[發明專利]一種績效數據讀取方法、裝置、設備和介質

有效

• 申請號: 202011194525.5
• 申請日: 2020-10-30
• 公開（公告）號: CN112507007B
• 公開（公告）日: 2023-07-07
• 發明（設計）人: 黃家昌;吳建偉;林敦龍;薛偉;邱道椿
• 申請（專利權）人: 福建億能達信息技術股份有限公司
• 主分類號: G06F16/25
• 分類號: G06F16/25;G06Q10/0639
• 代理公司: 福州市京華專利代理事務所(普通合伙) 35212
• 代理人: 林燕

本發明提供一種績效數據讀取方法、裝置、設備和介質，方法包括：提供數據來源、取數規則、對照規則和異常數據判斷規則的配置功能；根據用戶設定的取數規則獲取績效結果數據；根據用戶設定的對照規則把獲取的績效結果數據轉換為系統默認格式的數據，進而生成待下發的科室明細以及職員個人績效明細結果；根據用戶設定的異常數據判斷規則對待下發的科室明細以及職員個人績效明細結果進行判斷是否存在異常數據；對于直接算到職員個人身上的績效數據，按照工作組的來源不用，反向累加到相關科室的總績效數據上，得到科室匯總結果；再按照該科室匯總結果反向分配到該科室的職員個人身上。本發明能自動獲取績效數據，經處理后獲得準確的績效明細數據，使得績效分配整體過程得到簡化。

技術領域

本發明涉及計算機技術領域，特別涉及一種績效數據讀取方法、裝置、設備和介質。

背景技術

醫院績效數據的構成通常比較復雜，績效數據會按照績效類型的不同，會分為科室績效數據和個人績效數據，科室績效數據由科室各種績效指標的結果數據匯總構成，個人績效數據由職員個人的各種績效指標的結果數據匯總構成，包括所屬科室的科室績效數據分配所得的部分，還包括由所屬科室內或跨科室、跨醫院組成的工作組的績效數據分配所得的部分。

目前醫院績效數據多為采用excel填報的方式，各部門根據醫院績效分配方案的計算結果，結合科室自身情況對其科室內人員進行績效分配。填報結束后上報給相應的財務部門，由財務部門負責統一對結果進行審核下發。這種比較原始的做法由于缺乏系統的管理增加工作量，因此繼而又出現采用應用系統操作，通過應用系統對績效成果進行采集傳輸得到績效數據，由工作人員在系統中對整個的分配結果進行操作，但仍然存在以下缺點：

1)增加人工成本，通過人工處理后的數據無法清晰的判斷是否符合規定，審核過程對工作人員會增加不必要的工作量；

2)分配依據依舊是采用外部數據，數據是否準確是否合理都會存在爭議，使得系統的意義相對的薄弱，對工作業務上的幫助有限；

3)無法很好的兼容醫院現有歷史數據意味著新數據對接要耗費不少時間。

隨著技術革新，倡導簡化工作量，兼容多元數據，本技術發明方案即是在這樣的背景下提出的。本技術發明方案主要解決如何獲取績效數據，進而獲得準確績效明細數據，使得績效分配整體過程得到簡化。

發明內容

本發明要解決的技術問題，在于提供一種績效數據讀取方法、裝置、設備和介質，能自動獲取績效數據，經處理后獲得準確的績效明細數據，使得績效分配整體過程得到簡化。

第一方面，本發明提供了一種績效數據讀取方法，包括下述步驟：

S1、提供數據來源、取數規則、對照規則和異常數據判斷規則的配置功能供用戶設定所述數據來源、所述取數規則、所述對照規則和所述異常數據判斷規則；

S2、根據用戶設定的取數規則獲取績效結果數據，所述取數規則為取數的過濾條件；

S3、根據用戶設定的對照規則把獲取的績效結果數據轉換為系統默認格式的數據，進而生成待下發的科室明細以及職員個人績效明細結果；

S4、根據用戶設定的異常數據判斷規則對待下發的科室明細以及職員個人績效明細結果進行判斷是否存在異常數據，若存在異常數據，則將異常數據單獨存放，進一步判斷是否為特殊的正常數據，若是，將相應的異常數據判斷規則存入通用規則庫中，作為通用規則使用；

S5、對于直接算到職員個人身上的績效數據，按照工作組的來源不用，反向累加到相關科室的總績效數據上，得到科室匯總結果；再按照該科室匯總結果反向分配到該科室的職員個人身上。

第二方面，本發明提供了一種績效數據讀取裝置，包括：