[發(fā)明專利]一種績(jī)效考核方法及系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011298445.4
• 申請(qǐng)日: 2020-11-19
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN112101918B
• 公開(kāi)（公告）日: 2021-06-04
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 裴來(lái)輝;黎維春
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 深圳市維度數(shù)據(jù)科技股份有限公司
• 主分類號(hào): G06F17/00
• 分類號(hào): G06F17/00
• 代理公司: 深圳市華盛智薈知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44604
• 代理人: 胡國(guó)英

本發(fā)明公開(kāi)了一種績(jī)效考核方法及系統(tǒng)，其中，所述方法包括：在服務(wù)端上配置績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)；將所述績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)下發(fā)至數(shù)據(jù)采集單位及被評(píng)估考核單位；所述數(shù)據(jù)采集單位接收所述被評(píng)估考核單位上報(bào)的指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)所述指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行考核評(píng)分，獲得指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分；所述服務(wù)端匯總所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分，并將匯總的所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分反饋至被評(píng)估考核單位。在本發(fā)明實(shí)施例中，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)考核單位設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)任務(wù)和指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核單位完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)度監(jiān)控和完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種績(jī)效考核方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

目前機(jī)關(guān)單位績(jī)效評(píng)估的實(shí)踐缺乏一套系統(tǒng)、規(guī)范的評(píng)估工具，傳統(tǒng)的績(jī)效考核工作靠“階段考核、現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分、手工匯總、事后公布”，容易導(dǎo)致“被考核單位”被動(dòng)等待、平時(shí)不注意隨時(shí)總結(jié)積累、突擊補(bǔ)漏應(yīng)付考核、重漏差錯(cuò)和弄虛作假無(wú)法考證等弊端，即現(xiàn)有的技術(shù)中，不能根據(jù)不同單位的績(jī)效考核指標(biāo)體系進(jìn)行靈活配置，不能對(duì)考核單位設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)任務(wù)和指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不能對(duì)考核單位完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控和完成質(zhì)量進(jìn)度評(píng)分，以致績(jī)效考核工作不能實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，本發(fā)明提供了一種績(jī)效考核方法及系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)考核單位設(shè)置對(duì)應(yīng)的考核指標(biāo)任務(wù)和指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核單位完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)據(jù)的進(jìn)度監(jiān)控和完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化管理。

為了解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種績(jī)效考核方法，所述方法包括：

在服務(wù)端上配置績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)，所述績(jī)效考核指標(biāo)體系包括指標(biāo)編碼、指標(biāo)內(nèi)容名稱、上級(jí)指標(biāo)內(nèi)容名稱和指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

將所述績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)下發(fā)至數(shù)據(jù)采集單位及被評(píng)估考核單位；

所述數(shù)據(jù)采集單位接收所述被評(píng)估考核單位上報(bào)的指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)所述指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行考核評(píng)分，獲得指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分；

所述服務(wù)端匯總所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分，并將匯總的所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分反饋至被評(píng)估考核單位。

可選的，所述方法還包括：

所述被評(píng)估考核單位查看所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考核評(píng)分，并判斷是否有異議；

若有異議，則所述被評(píng)估考核單位基于所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考評(píng)評(píng)分發(fā)起的申述請(qǐng)求；

所述數(shù)據(jù)采集單位對(duì)所述申述請(qǐng)求進(jìn)行指標(biāo)申述程序進(jìn)行初步審核，并將初步審核結(jié)果發(fā)送至服務(wù)端；

所述服務(wù)端對(duì)所述初步審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)審，并基于復(fù)審結(jié)果生成績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果；

若無(wú)異議，則所述服務(wù)端基于所述指標(biāo)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的考評(píng)評(píng)分生成績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果。

可選的，所述在服務(wù)端上配置績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)，包括：

基于所述服務(wù)端獲得數(shù)據(jù)采集單位及被評(píng)估考核單位對(duì)應(yīng)的用戶角色，其中，所述用戶角色至少包括部門名稱、用戶姓名、在服務(wù)端中的角色權(quán)限；

所述基于所述被評(píng)估考核單位對(duì)應(yīng)的用戶角色確定考核指標(biāo)及考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；

基于在服務(wù)端上配置績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)的考核指標(biāo)及考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)在所述服務(wù)端上配置績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)。

可選的，所述將所述績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)下發(fā)至數(shù)據(jù)采集單位及被評(píng)估考核單位，包括：

在所述服務(wù)端上獲得所述績(jī)效考核指標(biāo)體系及考核任務(wù)對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)采集單位及被評(píng)估考核單位；