基于自身特性，尋找適合的職業領域，步驟2、通過YCTE職業潛能設生物儀器測評輔助解碼求職人員的職業潛能，找到職業匹配域，步驟3、為過激類型求職人員提供B面單向報告總結；

S4、測試求職人員在選定工作中的競爭力，該步驟包括，步驟1、主動性強弱競爭力測評；步驟2、七要素綜合競爭力測評；

S5、人才職業發展導航測評，該步驟包括，步驟1、了解個性特質，輔助求職人員看到自身獨特職業優勢，步驟2、基于求職人員個性特質，找準合適職業，步驟3、認知自我B面，輔助求職人員掌握工作秘訣。

2.根據權利要求1所述的一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，其特征在于：所述步驟S1中基于工作價值觀匹配合適工作可通過職業價值偏好和職業價值回報選擇合適工作；基于職業特性匹配合適工作包括：職業特性表現，根據職業特性匹配工作，展示職業優勢，職業綜合競爭力建議。

3.根據權利要求1所述的一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，其特征在于：所述步驟S2中測試求職人員驅動類型，提高工作動力，包括：檢測求職人員職業燃型對應的綜合特性，顯示職業燃型對應的職場行為特征，建議如何保持所具備的燃型特質優勢，提出符合求職人員職業燃型的人才管理建議；根據求職人員關注點匹配推薦工作類型，提高對工作的喜愛程度，包括：根據興趣點匹配職業，匹配求職人員喜愛度較高的職業；根據求職人員的測評，提供B面特質列表，包括：分析職業驅動不足之處，提供職業定位建議。

4.根據權利要求1所述的一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，其特征在于：所述步驟S3中輔助求職人員了解自身職業行為特點，基于自身特性，尋找適合的職業領域，包括：行為特質主要表現分析，職業行為優勢展現，團隊中角色傾向選擇，有效的溝通方式，B面典型行為表現，改善提升建議；解碼求職人員的職業潛能，找到職業匹配域，包括：十大職業潛能綜述，十大職業潛能分布，十大職業潛能分析，根據求職人員潛能優勢選擇職業匹配域。

5.根據權利要求1所述的一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，其特征在于：所述步驟S4中主動性強弱競爭力測評，包括：融入新工作環境的競爭力表現評估，學習方面競爭力表現評估，贏取高工作績效方面的競爭力表現評估；七要素綜合競爭力測評，包括：內在綜合競爭力綜覽，七要素各項競爭力表現評估。

6.根據權利要求1所述的一種以科學測評分析去有效解決人崗精準匹配的方法，其特征在于：所述步驟S5中了解個性特質，輔助求職人員看到自身獨特職業優勢，包括：職業成就動機，個性特質描述，職業中的獨特優勢分析；基于求職人員個性特質，找準合適職業，包括：選擇求職人員能夠獲得職業滿足感的工作，認準與自身專業相關的職業類型；認知自我B面，輔助求職人員掌握工作秘訣，包括：自身B面特質，工作發展建議。