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[發明專利]一種用于工作平臺的多角色任務分配方法及系統在審

專利信息
申請號: 202110550576.5 申請日: 2021-05-20
公開(公告)號: CN113127176A 公開(公告)日: 2021-07-16
發明(設計)人: 王琦 申請(專利權)人: 武漢空心科技有限公司
主分類號: G06F9/48 分類號: G06F9/48;G06F11/14;G06F16/176;G06F16/28
代理公司: 暫無信息 代理人: 暫無信息
地址: 430000 湖北省武漢市東湖*** 國省代碼: 湖北;42
權利要求書: 查看更多 說明書: 查看更多
摘要:
搜索關鍵詞: 一種 用于 工作 平臺 角色 任務 分配 方法 系統
【說明書】:

發明公開了一種用于工作平臺的多角色任務分配方法及系統,涉及工作平臺管理技術領域,本發明包括發包方、工作平臺、錄入模塊、存儲模塊、分解模塊、標簽匹配模塊、評分排序模塊和分配模塊,發包方將工作任務需求發布到工作平臺,錄入模塊將不同角色信息錄入工作平臺之中,存儲模塊將工作平臺內部的工作任務需求和不同角色信息進行備份存儲,分解模塊將工作任務分解成多個子任務;本發明通過標簽匹配模塊將子任務標簽與角色標簽相綁定,以及通過評分排序模塊計算子任務的風險等級和工作量對多個子任務進行評分排序,同時采用多種分配機制,確保任務分發的多樣性,實現多角色協同的高效工作,提高任務下發和處理效率。

技術領域

本發明涉及工作平臺管理技術領域,特別涉及一種用于工作平臺的多角色任務分配方法及系統。

背景技術

本產品工作平臺是一個以眾包模式提供各項工作管理相關服務的互聯網平臺。發包方將工作任務需求發布到工作平臺,平臺將任務分解并根據各項子任務的技能要求,從平臺人才庫中尋找匹配的接包方,將子任務分配給合適的接包方;接包方接到分派的子任務后開始工作,子任務完成后將工作結果提交至平臺;發包方接發包方接收任務交付結果并審查。發包方在發布任務時,將任務費用托管在平臺,待任務交付并驗收后,再通過平臺與接包方進行結算;互聯網信息平臺既可以從不同的數據倉庫中把包括OLAP和數據挖掘等數據分析的結果取出來,進行Web化的展現,又可以從OLTP中、從其他系統中把數據整合出來。這樣,可以充分利用數據倉庫的分析結果和現實實時數據的相互關系,為企業提供了綜合分析和查詢。數據查詢的要求經過各種條件的限制,經過數據倉庫分析結果的過濾,漫游到OLTP以后,形成非常簡單的查詢要求,即保證了查詢的速度,又不對OLTP產生性能的影響。互聯網信息平臺更加提供了各種對用戶透明的Cache功能,能夠把數據倉庫的查詢結果以及OLTP的查詢結果固化到互聯網信息平臺里面,使用戶的查詢速度更快,對系統的影響更小,互聯網信息平臺同時又是一個個人對個人(P2P)的平臺,在互聯網信息平臺上進行系統的構筑,用戶在查詢共享信息的同時,系統管理員可以同時進行系統的配置。這樣,企業通過互聯網信息平臺能夠迅速的看到數據倉庫的中各種算法結果,從而更好的比對預測和現實的差別,調整數學模型,提高數據倉庫分析結果的利用率和價值。另外,互聯網信息平臺技術把數據倉庫的分析結果擴展到不同用戶的計算機上和手持設備上,使需要信息的人都能夠從數據倉庫獲益,另外,利用互聯網信息平臺進行發布和共享的數據,同時也可以被另外一個互聯網信息平臺作為數據源使用,也可以被其他互聯網信息平臺產品使用。這就好像不同國家的人都統一用一種語言進行交流一樣,使信息的溝通變得更加簡單。

現有技術中的工作平臺在分配任務時因為工作任務較多,分配時容易產生大量的并發沖突,從而導致工作平臺的工作效率降低;為此,我們提出一種用于工作平臺的多角色任務分配方法及系統。

發明內容

本發明的主要目的在于提供一種用于工作平臺的多角色任務分配方法及系統,以解決上述背景中提出的問題。

為實現上述目的,本發明采取的技術方案為:一種用于工作平臺的多角色任務分配系統,包括發包方、工作平臺、錄入模塊、存儲模塊、分解模塊、標簽匹配模塊、評分排序模塊和分配模塊,所述發包方將工作任務需求發布到工作平臺,所述錄入模塊將不同角色信息錄入工作平臺之中,所述存儲模塊將工作平臺內部的工作任務需求和不同角色信息進行備份存儲,所述工作平臺將工作任務需求發送至分解模塊,所述分解模塊將工作任務分解成多個子任務,所述分解模塊將多個子任務發送至標簽匹配模塊,所述標簽匹配模塊將多個子任務和不同角色信息配置至少一個標簽同時根據子任務標簽匹配相適應的角色標簽,所述評分排序模塊將配對的多個任務進行評分排序,所述分配模塊包括角色靜態分配、角色動態分配、角色混合分配和工程師預約分配,所述分配模塊通過多種分配方式將任務進行合理角色分配。

優選地,所述發包方是指以企業所有權代表的身份參與承包經營活動的一方,在承包經營活動中,發包方是發包行為的主體,發包方能夠左右企業承包的基本經營目標,進而能夠左右承包經營者,最終對承包經營的實施效果產生重大影響,發包方是決定承包經營成敗的首要因素,也是企業承包的第一步工作。

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