[發明專利]基于區塊鏈的模型化企業管理方法及系統

在審

• 申請號: 202110581799.8
• 申請日: 2021-05-23
• 公開（公告）號: CN113191743A
• 公開（公告）日: 2021-07-30
• 發明（設計）人: 吳秋玲
• 申請（專利權）人: 上海曉墜電子科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

1.一種基于區塊鏈的模型化企業管理方法，其特征在于，所述方法包括：

獲取基于區塊鏈技術從待管理企業中的各職工信息錄入終端錄入的待管理企業職工基本工作信息，其中，所述待管理企業中包括多個待管理企業職工，各所述代管理企業職工均具有一個職工信息錄入終端，各所述代管理企業職工經所述職工信息錄入終端錄入信息后，對應具有一個所述待管理企業職工基本工作信息；將經各職工信息錄入終端獲取的所述待管理企業職工基本工作信息輸入至預先建立的標準企業管理評估模型，并獲取所述標準企業管理評估模型輸出的當前待管理企業職工管理方案；根據所述標準企業管理評估模型輸出的當前待管理企業職工管理方案生成企業職工管理方案壓縮數據，并基于所述企業職工管理方案壓縮數據生成企業管理方案發送指令；根據所述企業管理方案發送指令調取預先存儲的企業管理領導職工的管理信息收取地址，并將所述當前待管理企業職工管理方案發送至所述管理信息收取地址，并在判斷所述企業管理領導職工接收所述當前待管理企業職工管理方案后，自動生成當前管理方案解釋界面，所述當前管理方案解釋界面用于展示并講解所述當前待管理企業職工管理方案。

2.根據權利要求1所述的基于區塊鏈的模型化企業管理方法，其特征在于，獲取基于區塊鏈技術從待管理企業中的各職工信息錄入終端錄入的待管理企業職工基本工作信息，其中，所述待管理企業中包括多個待管理企業職工，各所述代管理企業職工均具有一個職工信息錄入終端，各所述代管理企業職工經所述職工信息錄入終端錄入信息后，對應具有一個所述待管理企業職工基本工作信息；之前還包括：

在待管理企業中的職工群體中按照特定比例選擇預設特定數量的職工，并獲取選擇的預設特定數量的職工的當前實際工作特征，其中，一個職工對應一個所述當前實際工作特征；將獲取的預設特定數量的職工分別對應的所述當前實際工作特征，依序導入至預設的標準職場力評估模型，在所述標準職場力評估模型對各所述當前實際工作特征作職場評估計算后生成實際職場力衡量數據；對各所述實際職場力衡量數據作中堅數據提取處理，并在中堅數據提取處理后獲取各所述實際職場力衡量數據中的中位數職場力數據，其中，中位數職場力數據對應的職工為中堅職工；根據獲取的各所述實際職場力衡量數據中的中位數職場力數據，作數據關聯匯總處理，并訓練關聯匯總處理后的各中位數職場力數據，在訓練完成后并生成標準企業管理評估模型。

3.根據權利要求2所述的基于區塊鏈的模型化企業管理方法，其特征在于，將經各職工信息錄入終端獲取的所述待管理企業職工基本工作信息輸入至預先建立的標準企業管理評估模型，并獲取所述標準企業管理評估模型輸出的當前待管理企業職工管理方案；具體包括：

將經各職工信息錄入終端獲取的所述待管理企業職工基本工作信息輸入至預先建立的標準企業管理評估模型中；從所述預先建立的標準企業管理評估模型中提取關聯匯總處理后的各中位數職場力數據，并提取各所述中位數職場力數據的職場力基準卷積特征；基于提取的各所述中位數職場力數據的職場力基準卷積特征與各所述待管理企業職工基本工作信息分別一一對比，并分別生成一個職場力差別數據值；將各所述職場力差別數據值與對應的待管理企業職工一一關聯設置，并將各所述職場力差別數據值與對應的待管理企業職工分別導入至預設的數據保存模型存儲塊中；對各所述數據保存模型存儲塊按照所述當前實際工作特征進行分類，并基于分類后的各所述數據保存模型存儲塊構建職場力差異特征數據庫；將所述職場力差異特征數據庫中的各所述職場力差別數據值輸入至所述標準職場力評估模型中，并生成差異特征評定數據；對生成的所述差異特征評定數據作差異數據分析，并獲取當前實際差異損耗數據；將所述當前實際差異損耗數據導入至所述標準職場力評估模型后并生成升級職場力評估模型；基于所述升級職場力評估模型對各所述待管理企業職工基本工作信息作能力評估處理，并獲取所述升級職場力評估模型生成的當前待管理企業職工管理方案。