[發(fā)明專利]一種基于大數(shù)據(jù)的簡歷推送方法

在審

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• 申請日: 2020-12-19
• 公開（公告）號: CN112529533A
• 公開（公告）日: 2021-03-19
• 發(fā)明（設計）人: 楊漫漫
• 申請（專利權）人: 楊漫漫
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/9535;G06F16/9536
• 代理公司: 廣東省中源正拓專利代理事務所(普通合伙) 44748
• 代理人: 王明亮

本發(fā)明公開了一種基于大數(shù)據(jù)的簡歷推送方法，涉及信息技術相關領域，包括如下步驟：求職人員在招聘網站上瀏覽招聘信息后投遞簡歷信息；對求職人員投遞的簡歷信息進行初步審核過濾，排除由于求職人員簡歷“海投”而造成的明顯不符合任職要求的簡歷信息，提高簡歷信息質量，減少HR的工作量，縮短信息篩選時間；對初步審核過濾后的簡歷信息進行分析，得到簡歷信息的推送值，將簡歷信息按照推送值從大到小的順序進行排序，生成簡歷排序表；HR根據(jù)簡歷排序表依次對簡歷信息進行篩選，減少HR篩選簡歷的時間，提高簡歷通過率，使HR能夠投入足夠的精力在相對精準的人才識別上，縮短信息篩選的時間成本，給企業(yè)帶來更好的招聘成果。

技術領域

本發(fā)明涉及信息技術相關領域，尤其涉及一種基于大數(shù)據(jù)技術的簡歷推薦方法。

背景技術

隨著企業(yè)間人才競爭的不斷加劇，如何在合理預算范圍內更快更準地找到人才，已成為企業(yè)愈發(fā)關注的議題，也是企業(yè)人力資源部門(HR)面臨的主要挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的招聘方式是企業(yè)的HR通過招聘會現(xiàn)場、報刊廣告、人才獵取、員工推薦、校園招聘或從各大招聘網站篩選簡歷。

這些方式并不能滿足企業(yè)以及招聘者的需求，首先由于招聘信息的不對稱，簡歷篩選消耗HR大量時間；在招聘過程中，HR大量的時間都是花在簡歷篩選上，人工篩選簡歷，簡歷平均通過率在20％左右，而一些求職者為了省事，因此簡歷“海投”，這樣使得HR每天不得不疲于奔命地不斷大量篩選簡歷，而不能投入足夠的精力在相對精準的人才識別上；最后由于信息篩選時間成本高，給企業(yè)帶來高昂的招聘成本；為此，我們提出一種基于大數(shù)據(jù)的簡歷推送方法。

發(fā)明內容

針對現(xiàn)有技術存在的不足，本發(fā)明目的是提供一種基于大數(shù)據(jù)的簡歷推送方法。本發(fā)明通過控制中心對簡歷信息進行審核過濾，排除由于求職人員簡歷“海投”而造成的明顯不符合任職要求的簡歷信息，提高簡歷信息質量，減少HR的工作量，縮短信息篩選時間；本發(fā)明通過智能排序模塊根據(jù)推送值對簡歷信息進行排序，減少HR篩選簡歷的時間，提高簡歷通過率，使HR能夠投入足夠的精力在相對精準的人才識別上，縮短信息篩選的時間成本，給企業(yè)帶來更好的招聘成果。

本發(fā)明的目的可以通過以下技術方案實現(xiàn)：

一種基于大數(shù)據(jù)的簡歷推送方法，包括如下步驟：

QQ1：求職人員在招聘網站上瀏覽招聘信息后投遞簡歷信息；

QQ2：通過推送系統(tǒng)對求職人員投遞的簡歷信息進行初步審核過濾；

QQ3：通過推送系統(tǒng)對初步審核過濾后的簡歷信息進行分析，得到簡歷信息的推送值，將簡歷信息按照推送值從大到小的順序進行排序，生成簡歷排序表；

QQ4：通過推送系統(tǒng)將簡歷排序表發(fā)送至HR的用戶終端，HR根據(jù)簡歷排序表依次對簡歷信息進行篩選；

所述推送系統(tǒng)包括數(shù)據(jù)庫、招聘模塊、簡歷上傳模塊、控制中心、智能排序模塊、篩選模塊、監(jiān)測模塊、調查模塊、存儲模塊和興趣評估模塊；

所述數(shù)據(jù)庫用于存儲有各個招聘崗位的招聘信息；

所述招聘模塊用于展示招聘崗位的招聘信息并供求職人員瀏覽招聘信息后投遞簡歷或直接投遞簡歷；

所述招聘模塊與簡歷上傳模塊通信連接，簡歷上傳模塊用于求職人員對簡歷信息進行編輯上傳，簡歷上傳模塊編輯上傳的簡歷信息經控制中心審核過濾后，將對應的簡歷信息傳輸至智能排序模塊；

所述智能排序模塊用于接收簡歷信息并對簡歷信息進行分析，得到簡歷信息的推送值，智能排序模塊將簡歷信息按照推送值從大到小的順序進行排序，生成簡歷排序表，并將簡歷排序表發(fā)送至控制中心，所述控制中心用于將簡歷排序表發(fā)送至篩選模塊；

所述篩選模塊用于HR根據(jù)簡歷排序表依次對簡歷信息進行篩選。

進一步地，所述控制中心對簡歷信息進行審核過濾的方法為：