[發(fā)明專利]一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取方法、裝置、設(shè)備和介質(zhì)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011194525.5
• 申請(qǐng)日: 2020-10-30
• 公開（公告）號(hào): CN112507007B
• 公開（公告）日: 2023-07-07
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 黃家昌;吳建偉;林敦龍;薛偉;邱道椿
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 福建億能達(dá)信息技術(shù)股份有限公司
• 主分類號(hào): G06F16/25
• 分類號(hào): G06F16/25;G06Q10/0639
• 代理公司: 福州市京華專利代理事務(wù)所(普通合伙) 35212
• 代理人: 林燕

本發(fā)明提供一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取方法、裝置、設(shè)備和介質(zhì)，方法包括：提供數(shù)據(jù)來源、取數(shù)規(guī)則、對(duì)照規(guī)則和異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則的配置功能；根據(jù)用戶設(shè)定的取數(shù)規(guī)則獲取績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)；根據(jù)用戶設(shè)定的對(duì)照規(guī)則把獲取的績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為系統(tǒng)默認(rèn)格式的數(shù)據(jù)，進(jìn)而生成待下發(fā)的科室明細(xì)以及職員個(gè)人績(jī)效明細(xì)結(jié)果；根據(jù)用戶設(shè)定的異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則對(duì)待下發(fā)的科室明細(xì)以及職員個(gè)人績(jī)效明細(xì)結(jié)果進(jìn)行判斷是否存在異常數(shù)據(jù)；對(duì)于直接算到職員個(gè)人身上的績(jī)效數(shù)據(jù)，按照工作組的來源不用，反向累加到相關(guān)科室的總績(jī)效數(shù)據(jù)上，得到科室匯總結(jié)果；再按照該科室匯總結(jié)果反向分配到該科室的職員個(gè)人身上。本發(fā)明能自動(dòng)獲取績(jī)效數(shù)據(jù)，經(jīng)處理后獲得準(zhǔn)確的績(jī)效明細(xì)數(shù)據(jù)，使得績(jī)效分配整體過程得到簡(jiǎn)化。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域，特別涉及一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取方法、裝置、設(shè)備和介質(zhì)。

背景技術(shù)

醫(yī)院績(jī)效數(shù)據(jù)的構(gòu)成通常比較復(fù)雜，績(jī)效數(shù)據(jù)會(huì)按照績(jī)效類型的不同，會(huì)分為科室績(jī)效數(shù)據(jù)和個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)，科室績(jī)效數(shù)據(jù)由科室各種績(jī)效指標(biāo)的結(jié)果數(shù)據(jù)匯總構(gòu)成，個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù)由職員個(gè)人的各種績(jī)效指標(biāo)的結(jié)果數(shù)據(jù)匯總構(gòu)成，包括所屬科室的科室績(jī)效數(shù)據(jù)分配所得的部分，還包括由所屬科室內(nèi)或跨科室、跨醫(yī)院組成的工作組的績(jī)效數(shù)據(jù)分配所得的部分。

目前醫(yī)院績(jī)效數(shù)據(jù)多為采用excel填報(bào)的方式，各部門根據(jù)醫(yī)院績(jī)效分配方案的計(jì)算結(jié)果，結(jié)合科室自身情況對(duì)其科室內(nèi)人員進(jìn)行績(jī)效分配。填報(bào)結(jié)束后上報(bào)給相應(yīng)的財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一對(duì)結(jié)果進(jìn)行審核下發(fā)。這種比較原始的做法由于缺乏系統(tǒng)的管理增加工作量，因此繼而又出現(xiàn)采用應(yīng)用系統(tǒng)操作，通過應(yīng)用系統(tǒng)對(duì)績(jī)效成果進(jìn)行采集傳輸?shù)玫娇?jī)效數(shù)據(jù)，由工作人員在系統(tǒng)中對(duì)整個(gè)的分配結(jié)果進(jìn)行操作，但仍然存在以下缺點(diǎn)：

1)增加人工成本，通過人工處理后的數(shù)據(jù)無法清晰的判斷是否符合規(guī)定，審核過程對(duì)工作人員會(huì)增加不必要的工作量；

2)分配依據(jù)依舊是采用外部數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確是否合理都會(huì)存在爭(zhēng)議，使得系統(tǒng)的意義相對(duì)的薄弱，對(duì)工作業(yè)務(wù)上的幫助有限；

3)無法很好的兼容醫(yī)院現(xiàn)有歷史數(shù)據(jù)意味著新數(shù)據(jù)對(duì)接要耗費(fèi)不少時(shí)間。

隨著技術(shù)革新，倡導(dǎo)簡(jiǎn)化工作量，兼容多元數(shù)據(jù)，本技術(shù)發(fā)明方案即是在這樣的背景下提出的。本技術(shù)發(fā)明方案主要解決如何獲取績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)而獲得準(zhǔn)確績(jī)效明細(xì)數(shù)據(jù)，使得績(jī)效分配整體過程得到簡(jiǎn)化。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明要解決的技術(shù)問題，在于提供一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取方法、裝置、設(shè)備和介質(zhì)，能自動(dòng)獲取績(jī)效數(shù)據(jù)，經(jīng)處理后獲得準(zhǔn)確的績(jī)效明細(xì)數(shù)據(jù)，使得績(jī)效分配整體過程得到簡(jiǎn)化。

第一方面，本發(fā)明提供了一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取方法，包括下述步驟：

S1、提供數(shù)據(jù)來源、取數(shù)規(guī)則、對(duì)照規(guī)則和異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則的配置功能供用戶設(shè)定所述數(shù)據(jù)來源、所述取數(shù)規(guī)則、所述對(duì)照規(guī)則和所述異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則；

S2、根據(jù)用戶設(shè)定的取數(shù)規(guī)則獲取績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)，所述取數(shù)規(guī)則為取數(shù)的過濾條件；

S3、根據(jù)用戶設(shè)定的對(duì)照規(guī)則把獲取的績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為系統(tǒng)默認(rèn)格式的數(shù)據(jù)，進(jìn)而生成待下發(fā)的科室明細(xì)以及職員個(gè)人績(jī)效明細(xì)結(jié)果；

S4、根據(jù)用戶設(shè)定的異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則對(duì)待下發(fā)的科室明細(xì)以及職員個(gè)人績(jī)效明細(xì)結(jié)果進(jìn)行判斷是否存在異常數(shù)據(jù)，若存在異常數(shù)據(jù)，則將異常數(shù)據(jù)單獨(dú)存放，進(jìn)一步判斷是否為特殊的正常數(shù)據(jù)，若是，將相應(yīng)的異常數(shù)據(jù)判斷規(guī)則存入通用規(guī)則庫(kù)中，作為通用規(guī)則使用；

S5、對(duì)于直接算到職員個(gè)人身上的績(jī)效數(shù)據(jù)，按照工作組的來源不用，反向累加到相關(guān)科室的總績(jī)效數(shù)據(jù)上，得到科室匯總結(jié)果；再按照該科室匯總結(jié)果反向分配到該科室的職員個(gè)人身上。

第二方面，本發(fā)明提供了一種績(jī)效數(shù)據(jù)讀取裝置，包括：