[發(fā)明專利]一種基于樣板的公平性自動排班方法

在審

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• 申請日: 2021-01-29
• 公開（公告）號: CN112862288A
• 公開（公告）日: 2021-05-28
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 丘京;汪健武;黎軍
• 申請（專利權(quán)）人: 海南紐康信息系統(tǒng)有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 廣州三環(huán)專利商標代理有限公司 44202
• 代理人: 王美燕

本發(fā)明提供一種基于樣板的公平性自動排班方法，應(yīng)用于排班系統(tǒng)，排班系統(tǒng)包括服務(wù)器和客戶端，服務(wù)器和客戶端之間通信連接，包括步驟：S1、獲取排班基礎(chǔ)信息設(shè)定值、班次樣板和班次人數(shù)信息，所述班次樣板包括個人的優(yōu)先班次樣板、全體的禁止班次樣板和個人的禁止班次樣板中的一種或多種；S2、獲取排班周期信息及相應(yīng)周期內(nèi)參與排班的員工信息；S3、獲取上一周期的排班數(shù)據(jù)并計算個人休息天數(shù)的欠補數(shù)值；S4、基于步驟S1?S3所獲取數(shù)據(jù)通過迭代計算進行自動排班；S5、根據(jù)自動排班結(jié)果生成排班表。所述方法有助于降低排班所需投入的人力成本，提高員工排班管理的效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及自動排班技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于樣板的公平性自動排班方法。

背景技術(shù)

在當今社會環(huán)境下，對于生產(chǎn)效益依賴于員工的有效運作的大中型企業(yè)來說，生成一張排班表不僅需要考慮工作負載，同時還需要考慮員工自身的技術(shù)水平和需求等因素。多約束排班問題是極為復(fù)雜的，屬于NP完全問題。人工排班需要經(jīng)過一次次的修改方能生成合理的排班表，非常耗時，管理效率也極為低下，而目前仍有許多企業(yè)在使用人工排班。如何在多個約束條件下快速簡便地進行排班仍然是本領(lǐng)域技術(shù)人員尚未解決的技術(shù)問題。

發(fā)明內(nèi)容

鑒于此，本發(fā)明的目的在于提供一種基于樣板的公平性自動排班方法，以克服或至少部分解決現(xiàn)有技術(shù)所存在的上述問題。

本發(fā)明第一方面提供一種基于樣板的公平性自動排班方法，包括以下步驟：

S1、獲取排班基礎(chǔ)信息設(shè)定值、班次樣板和班次人數(shù)信息，所述班次樣板包括個人的優(yōu)先班次樣板、全體的禁止班次樣板和個人的禁止班次樣板中的一種或多種；

S2、獲取排班周期信息及相應(yīng)周期內(nèi)參與排班的員工信息；

S3、獲取上一周期的排班數(shù)據(jù)并計算個人休息天數(shù)的欠補數(shù)值；

S4、基于步驟S1-S3所獲取數(shù)據(jù)通過迭代計算進行自動排班；

S5、根據(jù)自動排班結(jié)果生成排班表。

進一步的，步驟S1中，所述排班基礎(chǔ)信息包括資格信息、技能信息、員工信息、班次信息、最大連續(xù)工作日數(shù)中的一種或多種；所述班次人數(shù)信息包括指定班次中指定資格所需最小和最大人數(shù)、指定班次中指定技能所需最小和最大人數(shù)。

進一步的，步驟S2中，所述排班周期信息及相應(yīng)周期內(nèi)參與排班的員工信息具體包括：日期信息、員工組信息、指定員工指定日無效信息、指定員工指定日期望班次信息、周期內(nèi)指定員工指定班次所需最小和最大次數(shù)、周期內(nèi)指定日指定班次所需最小和最大人數(shù)。

進一步的，步驟S3中上一周期的排班數(shù)據(jù)包括補償休息日的班次信息、普通休息日的班次信息、指定員工指定日的班次信息。

進一步的，所述步驟S4具體包括以下步驟：

S41、對設(shè)定了優(yōu)先班次樣板的員工通過迭代計算進行補足排班；

S42、對設(shè)定了優(yōu)先班次樣板的員工通過迭代計算進行優(yōu)先排班；

S43、對每日指定班次所需最小人數(shù)通過迭代計算進行自動排班；

S44、對每位員工指定班次所需最小次數(shù)通過迭代計算進行自動排班；

S45、對每位員工指定日期望班次通過迭代計算進行自動排班。

進一步的，所述步驟S41具體包括以下步驟：

S411、初始化表示每位員工的補足標志F_(P)；

S412、獲取適合優(yōu)先班次樣板補足的員工集合LP，并根據(jù)權(quán)重從大到小排序；