[發明專利]一種基于社交網絡的眾包測試人員招募方法

在審

• 申請號: 202011342832.3
• 申請日: 2020-11-25
• 公開（公告）號: CN112418803A
• 公開（公告）日: 2021-02-26
• 發明（設計）人: 張雷;張洛一;杜云濤;史鵬;徐鳴;王崇駿
• 申請（專利權）人: 南京大學
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06F11/36;G06F16/9536;G06F16/955;G06Q50/00
• 代理公司: 南京瑞弘專利商標事務所(普通合伙) 32249
• 代理人: 陳建和

本發明提供了一種基于社交網絡的眾包測試人員招募方法，包括任務分割、任務發布和傳播、傳播網絡構建、收益分配四個階段；首先將眾測任務分割為單個測試者可以完成的小任務；然后將任務發布給眾包測試平臺，使得任務信息在社交網絡中進行傳播；其次采用邀請碼技術來記錄每個測試人員的上級，從而形成傳播網絡；最后在收益分配階段，根據傳播網絡進行收益分配。本發明解決了傳統眾包測試中無法在短時間內招募到足夠的測試人員的問題，為眾測提供人員保障。本發明利用社交網絡強大的人員招募能力，在短時間內為眾測招募到足夠的工作者，同時創建了靈活的收益分配方式，使得人員招募具有良好的激勵性。

技術領域

本發明涉及眾包測試技術領域，主要涉及一種基于社交網絡的眾包測試人員招募方法。

背景技術

眾包測試是軟件測試的一個新興趨勢，它利用了眾包和云平臺的優勢、有效性和效率。它不同于傳統的測試方法，因為測試是由來自不同地方的許多不同的測試人員進行的，而不是由雇傭的顧問和專業人員進行的。該軟件在不同的現實平臺下進行測試，使其更加可靠、經濟高效、快速和無缺陷。此外，眾源測試允許遠程可用性測試，因為特定的目標群體可以通過人群招募。

眾包測試中測試人員的招募是眾包測試的一個關鍵流程，測試人員太少會使得軟件測試質量下降，無法得到很好的覆蓋度和測試質量的保證。因此，要去盡力提高測試人員的數目和參與度。而傳統的眾包測試平臺僅僅將任務信息展示在平臺上，缺乏合理的招募測試人員的手段，使得僅僅靠平臺內部的測試人員去完成測試任務，無法體現眾包測試的優勢以及測試人員的多樣性。

隨著互聯網的發展，社交網絡已經成為人們生活的一部分，在人們的生活中扮演著重要的角色，并對人們的信息獲得、思考和生活產生不可低估的影響。社交網絡成為了人們獲取信息、展現自我、營銷推廣的窗口。正因為社交網絡強大的能力，社交網絡可以為眾包測試的人員招募提供一個合適的渠道。基于社交網絡可以短時間內招募到大量測試人員，從而提高了測試人員的數目和多樣性，為更好的完成測試任務提供了人員上的保障。

發明內容

發明目的：本發明提供了一種基于社交網絡的眾包測試人員招募方法，解決了傳統眾包測試過程中缺乏合理的招募測試人員的手段，使得僅僅靠平臺內部的測試人員去完成測試任務，無法體現眾包測試的優勢以及測試人員的多樣性的問題。

技術方案：為實現上述目的，本發明采用的技術方案為：

一種基于社交網絡的眾包測試人員招募方法，包括以下步驟：

步驟S1、任務分割；將原始任務按照類型分割成若干個子任務，所述子任務可以由單個掌握特定技能的測試人員完成；

步驟S2、任務發布和傳播；所述子任務通過眾測任務發布模塊在眾測平臺上發布；子任務發給初始傳播人員，由初始傳播人員進行傳播；在傳播過程中招募到合適的測試人員時，記錄下測試人員的父節點；

步驟S3、構建任務傳播網絡；根據子任務從發布到招募到目標測試人員的過程，構建若干條任務傳播有向邊；所述有向邊包括以下三種情況：

(1)、測試人員直接在眾測平臺看到子任務發布，接收任務，此時無中間傳播人員；

(2)、測試人員經由1位傳播人員傳播，接收發布的子任務，此時有1位中間傳播人員；

(3)、測試人員經由不少于2位傳播人員傳播，最終接收發布的子任務；

在招募過程中，所述多條有向邊共同組成了任務傳播網絡；

步驟S4、收益分配；根據步驟S3所述任務傳播網絡，構建收益分配模式，分別對任務傳播網絡中的傳播者和接收并完成任務的測試人員進行收益分配。