[發明專利]求職者與招聘崗位的匹配度計算方法及裝置

在審

• 申請號: 202011088145.3
• 申請日: 2020-10-13
• 公開（公告）號: CN112150120A
• 公開（公告）日: 2020-12-29
• 發明（設計）人: 張松濤
• 申請（專利權）人: 未來現實海囤科技（青島）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 濟寧宏科利信專利代理事務所 37217
• 代理人: 樊嵩

1.一種求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，包括：

獲取求職者的求職信息，以及獲取招聘崗位的崗位信息；

將所述求職信息中的第一類預設求職信息與所述崗位信息進行比對，以判斷是否向所述求職者推薦所述招聘崗位；

如果推薦，則將所述求職信息中的第二類預設求職信息與所述崗位信息進行比對，以計算所述求職者與所述招聘崗位的匹配度。

2.根據權利要求1所述的求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，所述求職信息包括：意向崗位、意向區域、期望薪資、最高學歷、工作年限、年齡、意向行業。

3.根據權利要求2所述的求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，所述第一類預設求職信息包括意向崗位和意向區域；

所述將所述求職信息中的第一類預設求職信息與所述崗位信息進行比對，以判斷是否向所述求職者推薦所述招聘崗位的方法包括：

當同時滿足以下兩個條件時，判定向所述求職者推薦所述招聘崗位，否則，判定不向所述求職者推薦所述招聘崗位：

所述求職者的意向崗位包含所述崗位信息中的崗位職能，或者，所述求職者的意向崗位為缺省或不限；

所述求職者的意向區域包含所述崗位信息中的工作地點，或者所述求職者的意向區域為缺省或不限。

4.根據權利要求2所述的求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，所述第二類預設求職信息包括期望薪資、最高學歷、工作年限、年齡、意向行業，預先設置所述期望薪資的最高權重值為A₁、所述最高學歷的最高權重值為B₁、所述工作年限的最高權重值為C₁、所述年齡的最高權重值為D₁、所述意向行業的最高權重值為E₁，且A₁+B₁+C₁+D₁+E₁=1；

所述將所述求職信息中的第二類預設求職信息與所述崗位信息進行比對，以計算所述求職者與所述招聘崗位的匹配度的方法包括：

將所述求職者的期望薪資、最高學歷、工作年限、年齡、意向行業分別與所述崗位信息進行比對，以確定所述期望薪資、所述最高學歷、所述工作年限、所述年齡、所述意向行業各自對應的實際權重值；

將所述期望薪資、所述最高學歷、所述工作年限、所述年齡、所述意向行業各自對應的實際權重值進行累加，得到所述求職者與所述招聘崗位的匹配度。

5.根據權利要求4所述的求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，所述期望薪資對應的實際權重值根據以下方式確定：

若所述求職者的期望薪資和/或所述崗位信息中的薪資范圍為面議，則將所述期望薪資對應的實際權重值賦值為A₁；

根據所述求職者的期望薪資的平均值與所述崗位信息中的薪資范圍的平均值的偏離度，確定所述期望薪資對應的實際權重值A₂；其中，A2≤A1且偏離度越大，A₂越小。

6.根據權利要求4所述的求職者與招聘崗位的匹配度計算方法，其特征在于，所述最高學歷對應的實際權重值根據以下方式確定：

若所述求職者的最高學歷處于所述崗位信息中的學歷范圍內或以上，則將所述最高學歷對應的實際權重值賦值為B₁；

若所述崗位信息中的學歷范圍為不限，則將所述最高學歷對應的實際權重值賦值為B₁；

若所述求職者的最高學歷處于所述崗位信息中的學歷范圍以下，則將所述最高學歷對應的實際權重值賦值為0。