[發明專利]基于大數據的人才招聘系統及方法在審
| 申請號： | 202011589964.6 | 申請日： | 2020-12-29 |
| 公開（公告）號： | CN112417309A | 公開（公告）日： | 2021-02-26 |
| 發明（設計）人： | 宋勇 | 申請（專利權）人： | 普工寶網絡科技(重慶)有限公司 |
| 主分類號： | G06F16/9535 | 分類號： | G06F16/9535;G06F16/9538;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 重慶弘毅智行專利代理事務所(普通合伙) 50268 | 代理人： | 熊雄 |
| 地址： | 400000 重慶市沙*** | 國省代碼： | 重慶;50 |
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| 摘要： | |||
| 搜索關鍵詞： | 基于 數據 人才 招聘 系統 方法 | ||
1.一種基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，包括：
根據招聘信息界面輸入招聘信息，所述招聘信息包括多個招聘要素、企業介紹和福利待遇；
基于辦公環境信息界面輸入辦公環境信息進行環境展示；
獲取求職者的求職信息與招聘信息進行對比分析，判斷求職信息與招聘信息相符比例是否大于閾值；
若求職信息與招聘信息相符比例大于閾值，則根據招聘企業發展規劃制定求職者在招聘企業的職業規劃，并將職業規劃發送至求職者；
若求職信息與招聘信息相符比例小于或等于閾值，則推薦求職者至招聘企業相關行業。
2.如權利要求1所述的基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，所述方法還包括：
基于招聘企業以往的人才流動數據表，人才晉升數據表生成可視化圖像數據。
3.如權利要求1所述的基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，所述方法還包括：
獲取同一行業的不同招聘企業進行優點評比，將優于同行業的不同招聘企業的亮點信息顯示于招聘信息封面。
4.如權利要求1所述的基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，所述方法還包括：
向求職者發送面試邀請通知，并在接收到求職者的應約邀請信息后，建立求職者和招聘企業的溝通通道，并公開求職者的私有簡歷。
5.如權利要求1所述的基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，所述方法還包括：
向求職者發送錄取通知書后，求職者超過時間未報到，則連通求職者和招聘企業的視頻溝通通道。
6.如權利要求1所述的基于大數據的人才招聘方法，其特征在于，所述方法還包括：
向求職者發送錄取通知書后，求職者拒絕入職后，輸出推薦顯示界面至求職者；
基于求職者根據推薦顯示界面輸入的推薦人信息，將推薦人信息與招聘信息進行對比分析，并提升求職者的信用評級。
7.一種基于大數據的人才招聘系統，其特征在于，包括用于執行如權利要求1至6任一項權利要求的所述基于大數據的人才招聘方法的模塊。
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