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[發(fā)明專利]一種基于自然語言理解的在線自助面試方法在審

專利信息
申請?zhí)枺?/td> 202011196010.9 申請日: 2020-10-30
公開(公告)號: CN112418779A 公開(公告)日: 2021-02-26
發(fā)明(設(shè)計)人: 徐馳;譚強;孫善寶;于玲 申請(專利權(quán))人: 濟南浪潮高新科技投資發(fā)展有限公司
主分類號: G06Q10/10 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06;G06F16/332;G06F40/30;G06N3/04
代理公司: 北京君慧知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11716 代理人: 董延麗
地址: 250100 山東省濟南*** 國省代碼: 山東;37
權(quán)利要求書: 查看更多 說明書: 查看更多
摘要:
搜索關(guān)鍵詞: 一種 基于 自然語言 理解 在線 自助 面試 方法
【說明書】:

發(fā)明公開了一種基于自然語言理解的在線自助面試方法,該方法包括:設(shè)置面試問題、問題答案和問題權(quán)重,生成面試題庫;收集簡歷信息,所述簡歷信息包括簡歷照片;基于所述簡歷信息,設(shè)定評價規(guī)則,進行簡歷評價,得到簡歷評價結(jié)果,根據(jù)所述簡歷評價結(jié)果篩選出簡歷合格者;所述簡歷合格者可繼續(xù)參與網(wǎng)絡(luò)視頻面試,輸出題目開始提問,將面試者的回答內(nèi)容存儲至系統(tǒng),對所述回答內(nèi)容與所述問題答案進行語義匹配,基于所述語義匹配,獲取所述面試題庫中的相關(guān)問題并開始下一次提問;基于所述語義匹配,獲得面試者的答題正確率,作出面試評價。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明實施例涉及計算機技術(shù)領(lǐng)域,尤其涉及一種基于自然語言理解的在線自助面試方法。

背景技術(shù)

隨著計算機技術(shù)的迅猛發(fā)展,各行各業(yè)都掀起應(yīng)用計算機技術(shù)促進行業(yè)發(fā)展的浪潮。

近年來,就業(yè)人數(shù)增長很大,對于大型企業(yè)而言,人才對于企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。在企業(yè)招聘高峰期,往往會收到大量的簡歷。目前多數(shù)企業(yè)招聘人才通用的流程是,人工初步進行簡歷篩選,對應(yīng)篩選通過的人員,集中組織人力進行初步面試,根據(jù)初步面試后的評價進一步選擇人員,進入下一次面試。

在進行初步面試的過程中,會耗費大量人力和時間資源,面試官提問的問題并不一致,并且沒有統(tǒng)一的評價標準。此外,面試官和大量應(yīng)聘者也會難以確定集中面試的時間點。

發(fā)明內(nèi)容

本申請實施例提供一種基于自然語言理解的在線自助面試方法,用于解決現(xiàn)有技術(shù)中的如下技術(shù)問題:

初步面試工作量大,面試效率低,造成不必要的資源浪費,面試評價沒有統(tǒng)一的評價標準,雙方難以確定合適的面試時間,容易造成人才的流失以及錯失合適的工作機會。

本說明書實施例提供一種基于自然語言理解的在線自助面試方法,包括:

設(shè)置面試問題、問題答案和問題權(quán)重,生成面試題庫;

收集簡歷信息,所述簡歷信息包括簡歷照片;

基于所述簡歷信息,設(shè)定評價標準,進行簡歷評價,得到簡歷評價結(jié)果,根據(jù)所述簡歷評價結(jié)果篩選出簡歷合格者;

所述簡歷合格者可繼續(xù)參與網(wǎng)絡(luò)視頻面試,輸出題目開始提問,將面試者的回答內(nèi)容存儲至系統(tǒng),對所述回答內(nèi)容與所述問題答案進行語義匹配,基于所述語義匹配,獲取所述面試題庫中的相關(guān)問題并開始下一次提問;

基于所述語義匹配,獲得面試者的答題正確率,作出面試評價。

可選地,所述設(shè)定評價標準,具體包括:

設(shè)定畢業(yè)院校等級、專業(yè)相關(guān)程度、工作年限、工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗五項評價指標;

為所述五項評價指標設(shè)定評價指標權(quán)重。

可選地,在根據(jù)所述簡歷評價結(jié)果篩選出簡歷合格者之后,在輸出題目開始提問之前,所述方法還包括:

獲取所述簡歷照片;

利用人臉識別技術(shù)對所述面試者與所述簡歷照片進行識別認證;

若認證成功,所述面試者可繼續(xù)參與網(wǎng)絡(luò)視頻面試。

可選地,所述進行簡歷評價,具體包括:

根據(jù)閾值權(quán)重評價方法和廣義回歸神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型評價方法進行簡歷評價。

可選地,所述閾值權(quán)重評價方法,具體包括:

獲取所述評價指標對應(yīng)的所述簡歷信息,并與應(yīng)聘崗位的要求進行比較,得到所述評價指標對應(yīng)的比較結(jié)果;

基于所述評價指標權(quán)重,對所述比較結(jié)果進行加權(quán)計算,得到簡歷評價分數(shù)。

可選地,所述廣義回歸神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型評價方法,具體包括:

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