[發(fā)明專利]基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法及系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011589989.6
• 申請(qǐng)日: 2020-12-29
• 公開（公告）號(hào): CN112465482A
• 公開（公告）日: 2021-03-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 宋勇
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 普工寶網(wǎng)絡(luò)科技(重慶)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06;G06F9/451
• 代理公司: 重慶弘毅智行專利代理事務(wù)所(普通合伙) 50268
• 代理人: 熊雄

本發(fā)明公開了一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法及系統(tǒng)，包括根據(jù)求職信息界面填寫求職信息；提取求職信息進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證未通過，則輸出更改界面，并降低求職者信用評(píng)級(jí)；對(duì)求職者進(jìn)行模擬面試，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力考核，并進(jìn)行評(píng)分；判斷評(píng)分是否高于第一閾值；若低于第一閾值，則輸出推薦面試課程信息選擇界面；選擇線上課程及費(fèi)用或線下課程及費(fèi)用進(jìn)行對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)，在預(yù)設(shè)時(shí)間內(nèi)再次進(jìn)行模擬面試，直至評(píng)分高于第一閾值，并提升求職者的職業(yè)素質(zhì)評(píng)級(jí)；若高于第一閾值，則進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者的初步考核篩選，且在技能不成熟時(shí)進(jìn)行課程推薦學(xué)習(xí)后面試上崗，給招聘企業(yè)作參考，減少招聘企業(yè)和求職者的繁瑣溝通，提高了招聘效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及招聘技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)求職/招聘已經(jīng)成了求職者找工作、用人單位招聘員工的主要途徑。但是現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)僅是提供人才招聘展示，并未對(duì)人才進(jìn)行初步考核篩選，僅是通過招聘企業(yè)一一溝通面試，降低了招聘效率。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法及系統(tǒng)，旨在解決現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)僅是提供人才招聘展示，并未對(duì)人才進(jìn)行初步考核篩選，僅是通過招聘企業(yè)一一溝通面試，降低了招聘效率的問題。

為實(shí)現(xiàn)上述目的，第一方面，本發(fā)明提供了一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法，包括：

根據(jù)求職信息界面填寫求職信息；

提取求職信息進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證未通過，則輸出更改界面，并降低求職者信用評(píng)級(jí)；

對(duì)求職者進(jìn)行模擬面試，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力考核，并進(jìn)行評(píng)分；

判斷評(píng)分是否高于第一閾值；

若低于第一閾值，則輸出推薦面試課程信息選擇界面；

根據(jù)推薦面試課程信息選擇界面選擇學(xué)習(xí)課程，學(xué)習(xí)課程包括線上課程及費(fèi)用、線下課程及費(fèi)用、跳過；

選擇線上課程及費(fèi)用或線下課程及費(fèi)用進(jìn)行對(duì)應(yīng)學(xué)習(xí)，在預(yù)設(shè)時(shí)間內(nèi)再次進(jìn)行模擬面試，直至評(píng)分高于第一閾值，并提升求職者的職業(yè)素質(zhì)評(píng)級(jí)；

若高于第一閾值，則進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

在一實(shí)施方式中，所述方法還包括：

選擇線下課程及費(fèi)用時(shí)，則獲取所有有關(guān)的線下課程的地理位置進(jìn)行距離的升序排列，獲取對(duì)應(yīng)的線下課程費(fèi)用進(jìn)行升序排列。

在一實(shí)施方式中，所述方法還包括：

根據(jù)求職信息制作可視化圖表，并進(jìn)行面試機(jī)率評(píng)估，若評(píng)估分?jǐn)?shù)低于第二閾值，則推薦重新進(jìn)行求職信息輸入。

在一實(shí)施方式中，所述方法還包括：

獲取求職者的職業(yè)偏好數(shù)據(jù)信息，并進(jìn)行面試機(jī)率評(píng)估，若評(píng)估分?jǐn)?shù)低于第三閾值，則輸出推薦職業(yè)課程信息選擇界面。

在一實(shí)施方式中，根據(jù)求職信息界面填寫求職信息之后，所述方法還包括：

設(shè)置查看求職信息權(quán)限，所述求職信息權(quán)限包括公開、隱藏、公開私有履歷。

在一實(shí)施方式中，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞之前，所述方法還包括：

獲取招聘企業(yè)的工作地址進(jìn)行距離的升序排列。

第二方面，本發(fā)明還提供一種基于大數(shù)據(jù)的人才推薦系統(tǒng)，包括用于第一方面的所述基于大數(shù)據(jù)的人才推薦方法的模塊。