[發明專利]一種互聯網組織內及組織間關系模型實現方法

有效

• 申請號: 202110636250.4
• 申請日: 2021-06-08
• 公開（公告）號: CN113377882B
• 公開（公告）日: 2022-10-04
• 發明（設計）人: 江茂強
• 申請（專利權）人: 巨網云互聯（北京）科技股份有限公司
• 主分類號: G06F16/28
• 分類號: G06F16/28;G06F16/27;G06F16/26;G06F21/62;G06Q10/10
• 代理公司: 北京冠和權律師事務所 11399
• 代理人: 趙銀萍

1.一種互聯網組織內及組織間關系模型實現方法，其特征在于，包括：

步驟1：捕捉并建立人員與組織的第一實體關系；

步驟2：捕捉并建立組織與組織的第二實體關系；

步驟3：捕捉并建立不同實際組織構架、軟件組織構架以及軟件系統之間的根組織關系；

步驟4：基于所述第一實體關系、第二實體關系以及根組織關系，構建互聯網組織內及組織間關系模型；

所述第一實體關系、第二實體關系以及根組織關系，構建互聯網組織內及組織間關系模型之后，還包括：對所述組織內及組織間關系模型進行驗證，其包括：

基于可視化顯示界面接收測試者輸入的測試指令和變更指令；

根據所述測試指令，自動識別所述組織內及組織間關系模型中涉及到的獨立組織、關聯組織以及每個組織下的人員分布；

捕捉未變更時，所述獨立組織自身的第一關聯集合、關聯組織聯系的第二關聯集合，同時，捕捉所述人員分布中每個人員的所有權限以及每個權限對應的資源；

根據所述變更指令，對所述組織內以及組織間關系模型進行變更，捕捉變更之后對應模型的變更信息集合，所述變更信息集合包括：第一關聯變更信息、第二關聯變更信息、人員權限變更信息、資源變更信息；

確定所述變更指令對應的標準變更信息，且所述標準變更信息與更改意圖有關，同時，基于所述標準變更信息與變更信息集合提取第一差異集合，并基于所述變更信息集合與未變更之前的捕捉信息，提取第二差異集合；

根據所述第一差異集合以及第二差異集合，判斷所述組織內及組織間關系模型是否合格；

若是，將所述組織內及組織間關系模型進行保留存儲；

否則，匹配所述第一差異集合的第一業務數據，并判斷所述第一業務數據涉及的所述組織內及組織間關系模型對應的第一異常組織分布以及對應組織內的第一異常人員分布；

同時，匹配所述第二差異集合的第二業務數據，并判斷所述第二業務數據涉及的所述組織內及組織間關系模型對應的第二異常組織分布以及對應組織內第二異常人員分布；

將所述第一異常組織分布與第二異常組織分布以及第一異常人員分布以及第二異常人員分布進行比較，獲取相同異常分布以及不同異常分布；

從修正數據庫中，獲取與所述相同異常分布以及不同異常分布相關的優化信息，對對應的模型進行優化，并進行保留存儲。

2.如權利要求1所述的關系模型實現方法，其特征在于，步驟1，捕捉并建立人員與組織的第一實體關系之前，還包括：創建組織，其包括：

獲取基于組織引擎構建的三種形態，并根據每種形態對應的目標接口以及配合自身解釋器進行行為實現，同時，還根據自身需要進行定義擴展；

根據行為實現結果、定義擴展結果以及組織模式，生成對應形態的組織和組織身份，所述組織身份包括：組織靜態身份或組織動態身份。

3.如權利要求1所述的關系模型實現方法，其特征在于，步驟1，捕捉并建立人員與組織的第一實體關系之前，還包括：對人員進行管理，其包括：

創建人員元數據模型，其中，所述人員元數據模型具有唯一碼；

確定所述人員所處的不同組織的組織身份，并將所述組織身份自動合并到所述人員元數據模型中，實現對人員的管理；

其中，捕捉并建立人員與組織的第一實體關系，包括：

獲取所述組織允許加入的部門以及崗位；

基于管理結果，獲取所述人員申請加入組織的部門及崗位；

對所述申請進行審批，當審批通過后，獲取所述人員與所述組織的第一實體關系；

根據所述第一實體關系，獲取所述人員的動態身份，并作為主身份訪問組織資源，同時，根據加入組織的申請信息，匹配對應的機構的靜態身份，并基于所述靜態身份創建對應的動態身份。