[發明專利]一種信息處理方法及裝置

有效

• 申請號: 202011637609.1
• 申請日: 2020-12-31
• 公開（公告）號: CN112598399B
• 公開（公告）日: 2023-04-25
• 發明（設計）人: 魏朋濤
• 申請（專利權）人: 北京五八趕集信息技術有限公司
• 主分類號: G06Q10/1053
• 分類號: G06Q10/1053;G06Q10/0639;G06F16/9535;H04N21/2187
• 代理公司: 北京潤澤恒知識產權代理有限公司 11319
• 代理人: 呂俊秀

1.一種信息處理方法，其特征在于，應用于服務端，所述方法包括：

在進行職位招聘的情況下，獲取處于求職狀態的用戶的求職偏好信息，所述求職偏好信息包括：用戶的期望工作位置，和/或期望職位類型，所述用戶的期望工作位置，和/或期望職位類型是通過所述用戶操控過的職位的第一工作位置，和/或第一職位類型，以及所述用戶提交過的招聘相關文本，對所述招聘相關文本分析，得到所述用戶感興趣的第二工作位置，和/或第二職位類型獲取的，包括：

對于所述第一工作位置，和/或第一職位類型以及所述第二工作位置，和/或第二職位類型中的每一個工作位置，和/或職位類型，獲取所述用戶對所述工作位置，和/或所述職位類型的職位的操控次數以及獲取所述用戶提交過的招聘相關文本中出現所述工作位置，和/或所述職位類型的出現次數；根據所述操控次數與所述出現次數計算所述用戶對所述工作位置，和/或所述職位類型的感興趣的程度；

在所述第一工作位置，和/或第一職位類型以及所述第二工作位置，和/或第二職位類型中，按照所述用戶對各個工作位置，和/或職位類型感興趣的程度由高至低的順序選擇至少一個工作位置，和/或職位類型，并作為所述用戶的期望工作位置，和/或期望職位類型；

分別獲取多個招聘的職位中的每一個職位的職位信息；

根據所述求職偏好信息以及每一個職位的職位信息，在多個招聘的職位中篩選所述用戶感興趣的目標職位；

向所述用戶推薦所述目標職位的職位信息和/或向所述用戶推薦對所述目標職位進行講解的招聘直播的直播信息。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述分別獲取多個招聘的職位中的每一個職位的職位信息，包括：

對于每一個職位，獲取所述職位的實際工作位置以及所述職位的實際職位類型；根據所述實際工作位置以及所述實際職位類型獲取所述職位的職位信息。

3.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，所述根據所述求職偏好信息以及每一個職位的職位信息，在多個招聘的職位中篩選所述用戶感興趣的目標職位，包括：

根據所述期望工作位置、所述期望職位類型、每一個職位的實際工作位置以及每一個職位的實際職位類型，在多個招聘的職位中篩選所述用戶感興趣的目標職位。

4.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述根據所述期望工作位置、所述期望職位類型、每一個職位的實際工作位置以及每一個職位的實際職位類型，在多個招聘的職位中篩選所述用戶感興趣的目標職位，包括：

對于所述多個招聘的職位中的每一個職位，根據所述期望工作位置、所述期望職位類型、所述職位的實際工作位置以及所述職位的實際職位類型，獲取所述用戶對所述職位的職位興趣分值；

在所述多個招聘的職位中，按照所述用戶的職位興趣分值由高至低的順序選擇至少一個職位，并作為所述用戶感興趣的目標職位。

5.根據權利要求4所述的方法，其特征在于，所述根據所述期望工作位置、所述期望職位類型、所述職位的實際工作位置以及所述職位的實際職位類型，獲取所述用戶對所述職位的職位興趣分值，包括：

計算所述職位的實際工作位置與所述期望工作位置之間的距離，根據所述距離獲取所述用戶對所述職位的位置興趣分值；

獲取所述職位的實際職位類型與所述期望職位類型之間的類型相關度，根據所述類型相關度獲取所述用戶對所述職位的類型興趣分值；

根據所述位置興趣分值以及所述類型興趣分值，獲取所述用戶對所述職位的職位興趣分值。

6.根據權利要求5所述的方法，其特征在于，所述根據所述距離獲取所述用戶對所述職位的位置興趣分值，包括：

在距離區間與位置興趣分值之間的第一對應關系中，查找所述距離所在的距離區間；

在所述第一對應關系中查找與所述距離區間相對應的位置興趣分值；

其中，所述第一對應關系中的越小的距離區間對應的位置興趣分值越大且越大的距離區間對應的位置興趣分值越小。