[發明專利]一種企業管理者用管理系統

在審

• 申請號: 202011609254.5
• 申請日: 2020-12-30
• 公開（公告）號: CN112598398A
• 公開（公告）日: 2021-04-02
• 發明（設計）人: 樊博鋒
• 申請（專利權）人: 西安雙德喜信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06C1/00
• 代理公司: 西安科果果知識產權代理事務所(普通合伙) 61233
• 代理人: 李倩

本發明公開了一種企業管理者用管理系統，包括中央信息綜合模塊、管理層顯示端、中控端、人員管理模塊，項目管理模塊和問題反饋模塊，能夠通過中央信息綜合模塊獲取各種員工信息及公司項目信息，通過人員管理模塊能夠根據項目工程的進度和人員的作業狀態，能夠更好的優化項目執行中的人事變化，能夠將工作人員合理的調配項目中所對應的崗位，避免在項目進行中，將工作人員合理的安排到合適的工作平臺，實現人力資源的優化，同時減少公司的人員財政支出，同時通過問題反饋模塊能夠直接反饋，提高溝通效率，能夠更好的準確執行，能夠達成更好的上下互動效果，大大提高工作效率，同時便于管理層的管理。

技術領域

本發明涉及智能企業管理技術領域，具體為一種企業管理者用管理系統。

背景技術

在經濟全球化的今天，中國的企業家們，既要面對來自外部的挑戰，又要探詢符合本土國情特質、企業現狀的經營之路。如何將一法、二理、三情的西方現代管理科學理念與一情、二理、三法的中國式傳統管理理念有機融合，企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力、物力、財力、信息等資源，實現省、快、多、好的目標，取得最大的投入產出效率；

在企業管理過程中，由于各種機制和層級的關系，管理層不能根據公司的各個項目的進程優化公司的人力資源，造成資源的浪費，提高公司的人員成本支出，執行層不能準確直接的反饋問題，導致上下溝通不便，導致工作效率低下，同時不便于管理層的管理。

發明內容

本發明的目的在于提供一種企業管理者用管理系統，能夠通過中央信息綜合模塊獲取各種員工信息及公司項目信息，通過人員管理模塊能夠根據項目工程的進度和人員的作業狀態，能夠更好的優化項目執行中的人事變化，能夠將工作人員合理的調配項目中所對應的崗位，避免在項目進行中，將工作人員合理的安排到合適的工作平臺，實現人力資源的優化，同時減少公司的人員財政支出，同時通過問題反饋模塊能夠直接反饋，提高溝通效率，能夠更好的準確執行，能夠達成更好的上下互動效果，大大提高工作效率，同時便于管理層的管理。

本發明的目的可以通過以下技術方案實現：

一種企業管理者用管理系統，包括中央信息綜合模塊、管理層顯示端、中控端、人員管理模塊，項目管理模塊和問題反饋模塊，所述中央信息綜合模塊和管理層顯示端通過信號連接，所述中央信息綜合模塊和中控端通過信號連接，所述中控端分別與人員管理模塊，項目管理模塊和問題反饋模塊通過信號連接；所述人員管理模塊包括員工信息驗證模塊、員工作業時間記錄模塊和人員崗位管理模塊，所述員工信息驗證模塊用于對員工在崗的時間監測，所述員工作業時間記錄模塊對員工的作息實現進行記錄，所述人員崗位管理模塊用于對在崗人員的行政級別的調配和管理，所述項目管理模塊包括作業信息實時監控記錄模塊、項目進程監控模塊和單向執行進度記錄模塊，所述作業信息實時監控記錄模塊用于對員工的工作狀態進行記錄，所述項目進程監控模塊和單向執行進度記錄模塊用于能夠對項目的進程進行記錄；所述問題反饋模塊用于基層對管理層的問題反饋。

作為本發明進一步的方案：所述人員崗位管理模塊包括人員臨時調配模塊和人員任免模塊，所述人員臨時調配模塊用于特種工作需要的人員臨時調配，人員任免模塊用于對工作人員的職責劃分和行政等級的區分。

作為本發明進一步的方案：所述問題反饋模塊與管理層顯示端通過信號連接。

作為本發明進一步的方案：所述項目進程監控模塊使用撥盤式記錄結構完成工作進程，通過攝像機定時采集撥盤式記錄結構信息完成監控。