[發明專利]一種雙向第三方實名認證簡歷和崗位的方法及系統

在審

• 申請號: 202011207466.0
• 申請日: 2020-11-03
• 公開（公告）號: CN112508502A
• 公開（公告）日: 2021-03-16
• 發明（設計）人: 郝小漢;趙邦怡;趙慶彪
• 申請（專利權）人: 博遠（天津）人力資源管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明涉及一種雙向第三方實名認證簡歷和崗位的方法及系統，其特征在于；包括六大核心裝置：簡歷認證裝置、簡歷糾錯裝置、背景調查裝置、崗位認證裝置、崗位糾錯裝置和雙向評價裝置。這幾大裝置構成一個監督式雙向認證閉環，通過這幾大裝置實現人人可參與監督的招聘生態環境，實現工作簡歷和招聘信息的認證、凈化和分享，給求職者和用人單位推薦可信度高的崗位和簡歷，形成招聘行業的標桿，為解決招聘行業的痛點做出貢獻。

技術領域

本發明涉及實名認證領域，具體涉及一種雙向第三方實名認證簡歷和崗位的方法及系統。

背景技術

招聘平臺有義務保證信息的真實性和準確性。只有貨真價實的求職信息，才能讓平臺贏得更多求職者和用人單位的口碑。如果平臺充斥大量不實求職信息或招聘信息，求職者最終會棄平臺而去。從長遠發展的角度看，平臺必須從源頭上強化把控，卡住虛假、詐騙招聘信息的入口。招聘詐騙的危害很大，如果不從根本上杜絕作假，不僅會給用人單位和求職者的人身財產安全帶來威脅，更有可能影響正常的求職市場秩序，甚至產生“劣幣驅逐良幣”的現象。所以，針對網絡招聘亂象，必須加大誠信和第三方認證，對作假零容忍。建立招聘平臺守信激勵和失信懲戒機制，倒逼平臺對職位信息真實性審核的主觀能動性，讓互聯網招聘平臺真正成為更多求職者的好幫手。

本專利是一種雙向第三方實名認證簡歷和崗位的方法及系統，直指“簡歷造假和虛假招聘信息”的痛點。不具備或暫停資格的不予進行實名認證，登記第三方機構(或個人)的誠信檔案和認證(簡歷和招聘崗位)檔案，實時更新已(或待)認證簡歷和招聘崗位在線期間的多維誠信檔案(標簽)，確定已認證推薦可信度(范圍：0～10，5以下不可推薦)。按準確與真實的尺度要求，永遠不認證不發布可疑或虛假的簡歷和招聘信息，對于授信的提供多種查假和清理假冒信息的通道，也提供二次認證的機會，做到真實可信，對于審核不實的第三方機構(或個人)停止認證審核資格，對于情節嚴重的，永遠失去認證資格，并按照相關規定和法律追究相關人的責任。

發明內容

本發明的目的是提供一種雙向第三方實名認證簡歷和崗位的方法及系統。本發明的目的是通過以下技術方案來實現：

對于招聘需求雙方，簡歷和招聘崗位的真實性至關重要，包括求職者和招聘單位之間的基本印象、匹配度、穩定性以及其他綜合個性化要求等。本發明，通過雙向第三方實名認證求職者簡歷和用人單位招聘崗位后，提供真實的與優質的人力資源服務，快速的實現崗位與求職者之間的最佳匹配，杜絕各種虛假信息，減少雙方篩選和匹配時間，并作為求職者與招聘者的推薦和選擇依據。本發明，有六大核心裝置：簡歷認證裝置、簡歷糾錯裝置、背景調查裝置、崗位認證裝置、崗位糾錯裝置和雙向評價裝置。這幾大裝置構成一個監督式雙向認證閉環，通過這幾大裝置實現人人可參與監督的招聘生態環境，實現工作簡歷和招聘信息的認證、凈化和分享，給求職者和用人單位推薦可信度高的崗位和簡歷，形成招聘行業的標桿，為解決招聘行業的痛點做出貢獻。

本發明中，簡歷認證裝置(含重新認證)，是指由求職者發起或具備認證簡歷資格的第三方發起的簡歷認證裝置。經過認證的簡歷，提高了簡歷的真實性和可信度，在求職過程中更易博得用人單位的信任和好感，提高應聘成功率。采用第三方認證，從而保障后續操作及其簡歷推薦的可靠性及可追責性。并從技術架構，業務閉環及管理規范上，設計并提供符合大多數人使用習慣的簡歷認證裝置。

簡歷糾錯裝置，是用來解決求職者更新和修改簡歷以及任何第三方舉報簡歷的裝置，系統收到相關材料后，認證經辦人查證相關材料，審核成功的，更新求職者簡歷；舉報屬實的，處理或關閉相關簡歷。造成嚴重后果或者惡劣影響的,要進行調查核實并追究相關人的責任。

背景調查裝置,專業的第三方調查機構進行統一背調。通過合法且固定的調查信息渠道，真實、專業、中立和客觀的了解候選人的基礎信息、工作履歷、工作表現和法律風險等。背調之前，簡歷已完成了第三方認證，背調中發現的問題，要追究相關人的責任，情節嚴重的，要吊銷第三方認證資格。除了第三方背調外，也吸收和采納任何第三方發起的舉報。