[發明專利]一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法

在審

• 申請號: 202110318744.8
• 申請日: 2021-03-25
• 公開（公告）號: CN112966966A
• 公開（公告）日: 2021-06-15
• 發明（設計）人: 谷俊
• 申請（專利權）人: 上海柏觀數據科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/33;G06F40/284;G06F40/30
• 代理公司: 上海科盛知識產權代理有限公司 31225
• 代理人: 宣慧蘭

1.一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，具體包括以下步驟：

S1、獲取目標引進組織和考慮引進的多個目標引進人才；

S2、分別采集所述目標引進人才和目標引進組織的客觀指標數據；

S3、從目標引進人才和目標引進組織的客觀指標數據中提取出引進指標關鍵詞，根據提取出的多個引進指標關鍵詞計算得到人才可引進指數。

2.根據權利要求1所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述目標引進組織的客觀指標數據的類型包括科技政策、科技投入、創業基金、研究成果、科研項目、招聘信息和地理信息。

3.根據權利要求1所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述目標引進人才的客觀指標數據的類型包括活動軌跡、任職機構、國籍戶籍、研究成果、科研項目、身份信息和求職要求。

4.根據權利要求1所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述目標引進組織具體為學科或機構，相應的類型包括高校、科研單位和企業。

5.根據權利要求1所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述目標引進人才的類型包括教師、研究員和企業技術骨干。

6.根據權利要求1所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述步驟S3中計算人才可引進指數具體包括以下步驟：

S301、根據預設的關鍵詞分值對提取出的引進指標關鍵詞進行賦值；

S302、根據引進指標關鍵詞對應的權值分別計算得到目標引進人才中每個引進指標關鍵詞的加權分值和目標引進組織中每個引進指標關鍵詞的加權分值；

S303、以目標引進人才的引進指標關鍵詞作為詞源，目標引進組織的引進指標關鍵詞作為對比詞，計算每個詞源對于對比詞的相似度分值；

S304、所述每個詞源與對比詞的加權分值和相似度分值相乘，并根據詞源的總數進行求和，得到相應目標引進人才的人才可引進指數；

S305、將目標引進人才之間的人才可引進指數進行排序，得到最佳引進人才。

7.根據權利要求6所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述引進指標關鍵詞對應的權值的取值范圍為0～1。

8.根據權利要求6所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述相似度分值具體通過語義相似度算法計算得到。

9.根據權利要求6所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述關鍵詞分值和相似度分值均為自然數。

10.根據權利要求6所述的一種用于引進人才匹配的人才可引進指數控制方法，其特征在于，所述步驟S305中人才可引進指數進行降序排列，將排序第一位對應的目標引進人才作為最佳引進人才。