[發明專利]崗位候選人的確定方法、裝置、設備及介質

在審

• 申請號: 202011233416.X
• 申請日: 2020-11-06
• 公開（公告）號: CN112348362A
• 公開（公告）日: 2021-02-09
• 發明（設計）人: 陳龍
• 申請（專利權）人: 中國平安人壽保險股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市明日今典知識產權代理事務所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝;曹勇

本申請涉及人工智能技術領域，揭示了一種崗位候選人的確定方法、裝置、設備及介質，其中方法包括：獲取在組織任職的各個員工的工作相關信息，工作相關信息包括：員工評價數據、組織經營數據及能力指標排位評分數據；分別將每一個員工的員工評價數據、組織經營數據及能力指標排位評分數據進行能力畫像，得到各個員工分別對應的能力畫像數據；獲取崗位畫像數據和匹配度閾值；根據崗位畫像數據、各個員工分別對應的能力畫像數據進行對比分析，確定各個員工分別對應的目標匹配度；根據各個員工分別對應的目標匹配度和匹配度閾值，確定目標崗位候選人。從而快速準確的從組織內識別出崗位候選人，有利于有效的開展組織架構管理。

技術領域

本申請涉及到人工智能技術領域，特別是涉及到一種崗位候選人的確定方法、裝置、設備及介質。

背景技術

隨著經濟的快速發展，組織之間的競爭愈演愈烈，而組織之間的競爭的本質是“人才競爭”。隨著組織規模增大，組織內部的人員越來越多，如何用好組織內部的人員是組織發展的關鍵。現有通過表格(Excel)分析組織內部的人員的任職情況、績效考核情況、同類人員評價對比等來識別出所述員工的素質，當有新的崗位需要從組織內部確定候選人時，通過表格難以從組織內快速準確的識別出崗位候選人。

發明內容

本申請的主要目的為提供一種崗位候選人的確定方法、裝置、設備及介質，旨在解決現有技術通過表格難以從組織內快速準確的識別出崗位候選人的技術問題。

為了實現上述發明目的，本申請提出一種崗位候選人的確定方法，所述方法包括：

獲取在組織任職的各個員工的工作相關信息，所述工作相關信息包括：員工評價數據、組織經營數據及能力指標排位評分數據，所述員工評價數據是所述員工對應的關聯人員對所述員工的評價數據；

分別將每一個所述員工的所述員工評價數據、所述組織經營數據及所述能力指標排位評分數據進行能力畫像，得到各個所述員工分別對應的能力畫像數據；

獲取崗位畫像數據和匹配度閾值；

根據所述崗位畫像數據、各個所述員工分別對應的能力畫像數據進行對比分析，確定各個所述員工分別對應的目標匹配度；

根據各個所述員工分別對應的目標匹配度和所述匹配度閾值，確定目標崗位候選人。

進一步的，所述獲取在組織任職的各個員工的工作相關信息的步驟之前，還包括：

獲取各個所述員工的任職崗位；

分別根據每一個所述員工的所述任職崗位，確定各個所述員工分別對應的組織經營數據獲取規則；

分別根據每一個所述員工的所述組織經營數據獲取規則獲取組織經營數據，得到各個所述員工分別對應的所述組織經營數據。

進一步的，所述獲取在組織任職的各個員工的工作相關信息的步驟之前，還包括：

獲取各個所述員工發送的能力指標排位數據；

分別對每一個所述能力指標排位數據進行評分及統計，得到各個所述員工分別對應的所述能力指標排位評分數據。

進一步的，所述分別對每一個所述能力指標排位數據進行評分及統計，得到各個所述員工分別對應的所述能力指標排位評分數據的步驟，包括：

分別對每一個所述能力指標排位數據進行評分，得到所述能力指標排位數據的單項評分；

分別對每一個所述員工的同一能力指標對應的所有所述單項評分進行統計，得到各個所述員工分別對應的能力指標排位分；

將各個所述員工分別對應的所有所述能力指標排位分，作為各個所述員工分別對應的所述能力指標排位評分數據。