[發(fā)明專利]基于兩化融合實施的法人架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)分離設(shè)計、無縫耦合EB技術(shù)平臺及運營方法

在審

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• 申請日: 2020-10-30
• 公開（公告）號: CN112308413A
• 公開（公告）日: 2021-02-02
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 徐貴明
• 申請（專利權(quán)）人: 中京恒瑞國際軟件有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 重慶為信知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 50216
• 代理人: 余錦曦;文燕

本發(fā)明公開了一種基于兩化融合實施的法人架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)分離設(shè)計、無縫耦合EB技術(shù)平臺及運營方法，包括企業(yè)服務(wù)器，該企業(yè)服務(wù)器內(nèi)建立有以企業(yè)組織構(gòu)架為基礎(chǔ)的法人構(gòu)架平臺，企業(yè)組織構(gòu)架中的每一個組織模塊對應(yīng)企業(yè)的一個職能崗位。每個組織模塊內(nèi)均設(shè)置有崗位名稱單元、崗位職能單元組合、就職人員單元及其賬戶密碼、崗位任務(wù)單元組合，管理服務(wù)器還經(jīng)網(wǎng)絡(luò)連接有至少一臺個人終端。由管理服務(wù)器搭建、維護企業(yè)服務(wù)器、企業(yè)組織框架，企業(yè)服務(wù)器可以自行調(diào)整、修改企業(yè)組織框架。有益效果：擴展性好，針對性強，便捷性高，靈活性強。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及企業(yè)運營云計算平臺技術(shù)領(lǐng)域，具體的說是一種基于兩化融合實施的法人架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)分離設(shè)計、無縫耦合EB技術(shù)平臺及運營方法。

背景技術(shù)

ERP系統(tǒng)是企業(yè)資源計劃(Enterprise Resource Planning)的簡稱，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，集信息技術(shù)與先進管理思想于一身，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)員工及決策層提供決策手段的管理平臺。

傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)受系統(tǒng)、權(quán)限限制不能根據(jù)企業(yè)需求更改崗位名稱、崗位職能、崗位任務(wù)、就職人員單元及其賬戶密碼等問題；面對日益快速變化的市場狀況，傳統(tǒng)的ERP系統(tǒng)的反應(yīng)速度逐漸顯得有些遲緩，其局限性已逐漸顯示出來。ERP系統(tǒng)是經(jīng)常更新的，當數(shù)據(jù)經(jīng)常改變時，就難于對企業(yè)的問題做出一致的回答，而回答的經(jīng)常性改變往往會混淆決策過程。傳統(tǒng)的ERP項目，從軟件需求調(diào)研、方案設(shè)計、到軟件安裝部署及數(shù)據(jù)庫安裝；硬件設(shè)備從布線到服務(wù)器安裝、設(shè)置、調(diào)試等，完成整個周期至少需要一年甚至更久的時間，項目實施時間過長將增加項目實施的風險，最典型的莫過于時間跨度過長，一些關(guān)鍵用戶的頻繁變動，從而不利于項目的順利實施。在工業(yè)化與信息化相融合的時代，企業(yè)管理系統(tǒng)作為兩化融合的關(guān)鍵載體，滿足企業(yè)變化發(fā)展的需要，就尤為重要。

發(fā)明內(nèi)容

針對上述問題，本發(fā)明提供一種基于兩化融合實施的法人架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)分離設(shè)計、無縫耦合EB技術(shù)平臺及運營方法，具體涵蓋了搭建、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)擴展、崗位增加、崗位刪減等方法。通過設(shè)置基于組織構(gòu)架的多個組織模塊，每個組織模塊內(nèi)均設(shè)置有崗位名稱單元、崗位職能單元組合、就職人員單元及其賬戶密碼、崗位任務(wù)單元組合；企業(yè)服務(wù)器建內(nèi)建立有組織機構(gòu)庫、人員庫、職能庫、權(quán)限庫。從而實現(xiàn)靈活變更崗位名稱、崗位職能、崗位任務(wù)、就職人員單元及其賬戶密碼等問題，通過管理服務(wù)器設(shè)置企業(yè)服務(wù)器，即可便于企業(yè)服務(wù)器的快速搭建，又便于企業(yè)服務(wù)器的調(diào)整變更。

為達到上述目的，本發(fā)明采用的具體技術(shù)方案如下：一種基于兩化融合實施的法人架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)分離設(shè)計、無縫耦合EB技術(shù)平臺，包括企業(yè)服務(wù)器，其關(guān)鍵在于：該企業(yè)服務(wù)器內(nèi)建立有以企業(yè)組織構(gòu)架為基礎(chǔ)的法人構(gòu)架平臺，所述企業(yè)組織構(gòu)架中的每一個組織模塊對應(yīng)企業(yè)的一個職能崗位；

本發(fā)明的中心思想是把E(法人架構(gòu))與B(業(yè)務(wù)構(gòu)架)分別獨立設(shè)計，再對二者進行深度融合，開發(fā)出一種新的企業(yè)運營平臺，既能滿足企業(yè)法人架構(gòu)不斷變化，也能適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)構(gòu)架不斷調(diào)整的實際需要。從而克服如ERP之類的企業(yè)運營系統(tǒng)只能滿足業(yè)務(wù)構(gòu)架調(diào)整的單一功能。

每個組織模塊內(nèi)均設(shè)置有崗位名稱單元、崗位職能單元組合、就職人員單元及其賬戶密碼、崗位任務(wù)單元組合，所述管理服務(wù)器還經(jīng)網(wǎng)絡(luò)連接有至少一臺個人終端；企業(yè)員工利用個人終端和賬戶密碼登錄其對應(yīng)崗位的組織單元；

所述企業(yè)服務(wù)器內(nèi)還建立有企業(yè)組織機構(gòu)庫、企業(yè)業(yè)務(wù)庫、企業(yè)產(chǎn)品庫；

其中企業(yè)組織機構(gòu)庫存儲有機構(gòu)庫、人員庫、職能庫、權(quán)限庫，用于組織機構(gòu)修改調(diào)整，向所述組織模塊提供崗位職能的布置；

所述企業(yè)業(yè)務(wù)庫存儲有v個行業(yè)業(yè)務(wù)庫，向所述企業(yè)組織構(gòu)架提供所屬行業(yè)的行業(yè)業(yè)務(wù)流程，以及向行業(yè)業(yè)務(wù)流程每個組織模塊提供所屬行業(yè)的業(yè)務(wù)步驟單元，用于行業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)整修改，增減；