[發(fā)明專利]一種薪酬發(fā)放方法、裝置、服務(wù)器及存儲(chǔ)介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202110252963.0
• 申請(qǐng)日: 2021-03-02
• 公開（公告）號(hào): CN112967026A
• 公開（公告）日: 2021-06-15
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 徐利斌;羅智權(quán)
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 創(chuàng)優(yōu)數(shù)字科技（廣東）有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10
• 代理公司: 北京集佳知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11227
• 代理人: 史翠

本發(fā)明公開了一種薪酬發(fā)放方法、裝置、服務(wù)器及存儲(chǔ)介質(zhì)，包括：獲取員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算信息，所述薪酬計(jì)算信息包括員工考勤信息和薪酬計(jì)算公式；依據(jù)所述薪酬計(jì)算信息計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬；將各員工標(biāo)簽與應(yīng)發(fā)薪酬對(duì)應(yīng)存儲(chǔ)形成薪酬數(shù)據(jù)表。本發(fā)明能夠結(jié)合員工對(duì)應(yīng)的考勤數(shù)據(jù)和基本信息進(jìn)行應(yīng)發(fā)薪酬的自動(dòng)計(jì)算，從而提高了薪酬計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性，能夠確保薪酬的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，有利于公司的管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種薪酬發(fā)放方法、裝置、服務(wù)器及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

隨著公司企業(yè)的規(guī)模愈發(fā)龐大，人事管理的難度也逐漸爬高。在企業(yè)管理中，需要根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位來(lái)安排調(diào)整考勤排班，不同的崗位職責(zé)不同，所對(duì)應(yīng)的排班也不盡相同，因此，員工的排班隨著員工的崗位變化，考勤的計(jì)算方法也需要隨之改變。

目前，許多企業(yè)會(huì)首先進(jìn)行各員工的考勤統(tǒng)計(jì)，在計(jì)算薪酬時(shí)結(jié)合員工的考勤、按照員工的崗位對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算規(guī)則實(shí)現(xiàn)員工薪酬的計(jì)算，計(jì)算完畢后匯總成表格，以便于后續(xù)對(duì)薪酬的查詢。這種薪酬計(jì)算方式效率低下且易出錯(cuò)，容易因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬延發(fā)，不利于公司的管理。

發(fā)明內(nèi)容

針對(duì)現(xiàn)有技術(shù)的不足，本發(fā)明提供一種薪酬發(fā)放方法、裝置、服務(wù)器及存儲(chǔ)介質(zhì)，解決現(xiàn)有技術(shù)中薪酬的計(jì)算效率低下且易出錯(cuò)的問(wèn)題。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供以下的技術(shù)方案：

一種薪酬發(fā)放方法，包括：

獲取員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算信息，所述薪酬計(jì)算信息包括員工考勤信息和薪酬計(jì)算公式；

依據(jù)所述薪酬計(jì)算信息計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬；

將各員工標(biāo)簽與應(yīng)發(fā)薪酬對(duì)應(yīng)存儲(chǔ)形成薪酬數(shù)據(jù)表。

可選地，所述獲取獲取員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算信息，包括：

在發(fā)薪日之前，獲取員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算信息。

可選地，還包括：

在發(fā)薪日之前，將所述薪酬數(shù)據(jù)表存儲(chǔ)于redis緩存中。

可選地，還包括：

在發(fā)薪日查詢應(yīng)發(fā)薪酬時(shí)，從所述redis緩存中調(diào)取數(shù)據(jù)。

可選地，還包括：

在發(fā)薪日之后，將所述redis緩存中的所述薪酬數(shù)據(jù)表同步至數(shù)據(jù)庫(kù)中；

刪除存儲(chǔ)于所述redis緩存中的薪酬數(shù)據(jù)表。

可選地，還包括：

接收人臉考勤數(shù)據(jù)，確定所述人臉考勤數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的員工標(biāo)簽；

將所述人臉考勤數(shù)據(jù)與員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)存儲(chǔ)，形成所述員工考勤信息。

可選地，還包括：

獲取錄入的員工標(biāo)簽及崗位級(jí)別；

調(diào)取所述崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪酬計(jì)算公式，將所述薪酬計(jì)算公式與員工標(biāo)簽對(duì)應(yīng)存儲(chǔ)。

本發(fā)明還提供了一種薪酬發(fā)放系統(tǒng)，包括用于執(zhí)行如上任一項(xiàng)所述的薪酬發(fā)放方法的單元。

本發(fā)明還提供了一種服務(wù)器，包括：

至少一個(gè)處理器；以及

與所述至少一個(gè)處理器通信連接的存儲(chǔ)器；其中，所述存儲(chǔ)器存儲(chǔ)有可被所述至少一個(gè)處理器執(zhí)行的計(jì)算機(jī)程序，所述計(jì)算機(jī)程序被所述至少一個(gè)處理器執(zhí)行，以使所述至少一個(gè)處理器執(zhí)行如上任一項(xiàng)所述的薪酬發(fā)放方法。

本發(fā)明還提供了一種計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，其上存儲(chǔ)有計(jì)算機(jī)程序，所述計(jì)算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)如上任一項(xiàng)所述的薪酬發(fā)放方法。