[發明專利]基于股權的財務數據核算方法、裝置、設備及存儲介質

有效

• 申請號: 202011232828.1
• 申請日: 2020-11-06
• 公開（公告）號: CN112288559B
• 公開（公告）日: 2023-07-14
• 發明（設計）人: 羅曉寧;陳月;劉瀟
• 申請（專利權）人: 深圳平安智匯企業信息管理有限公司
• 主分類號: G06Q40/12
• 分類號: G06Q40/12;G06Q40/06
• 代理公司: 深圳市世聯合知識產權代理有限公司 44385
• 代理人: 汪琳琳

本申請實施例公開了一種基于股權的財務數據核算方法、裝置、設備及存儲介質，涉及數據處理技術領域。該方法包括：接收財務核算指令；確定待核算的目標對象，并查詢就職信息；根據不同的職業狀態選取不同的核算策略；若職業狀態為在職，調用第一核算策略；從就職信息中獲取留存關聯信息和第一目標信息，并調用第一計算公式；計算累計應確認成本；若職業狀態為退休，調用第二核算策略；執行第二核算策略，獲取第二目標信息，并調用第二計算公式；計算累計應確認成本。所述方法通過將不同職業狀態的員工分為不同的核算類型，并優化系統計算邏輯，提升了數據計算效率，對于長期持有股份的不同員工，能夠在統計時較準確地核算出成本攤銷情況。

技術領域

本申請涉及數據處理領域，特別是一種基于股權的財務數據核算方法、裝置、設備及存儲介質。

背景技術

近年來，在國家推行薪酬激勵機制改革的大環境下，設立股權激勵方案與員工持股計劃的企業數量呈上升趨勢。股權激勵初始購股后需按年攤銷、且相關金額巨大，關乎上市企業年度利潤核算。準確核算出股權激勵成本，無疑是建立動態股權激勵成本監控所必須的。

但是，現有的股權激勵方式中存在以下缺點：(1)對于需長期持有幾十年、到退休才能歸屬的員工持股計劃，無法準確核算人力成本；(2)對于同時覆蓋從初級到高管的員工持股計劃，不同職級員工的持有量、離職率差異巨大，使用統一的離職率，無法精確核算和體現個體差異。

發明內容

本申請實施例所要解決的技術問題是，提供一種基于股權的財務數據核算方法、裝置、設備及存儲介質，對于長期持有股份的不同員工，均能較準確地核算出人力成本。

為了解決上述技術問題，本申請實施例提供一種基于股權的財務數據核算方法，采用了如下所述的技術方案：

一種基于股權的財務數據核算方法，包括：

接收財務核算指令；

響應于所述財務核算指令，確定待核算的目標對象，并查詢與所述目標對象匹配的就職信息；

從所述就職信息中獲取所述目標對象的職業狀態，以根據不同的職業狀態選取不同的核算策略；

若所述職業狀態為在職，調用預設的第一核算策略；

執行所述第一核算策略，從所述就職信息中獲取所述目標對象的留存關聯信息和第一目標信息，根據所述留存關聯信息計算出所述有效比例，并調用第一計算公式；其中，所述第一目標信息包括：所獲得目標股權的股權數量和授予日期、以及所述目標股權在所述授予日期的目標公允價值，所述有效比例表示預測的所述目標對象在擬定退休日期時的留存率，所述第一計算公式為：累計應確認成本＝股權數量*目標公允價值*有效比例*已服務年限/目標服務年限；

以當前日期減去所述授予日期計算出所述目標對象的已服務年限，以所述擬定退休日期減去所述目標授予日期計算出所述目標對象的目標服務年限后，根據所述第一計算公式計算所述目標對象的累計應確認成本；

若所述職業狀態為退休，調用預設的第二核算策略；

執行所述第二核算策略，從所述就職信息中獲取所述目標對象的第二目標信息，并調用第二計算公式；其中，所述第二目標信息包括：所獲得目標股權的股權數量和授予日期、以及所述目標股權在所述授予日期的目標公允價值，所述第二計算公式為：累計應確認成本＝股權數量*目標公允價值；

根據所述第二計算公式計算所述目標對象的累計應確認成本。

為了解決上述技術問題，本申請實施例還提供一種基于股權的財務數據核算裝置，采用了如下所述的技術方案：

一種基于股權的財務數據核算裝置，包括：

指令接收模塊，用于接收財務核算指令；