[發明專利]獲取員工考核信息的方法、裝置、存儲介質及電子設備

在審

• 申請號: 202011506834.1
• 申請日: 2020-12-18
• 公開（公告）號: CN114648189A
• 公開（公告）日: 2022-06-21
• 發明（設計）人: 呂婉瑩;朱興;熊林欣;余濤;吳磊
• 申請（專利權）人: 航天信息股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京英創嘉友知識產權代理事務所(普通合伙) 11447
• 代理人: 張巖龍

本公開涉及一種獲取員工考核信息的方法、裝置、存儲介質及電子設備，涉及信息處理領域，該方法包括：確定待考核的工作項對應的目標考核指標；從預先設置的多個員工篩選范圍中，確定用戶基于所述目標考核指標選定的目標篩選范圍，其中，所述目標篩選范圍包括所屬部門和員工角色；確定所述目標篩選范圍對應的目標員工；獲取所述目標員工對應所述目標考核指標的考核信息，并展示所述考核信息，所述考核信息用于表征所述目標員工基于所述目標考核指標對所述工作項的完成情況。

技術領域

本公開涉及信息處理領域，具體地，涉及一種獲取員工考核信息的方法、裝置、存儲介質及電子設備。

背景技術

目前，隨著企業的發展，越來越多的公司采用員工考核的方式對員工的工作任務完成情況、工作職責履行程度、發展情況等進行評定。

隨著企業的不斷擴大，員工的數量也在不斷增多，大量的員工分散在各個不同部門里，這就對員工考核信息的生成提出更高要求。在相關技術中，考核管理人員大多從單一的崗位角度進行考核，所覆蓋到的員工范圍有限，導致考核信息不具有全面性。

發明內容

本公開的目的是提供一種生成員工考核信息的方法、裝置、存儲介質及電子設備。

根據本公開實施例的第一方面，本公開提供一種獲取員工考核信息的方法，包括：

確定待考核的工作項對應的目標考核指標；從預先設置的多個員工篩選范圍中，確定用戶基于所述目標考核指標選定的目標篩選范圍，其中，所述目標篩選范圍包括所屬部門和員工角色；確定所述目標篩選范圍對應的目標員工；獲取所述目標員工對應所述目標考核指標的考核信息，并展示所述考核信息，所述考核信息用于表征所述目標員工基于所述目標考核指標對所述工作項的完成情況。

可選地，所述確定所述目標篩選范圍對應的目標員工包括：

獲取所述所屬部門對應的第一員工集合，以及所述員工角色對應的第二員工集合；根據所述第一員工集合和所述第二員工集合確定目標集合；將所述目標集合中的員工作為所述目標員工。

可選地，所述根據所述第一員工集合和所述第二員工集合確定目標集合包括：

在所述第一員工集合和所述第二員工集合存在交集的情況下，將所述交集作為所述目標集合；或者，在所述第一員工集合和所述第二員工集合中的任意一個為空集的情況下，將所述第一員工集合和所述第二員工集合中除所述空集外的另一集合作為所述目標集合；或者，在所述第一員工集合和所述第二員工集合不存在交集且均不為空集的情況下，將所述第一員工集合和所述第二員工集合的合集作為所述目標集合。

可選地，所述目標篩選范圍還包括員工標識，在將所述目標集合中的員工作為所述目標員工前，所述方法還包括：

確定所述用戶從所述員工標識中選定的指定員工是否包含在所述目標集合中；在確定所述指定員工不包含在所述目標集合中的情況下，將所述指定員工添加至所述目標集合中。

可選地，所述方法還包括：

在確定所述指定員工包含在所述目標集合中的情況下，輸出員工錯誤提示信息，所述員工錯誤提示信息用于提示所述用戶選定的員工錯誤。

可選地，所述方法還包括：

在所述目標集合為空集的情況下，輸出空集提示消息，所述空集提示消息用于提示所述目標集合為空。

可選地，所述獲取所述目標員工對應所述目標考核指標的考核信息包括：獲取所述目標員工針對所述目標考核指標輸入的待定考核信息；根據所述待定考核信息和所述目標考核指標對應的考核權重，得到所述考核信息，不同的考核指標對應不同的考核權重，所述考核權重用于表征所述目標考核指標對應的考核信息在全部考核指標對應的考核信息總和中所占的比例。

根據本公開實施例的第二方面，本公開提供一種獲取員工考核信息的裝置，包括：