[發明專利]用于工作人員的績效考核評價方法

在審

• 申請號: 202011582326.1
• 申請日: 2020-12-28
• 公開（公告）號: CN112990646A
• 公開（公告）日: 2021-06-18
• 發明（設計）人: 彭峻國
• 申請（專利權）人: 貴州東冠科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/26
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 王照偉;劉永來

1.用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，包括步驟：

S1、采集工作人員的日常工作數據；

S2、對日常工作數據按照種類、部門、職務、時間、事件進行多維度統計，得到統計數據；

S3、采用spark分布式算法對統計數據進行計算，得到客觀成績；

S4、根據全方位考核層級的勝任力模型，按照評分周期進行周期性打分評價，得到主觀成績，勝任力模型由德、能、勤、績和廉五個維度組成，每個維度預設一條打分項；

S5、通過加權平均客觀成績與主觀成績，得到綜合成績。

2.如權利要求1所述的用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，S4中，單個維度的滿分與默認分以部門為單位自定義，默認分為未在時限內完成評價的分數。

3.如權利要求2所述的用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，S4中，單個維度包括兩種評分方式：評分采用加減按鈕，點擊一次加號按鈕加上一個計量單位，點擊一次減號按鈕減去一個計量單位；評分通過點擊分數值自行輸入。

4.如權利要求3所述的用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，S4中，設置第一分數閾值和第二分數閾值，當評分低于第一分數閾值或者評分高于第二分數閾值時，提示輸入評分理由，第一分數閾值小于第二分數閾值。

5.如權利要求4所述的用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，S4中，單個維度評分＝直屬上級評分×權重1+同級評分的加權平均×權重2+下級評分的加權平均×權重3+自評×權重4，權重1、權重2、權重3和權重4以部門為單位自定義；當缺失同級評分、下級評分時，單個維度評分＝直屬上級評分×權重1+自評×權重4。

6.如權利要求5所述的用于工作人員的績效考核評價方法，其特征在于，日常工作數據包括定位打卡、上班、值班和外勤。