[發明專利]一種B2b2C三端在線的招聘平臺及招聘處理方法在審
| 申請號: | 202011575219.6 | 申請日: | 2020-12-28 |
| 公開(公告)號: | CN112686627A | 公開(公告)日: | 2021-04-20 |
| 發明(設計)人: | 劉想柱 | 申請(專利權)人: | 蘇州有信有服信息技術有限公司 |
| 主分類號: | G06Q10/10 | 分類號: | G06Q10/10;G06F16/9535 |
| 代理公司: | 暫無信息 | 代理人: | 暫無信息 |
| 地址: | 215000 江蘇省蘇州市工*** | 國省代碼: | 江蘇;32 |
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| 摘要: | |||
| 搜索關鍵詞: | 一種 b2b2c 在線 招聘 平臺 處理 方法 | ||
1.一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,包括雇主公司客戶端、網絡招聘平臺和求職者客戶端;
雇主公司客戶端,用于發布招聘信息,并接收符合信息的求職者簡歷,結算招聘傭金;
求職者客戶端,用于發布求職信息并整合成簡歷上傳到網絡招聘平臺,接收雇主公司客戶端發布的招聘信息;
網絡招聘平臺,用于記錄雇主公司客戶端發布的招聘信息,記錄求職者客戶端發布的簡歷,向雇主公司客戶端推送求職者的簡歷,向求職者客戶端推送招聘信息。
2.根據權利要求1所述的一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,還包括核檢模塊;核檢模塊用于檢驗雇主公司客戶端的招聘信息的真實性,真實的招聘信息通過考核被上傳到網絡招聘平臺,虛假的招聘信息被駁回至雇主公司客戶端。
3.根據權利要求2所述的一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,還包括招聘信息分類模塊;通過核撿模塊的招聘信息經過招聘信息分類模塊被分為全職招聘和兼職招聘,全職招聘和兼職招聘內的招聘信息被均被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業招聘信息,然后再將各個信息上傳至網絡招聘平臺。
4.根據權利要求3所述的一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,還包括簡歷信息分類模塊;簡歷信息分類模塊將求職者客戶端上傳的簡歷分為全職求職簡歷和兼職求職簡歷,全職求職簡歷和兼職求職簡歷內的簡歷信息均被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業求職簡歷。
5.根據權利要求4所述的一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,還包括評價考核模塊;評價考核模塊用于向面試后的求職者進行滿意度調查,核驗招聘信息的真實性,并確定求職者是否通過面試,并調查求職者使用網絡招聘平臺的體驗感、簡歷分類的準確性和招聘信息分類的準確性,向招聘信息分類模塊、核檢模塊以及簡歷信息分類模塊反饋問題。
6.根據權利要求5所述的一種B2b2C三端在線的招聘平臺,其特征在于,核檢模塊通過電話咨詢、身份證實名認證、實地考察和芝麻信用授權確定招聘信息的真實性。
7.一種B2b2C三端在線的招聘處理方法,其特征在于,由權利要求6所述的B2b2C三端在線的招聘平臺運行執行,該招聘處理方法包括如下步驟:
S1、雇主通過雇主公司客戶端發布招聘信息;求職者通過求職者客戶端上傳簡歷;
S2、工作人員通過電話咨詢、身份證實名認證、實地考察和芝麻信用授權的方式對發布招聘信息的雇主進行或招聘信息進行真實性核檢,信息真實的招聘信息通過核檢模塊,虛假的招聘信息被駁回至雇主公司客戶端;
S3、通過核檢模塊的信息被發送至招聘信息分類模塊,由工作人員對招聘所屬的領域進行分類,具體分為全職招聘信息和兼職招聘信息,全職招聘信息被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業招聘信息,兼職招聘信息被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業招聘信息;求職者客戶端發布的簡歷被發送至簡歷信息分類模塊由工作人員進行分類,具體分為全職求職簡歷和兼職求職簡歷,全職求職簡歷被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業求職簡歷,兼職求職簡歷被分為銷售、人事、財務、管理、運營、市場、技術、教育培訓、金融、設計、房地產、服務業、醫療業、機械、翻譯和其他行業求職簡歷;
S4、經過分類的招聘信息和簡歷均被發送至網絡招聘平臺;雇主搜尋需要的人才的類型并從類型中選擇求職者,下載求職者簡歷;求職者搜尋需要求職的工作的類型并從類型中選擇公司,下載觀看招聘信息;
S5、求職者和雇主達成一致,雇主從雇主公司客戶端發送面試邀請,求職者從求職者客戶端接受面試邀請;
S6、面試時間結束,評價考核模塊的工作人員對求職者進行電話或短信回訪,詢問是否通過面試、招聘信息的真實性、網絡招聘平臺使用體驗感、簡歷和招聘信息分類的準確性;
S7、評價考核模塊的工作人員將回訪的信息反饋至核檢模塊、招聘信息分類模塊和簡歷信息分類模塊,核檢模塊、招聘信息分類模塊和簡歷信息分類模塊進行問題的接收并進行改進。
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