[發明專利]崗位推薦方法、推薦平臺及服務器

有效

• 申請號: 202011394024.1
• 申請日: 2020-12-03
• 公開（公告）號: CN112199602B
• 公開（公告）日: 2021-05-11
• 發明（設計）人: 楊康;王文敏;屈玉濤;何耀彬
• 申請（專利權）人: 中電科新型智慧城市研究院有限公司
• 主分類號: G06F16/9535
• 分類號: G06F16/9535;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳中一聯合知識產權代理有限公司 44414
• 代理人: 褚淑杰

本申請提供了一種崗位推薦方法、推薦平臺及服務器，所述方法包括：獲取用戶的求職意向信息；根據所述結構化特征信息確定原始候選崗位集，所述原始候選崗位集包括至少一個候選崗位；根據所述非結構化特征信息，確定每個所述候選崗位與所述求職意向信息中的意向崗位之間的總相似度分值；根據所述總相似度分值從所述候選崗位中確定待推薦崗位，并將所述待推薦崗位推薦給所述用戶。本申請實施例通過考慮求職意向信息中的非結構化特征，確定每個候選崗位與意向崗位之間的總相似度分值，將符合預設條件的總相似度分值對應的候選崗位推送給用戶，從而提升了崗位推薦的精準性，提升了求職者體驗，增強用戶黏性。

技術領域

本申請屬于招聘系統技術領域，尤其涉及一種崗位推薦方法、推薦平臺及服務器。

背景技術

隨著網絡應用的普及，人們在求職時也越來越多的借助于招聘公司的招聘網站或者第三方招聘網站投遞簡歷、尋找工作。網站能提供的崗位非常豐富，求職者如何快速在豐富的崗位中找到適合自己求職意向的崗位，變成為亟待解決的問題。

現有技術中進行崗位推薦時，通常僅考慮學歷、工作類型、崗位類別等結構化特征信息，對于一個求職者會同時推送許多的崗位，但是推薦的崗位往往與求職者的意向匹配度并不高。求職者收到極為豐富的崗位推薦之后，還需要進一步人工篩選。

發明內容

本申請實施例提供了一種崗位推薦方法、推薦平臺及服務器，可以精準高效的為求職者推薦崗位。

第一方面，本申請實施例提供了一種崗位推薦方法，包括：

獲取用戶的求職意向信息，所述求職意向信息包括結構化特征信息和非結構化特征信息，所述非結構化特征信息包括意向崗位名稱和/或工作經歷；

根據所述結構化特征信息確定原始候選崗位集，所述原始候選崗位集包括至少一個候選崗位；

根據所述非結構化特征信息，確定每個所述候選崗位與所述求職意向信息中的意向崗位之間的總相似度分值；

根據所述總相似度分值從所述候選崗位中確定待推薦崗位，并將所述待推薦崗位推薦給所述用戶。

第二方面，本申請實施例提供了一種崗位推薦平臺，包括：

獲取模塊，用于獲取用戶的求職意向信息，所述求職意向信息包括結構化特征信息和非結構化特征信息，所述非結構化特征信息包括意向崗位名稱和/或工作經歷；

初篩模塊，用于根據所述結構化特征信息確定原始候選崗位集，所述原始候選崗位集包括至少一個候選崗位；

相似度確定模塊，用于根據所述非結構化特征信息，確定每個所述候選崗位與所述求職意向信息中的意向崗位之間的總相似度分值；

崗位推薦模塊，用于根據所述總相似度分值從所述候選崗位中確定待推薦崗位，并將所述待推薦崗位推薦給所述用戶。

第三方面，本申請實施例提供了一種服務器，包括存儲器、處理器以及存儲在所述存儲器中并可在所述處理器上運行的計算機程序，所述處理器執行所述計算機程序時實現上述第一方面中任一項的崗位推薦方法。

第四方面，本申請實施例提供了一種計算機程序產品，當計算機程序產品在服務器上運行時，使得服務器執行上述第一方面中任一項所述的崗位推薦方法。

可以理解的是，上述第二方面至第四方面的有益效果可以參見上述第一方面中的相關描述，在此不再贅述。